【正文】 中心來進行學習的。財務管理工具的掌握。計算機大普及對會計人員來講，是效率的提高，這種提高集中反映在對市場的決策快速反應。你當然要掌握好與財務會計及企業(yè)經(jīng)營管理有關計算機軟件技術，這是毫無疑問的。不用我嘮叨。我覺得，你不應限于對財務工具的掌握。你要對企業(yè)分析得透徹，必須掌握得更全面一些。但你要記住，所有的管理工具的掌握，都是為你分析企業(yè)的未來發(fā)展趨勢服務的，為你預測和將要實施的目標服務的；是為了快速獲得有用的信息，及時決策，以便適應企業(yè)所面臨的市場不斷的變化情況。關于用人。我再次強調(diào)的財務經(jīng)理的用人本事，財務是一個至關重要的部門，很多商業(yè)秘密都集中于此，作為一個財務經(jīng)理，你的用人策略就顯得極為重要，不要僅僅依靠人力資源部的人，你得親自選人和鑒別人。如果一個人用兩個標準來衡量的話，對這四種人你必須有清醒的認識。一個標準是品質(zhì)（或人品）；另一個標準是專業(yè)（或學識）。原則性和靈活性的把握。財務是一個直接關系到企業(yè)每個人利益的部門，很容易成為眾矢之的。如果你把很多人都得罪了，你的工作就很難展開。其他工作就做不下往，比如讓你主持公司年度預算，不定他們就給你出些難題，讓你下不來臺。我在第一家公司的最后大約半年，被調(diào)到公司在大陸設的總部任企業(yè)總監(jiān)助理，主要協(xié)助他們（香港人和臺灣人）為在大陸設立的幾十家企業(yè)進行管理和提供管理服務咨詢工作。當你和財務經(jīng)理打交道時，就會體會到把握原則性和靈活性的重要性。我的這位同行是上市公司的董事會秘書，任公司的財務經(jīng)理。他幾乎和所有高層都有矛盾。說起來也不是全是他的錯，但由于在工作中不能很好的把原則性和靈活性相結合，工作處處被動，難以展開，和同事吵架的也不少。其結果是他在公司成了孤家寡人。弄到最后連老板都煩他了（當然說到底也勢笠倒芾淼通問題），這顯然對企業(yè)的一點好處都沒有。這種人叫我來看，他做財務部經(jīng)理合適，肯定不是合作財務經(jīng)理。因為他不能站在企業(yè)的一個戰(zhàn)略高度來把握財務工作中的原則性和靈活性，那時他的失職！有人可能說：我要是具備你上面說的那些素質(zhì)，我就做ceo了，而不是做cfo，我覺得你想得沒錯，作為一個真正的財務經(jīng)理，你在企業(yè)的地位是僅次于ceo的人，不過我告誡你，如果你想干好，就徹底的打消這個念頭，老老實實做ceo的助手和參謀角色，永遠不要有替代他的想法。你記住，在企業(yè)你與ceo共生存！第四篇：新形勢下如何創(chuàng)新國企的思想政治工作字數(shù)新形勢下如何創(chuàng)新國企的思想政治工作字數(shù)：2557字號:大中小摘要：國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎。在新形勢下堅持創(chuàng)新國企思想政治工作，已經(jīng)作為國有企業(yè)發(fā)展的重要影響因素提上日程。本文正是基于此，在查閱大量資料和實地調(diào)查的基礎上，筆者完成了對本主題的探討和研究。關鍵詞：創(chuàng)新；國企；思想政治工作中圖分類號：g620 文獻標識碼：a文章編號：10064117（XX）0300250121世紀的今天是典型的信息社會，人們的生活水平和生活觀念都在發(fā)生劇烈的改變，企業(yè)的發(fā)展也日新月異，外資企業(yè)、私營企業(yè)對國企的沖擊愈演愈烈。正因為此，筆者結合自己平日的思想政治工作實踐，就當今國企如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，提出自己的觀點，特撰寫此文。一、針對新生代員工的新作風，不斷調(diào)整國企思想政治工作的工作要點“80后”和“90后”已是社會上的熱門詞,在企業(yè)里通常稱為“新生代”,國務院發(fā)布的XX年中央一號文件中首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法。新生代員工在改革開放的思想解放影響下，喜歡個性張揚，自信心暴漲，崇尚自由平等民主，流動率、跳槽率高，組織歸屬感不深刻等等。他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是企業(yè)內(nèi)部生機勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想，沖擊著現(xiàn)有的管理方式，讓領導們在日常管理尤其是思想政治工作方面困惑、惱怒、倍受挑戰(zhàn)。（一）重視強化國有企業(yè)性質(zhì)方面的教育，有助于促進員工進行正確的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)定位。國企的性質(zhì)，就是全民所有制企業(yè)的性質(zhì)。所謂全民所有制企業(yè)，實質(zhì)就是企業(yè)生產(chǎn)資料歸全體人民共同所有的企業(yè)。在國企工作的新生代員工，由于成長環(huán)境和家庭環(huán)境比較優(yōu)越，習慣了坐享其成，一旦躋身國企成為其中一員，很容易滋生倦怠、依賴、好逸惡勞的不良惡習。