工信委企業(yè)改制報告與工信委企業(yè)用工匯報匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:29本頁面
【正文】 主要用于企業(yè)招工的介紹和宣傳，讓就業(yè)者較快地找到適合自己務工的崗位；發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動保障平臺作用，開通計算機信息網(wǎng)絡，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)勞動保障部門與企業(yè)招工信息聯(lián)網(wǎng)，搞好用工對接活動；建立園區(qū)企業(yè)招工信息發(fā)布制度。縣招工辦根據(jù)園區(qū)企業(yè)報來的用工信息要求，通過勞動保障平臺、電視、網(wǎng)絡、報紙等途徑，經(jīng)常性發(fā)布一次招工信息；根據(jù)需要隨時安排在電影院門口的電子顯示屏滾動播發(fā)園區(qū)企業(yè)用工信息。五是政策支持，保障配套。出臺的相應政策應給予農(nóng)民工以市民或準市民待遇。在規(guī)定的時間內(nèi)與企業(yè)簽訂了一年以上的務工人員，其子女入學享受縣城居民同等待遇；二年以上者并參加了社會保險的，可按政策規(guī)定申請社保補貼；三年以上者可按政策要求申請購買經(jīng)濟適用住房和租住廉租房；開通縣城到園區(qū)便民就業(yè)直通車，凡在園區(qū)企業(yè)務工人員，可辦理園區(qū)交通車“優(yōu)惠證”；對招工單位要實行“一季一通報、半年一核查、年終總考核”制度，獎罰分明。六是加大園區(qū)配套設施建設。園區(qū)在擴大基礎設施投入的同時，應擠出一部分資金，用于園區(qū)配套生活設施建設，如在園區(qū)建設經(jīng)濟適用住房和廉租房等，以解決務工人員的吃、喝、住、行及子女就學等問題，營造良好的招工、用工外部環(huán)境。就企業(yè)而言：一是技術改造，挖潛增效。在條件允許的情況下，對現(xiàn)有設備進行技術更新或技術改造，淘汰落后設備，減少生產(chǎn)一線和管理人員，同時對員工進行技術培訓和優(yōu)化組合，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。二是增加薪酬，提高待遇。用人單位能否提供一份有競爭力的工資待遇是每個應聘員工首要考慮的因素。因此，企業(yè)招工，要充分考慮員工生活成本增加和生活水平提高等現(xiàn)實因素，適當提高工人工資和福利待遇。三是搞好配套，加強保障。考慮到現(xiàn)在的80、90年農(nóng)民工對生活質(zhì)量、生活舒適度有一定要求等特點，企業(yè)除了優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境和加強勞動保障外，還要注重搞好生活設施配套和文化娛樂配套，以營造“拴心留人”的用工環(huán)境。四是未雨綢繆，建立儲備。企業(yè)人力資源部門在搞好企業(yè)自身現(xiàn)有員工保有儲備的基礎上，還應根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展情況加強與當?shù)卣嘘P部門聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展建立人力儲備。五是人文關懷，增強凝聚力。企業(yè)能否招到人、留住人，除了有競爭力的工資待遇和良好的生活硬件設施外，還要看企業(yè)有沒有自己的人文特色，企業(yè)能否尊重人，關心人。一個能夠以人為本、充滿人文關懷的企業(yè)必然是一個具有強大凝聚力的企業(yè)，這樣企業(yè)就能緩解招工難問題。只有通過各部門單位和各個用工企業(yè)的共同努力，才會有更多的求職者走上適合自己的崗位、融入社會，才能有效解決園區(qū)企業(yè)的用工難問題。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1