工商局“基層法治建設(shè)年”實(shí)施方案與工商局中層領(lǐng)導(dǎo)干部演講稿匯編-資料下載頁(yè)
2025-11-13 22:31本頁(yè)面
【正文】 廉五個(gè)方面對(duì)競(jìng)職者進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。（2）競(jìng)職演講。競(jìng)職者在全體干部、協(xié)會(huì)職工會(huì)議上進(jìn)行演講（演講時(shí)間控制在510分鐘）。演講內(nèi)容：競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)機(jī)、競(jìng)爭(zhēng)條件、如何當(dāng)好中層（正職或副職）領(lǐng)導(dǎo)的施政目標(biāo)和構(gòu)想，并表明聘任與否的態(tài)度。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競(jìng)正職還是副職。與會(huì)人員根據(jù)競(jìng)職者的競(jìng)職演講情況，采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。（3）領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。由局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)職者有關(guān)方面的情況進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。 （4）計(jì)算得分。新競(jìng)爭(zhēng)中層領(lǐng)導(dǎo)職位的（一般干部競(jìng)爭(zhēng)正、副職，下同）和現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)原職位（含副職競(jìng)爭(zhēng)正職，下同）按不同程序進(jìn)行，分別計(jì)分。新競(jìng)爭(zhēng)中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，按民主測(cè)評(píng)120分、競(jìng)職演說(shuō)100分、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)80分，三項(xiàng)得分相加后除以3，計(jì)算各競(jìng)爭(zhēng)者得分?，F(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)原職位的，按民主測(cè)評(píng)120分、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)80分，二項(xiàng)得分相加后除以2，計(jì)算各競(jìng)爭(zhēng)者得分。 （5）黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。（6）公示、上報(bào)備案。對(duì)黨委決定的人選進(jìn)行公示（公示期5天），并報(bào)xx市工商局備案。（7）發(fā)文公布。對(duì)公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層正、副實(shí)行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實(shí)行1年的試用期；對(duì)新聘人員在試用期，出現(xiàn)年度考核不稱職、有違法亂紀(jì)、完不成年度任務(wù)等問(wèn)題的，予以解聘。 五、時(shí)間安排。整個(gè)競(jìng)聘工作從xx年x月x日開(kāi)始至xx年x月x日前結(jié)束。 六、競(jìng)聘工作的其他事項(xiàng)： （一）此項(xiàng)工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織下進(jìn)行。 （二）本次競(jìng)聘中，如經(jīng)過(guò)考核、考察或黨委認(rèn)為某一崗位沒(méi)有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作?！ ?（三）各單位要進(jìn)一步提高對(duì)這次競(jìng)聘工作重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，積極鼓勵(lì)符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競(jìng)爭(zhēng)。 （四）此次未被聘任的原中層干部職務(wù)自行免除。
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