工信委人大評(píng)議工作匯報(bào)與工信委企業(yè)用工匯報(bào)匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 22:29本頁(yè)面
【正文】 和任務(wù)，現(xiàn)提出以下建議，僅供參考。就政府而言：一是轉(zhuǎn)變思想觀念。從以前單一招商向“招商與扶商齊抓、招商與招工并重”轉(zhuǎn)變，切實(shí)把幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題作為一項(xiàng)日常主要工作，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，采取有效措施，為我縣工業(yè)園區(qū)的發(fā)展提供豐富的人力資源；二是完善機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任。為切實(shí)發(fā)揮我縣招工辦的作用，首先要落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)、工作場(chǎng)所及工作人員，工作人員要集中辦公，并與原單位工作脫鉤，專職從事招工事宜并負(fù)責(zé)園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、考核及招工補(bǔ)貼發(fā)放等，職責(zé)明確，責(zé)任到人，為園區(qū)企業(yè)解決用工提供全方位服務(wù)。同時(shí)要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有招工任務(wù)的部門單位也要成立相應(yīng)的招工領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位的招工工作；三是不斷創(chuàng)新招工方式。拓寬招工渠道。繼續(xù)運(yùn)用好網(wǎng)絡(luò)招工、媒體招工、委托招工、中介招工及校企聯(lián)姻等方式，擴(kuò)大用工來(lái)源渠道。抓住法定節(jié)日民工返鄉(xiāng)多的機(jī)會(huì)，組織形式多樣的招聘會(huì)，盡可能多的吸納本地勞動(dòng)力進(jìn)園區(qū)企業(yè)務(wù)工，廣泛發(fā)動(dòng)員工為企業(yè)招工，實(shí)施以工招工。建立民間職介所，開(kāi)展招工市場(chǎng)化運(yùn)作，在縣城人口集中區(qū)至少設(shè)一個(gè)民間職介所，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)也可委托個(gè)人組建民間職介所，按有關(guān)政策享受政府的有關(guān)補(bǔ)貼，實(shí)行招工市場(chǎng)化運(yùn)作模式。進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)體系，按照“六個(gè)到位”的要求，成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所，各個(gè)村委會(huì)聘請(qǐng)1名招工信息聯(lián)絡(luò)員，形成縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級(jí)招工信息網(wǎng)絡(luò)，建立健全外出務(wù)工人員檔案，為企業(yè)招工引導(dǎo)勞動(dòng)者理性就業(yè)提供服務(wù)。建立專業(yè)技術(shù)人員儲(chǔ)備庫(kù)。一是勞動(dòng)保障部門要根據(jù)園區(qū)企業(yè)上報(bào)的所需各類專業(yè)技術(shù)人員，廣泛地搜集并分類儲(chǔ)備，并按企業(yè)所需將儲(chǔ)備的專業(yè)技術(shù)人員的信息及時(shí)反饋給企業(yè)；二是制訂長(zhǎng)效可行的鼓勵(lì)機(jī)制，政府出臺(tái)引進(jìn)人才的各項(xiàng)優(yōu)惠和鼓勵(lì)政策，同時(shí)要求政府搭臺(tái)、部門配合、企業(yè)積極的培養(yǎng)各類專業(yè)人才。如電工、焊工、鍋爐工等。四是建立招工信息平臺(tái)。由政府投資新建一個(gè)勞動(dòng)力服務(wù)大廳，主要用于企業(yè)招工的介紹和宣傳，讓就業(yè)者較快地找到適合自己務(wù)工的崗位；發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)作用，開(kāi)通計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)縣、鄉(xiāng)勞動(dòng)保障部門與企業(yè)招工信息聯(lián)網(wǎng)，搞好用工對(duì)接活動(dòng)；建立園區(qū)企業(yè)招工信息發(fā)布制度。縣招工辦根據(jù)園區(qū)企業(yè)報(bào)來(lái)的用工信息要求，通過(guò)勞動(dòng)保障平臺(tái)、電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等途徑，經(jīng)常性發(fā)布一次招工信息；根據(jù)需要隨時(shí)安排在電影院門口的電子顯示屏滾動(dòng)播發(fā)園區(qū)企業(yè)用工信息。五是政策支持，保障配套。出臺(tái)的相應(yīng)政策應(yīng)給予農(nóng)民工以市民或準(zhǔn)市民待遇。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與企業(yè)簽訂了一年以上的務(wù)工人員，其子女入學(xué)享受縣城居民同等待遇；二年以上者并參加了社會(huì)保險(xiǎn)的，可按政策規(guī)定申請(qǐng)社保補(bǔ)貼；三年以上者可按政策要求申請(qǐng)購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用住房和租住廉租房；開(kāi)通縣城到園區(qū)便民就業(yè)直通車，凡在園區(qū)企業(yè)務(wù)工人員，可辦理園區(qū)交通車“優(yōu)惠證”；對(duì)招工單位要實(shí)行“一季一通報(bào)、半年一核查、年終總考核”制度，獎(jiǎng)罰分明。六是加大園區(qū)配套設(shè)施建設(shè)。園區(qū)在擴(kuò)大基礎(chǔ)設(shè)施投入的同時(shí)，應(yīng)擠出一部分資金，用于園區(qū)配套生活設(shè)施建設(shè)，如在園區(qū)建設(shè)經(jīng)濟(jì)適用住房和廉租房等，以解決務(wù)工人員的吃、喝、住、行及子女就學(xué)等問(wèn)題，營(yíng)造良好的招工、用工外部環(huán)境。就企業(yè)而言：一是技術(shù)改造，挖潛增效。在條件允許的情況下，對(duì)現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)更新或技術(shù)改造，淘汰落后設(shè)備，減少生產(chǎn)一線和管理人員，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和優(yōu)化組合，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。二是增加薪酬，提高待遇。用人單位能否提供一份有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇是每個(gè)應(yīng)聘員工首要考慮的因素。因此，企業(yè)招工，要充分考慮員工生活成本增加和生活水平提高等現(xiàn)實(shí)因素，適當(dāng)提高工人工資和福利待遇。三是搞好配套，加強(qiáng)保障?？紤]到現(xiàn)在的80、90年農(nóng)民工對(duì)生活質(zhì)量、生活舒適度有一定要求等特點(diǎn)，企業(yè)除了優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境和加強(qiáng)勞動(dòng)保障外，還要注重搞好生活設(shè)施配套和文化娛樂(lè)配套，以營(yíng)造“拴心留人”的用工環(huán)境。四是未雨綢繆，建立儲(chǔ)備。企業(yè)人力資源部門在搞好企業(yè)自身現(xiàn)有員工保有儲(chǔ)備的基礎(chǔ)上，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展情況加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展建立人力儲(chǔ)備。五是人文關(guān)懷，增強(qiáng)凝聚力。企業(yè)能否招到人、留住人，除了有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇和良好的生活硬件設(shè)施外，還要看企業(yè)有沒(méi)有自己的人文特色，企業(yè)能否尊重人，關(guān)心人。一個(gè)能夠以人為本、充滿人文關(guān)懷的企業(yè)必然是一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的企業(yè)，這樣企業(yè)就能緩解招工難問(wèn)題。只有通過(guò)各部門單位和各個(gè)用工企業(yè)的共同努力，才會(huì)有更多的求職者走上適合自己的崗位、融入社會(huì)，才能有效解決園區(qū)企業(yè)的用工難問(wèn)題。
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