因此在日常的思想政治工作中，應該注意強化企業(yè)性質(zhì)的教育，鼓勵他們自力更生、奮斗向上，不做“啃老族”和“月光族”；同時，要引導新生代員工進行正確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，對未來的職業(yè)目標做科學合理的設置，并制定切實可行的職業(yè)計劃來促進目標的達成。（二）重視新生代員工的心理健康教育工作。由于成長背景相對比較順暢，現(xiàn)在的新生代員工經(jīng)受的挫折和不順相比前代人要少很多，加上信息社會里前沿信息、非主流文化等的影響，導致新生代員工的心理健康問題日益堪憂。富士康工廠的“跳樓門”事件觸目驚心，同時也給企業(yè)管理者們敲響警鐘，意識到抓生產(chǎn)抓業(yè)績固然重要，但員工的健康才是應該放在首位的至關重要的要素。國企首先要設置相應的心理輔導部門，安排專業(yè)的心理輔導人員觀察員工的心理健康狀況，在保護員工隱私的前提之下，深入、專業(yè)、貼心地開展心理輔導和心理咨詢工作。二、立足企業(yè)文化建設的創(chuàng)新，不斷更新國企思想政治工作的工作思路國企是共和國的長子，為我國的經(jīng)濟建設做出了巨大的貢獻。從建國初期至今，大型、特大型國有企業(yè)一直是我國國民經(jīng)濟的重要力量。基于國企在我國經(jīng)濟社會中的主導地位，導致國企管理者滋生消極倦怠、自以為是的不良思想。與此同時，私營企業(yè)日益成為我國經(jīng)濟社會的重要成員，其納稅額所占比例越來越大。這在一定程度上給國企造成了壓力。正因為此，國企應該加強企業(yè)文化建設的創(chuàng)新，并在思想政治工作中做出相應的體現(xiàn)，具體舉措有：（一）緊抓企業(yè)文化建設的脈搏是提升員工思想素質(zhì)的基礎企業(yè)文化指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規(guī)范的總稱，企業(yè)文化建設是指企業(yè)文化相關的理念的形成、塑造、傳播等過程。企業(yè)文化建設的重點即在于企業(yè)價值觀的培育，這并不是一朝一夕或者一份紅頭文件或者一兩幅標語就可以達成的，需要管理者在日常管理中突出有關企業(yè)價值觀的思想政治工作。以學習、理解、接受、深化企業(yè)價值觀為目的，以研討會、交流會、聯(lián)誼會等為形式，以宣傳手冊、宣傳標語、工作服等為載體，強化對員工進行企業(yè)價值觀熏陶的具體工作事項。（二）不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設的要點是加強員工思想素質(zhì)教育的保障社會環(huán)境和世界舞臺日新月異，國企企業(yè)文化建設也應日益創(chuàng)新，一方面是為了企業(yè)自身的穩(wěn)固發(fā)展，另一方面是為了增強與私營企業(yè)相抗衡的競爭實力。管理者針對員工的思想政治工作也應與此保持一致。首先，要從思想上重視企業(yè)文化建設的創(chuàng)新，并不流于形式，付諸行動。其次，思想政治工作的調(diào)整方案要以企業(yè)文化建設的創(chuàng)新方向保持一致，對員工進行宣傳、教育，并充分發(fā)揮員工的主人翁意識，鼓勵員工為企業(yè)文化建設的創(chuàng)新獻計獻策。三、結合現(xiàn)代信息社會的新特征，不斷開拓國企思想政治工作的工作機制21世紀的今天是典型的信息社會，其主要特征為：信息和知識產(chǎn)業(yè)占據(jù)主導地位；勞動力主體是信息的生產(chǎn)者和傳播者；交易結算主要依靠信用；跨國貿(mào)易和全球貿(mào)易將成為主流。結合信息社會的新特征，國企思想政治工作開拓工作機制的要點有：（一）創(chuàng)新思想政治工作的工作機制。把思想政治工作制度真正納入現(xiàn)代企業(yè)管理體系之中，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作融為一體。（二）創(chuàng)新思想政治工作的工作方式和工作方法，豐富思想政治工作的內(nèi)容信息社會是典型的網(wǎng)絡社會，人際溝通主要體現(xiàn)為網(wǎng)絡溝通。國企管理者在思想政治工作中，應該注重工作方式的轉變，由以前的“一對一、面對面”說服教育轉化為以網(wǎng)絡為媒體的群體交流方式，一來符合信息社會的發(fā)展趨向，二來加強互動交流的溝通效果。在突出抓好員工政治理論學習和思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。第五篇：如何計算翻譯字數(shù)如何計算翻譯字數(shù)a、按字計算： 按照國家推薦標準，譯文字數(shù)是以中文字為計算基礎，按照“ms ”軟件的工具欄中“字數(shù)統(tǒng)計”的“字符數(shù)（不計空格）”來計算的。這也是中國絕大多數(shù)翻譯公司的字數(shù)統(tǒng)計方法。b、論頁計算： 但上述國家標準對于非格式的資料來說難于統(tǒng)計，所以有些場合就以“頁”為字數(shù)計算依據(jù)，一般來講，小四號字的a型紙約有400漢字，五號字的約有600漢字。至于一些圖紙、小件，基本上都是按頁計價。我們公司以單份不足400字為小件，400字以上一般按字計算。c、總量估算： 大批量的業(yè)務一般以字數(shù)計算為基礎，按各種優(yōu)惠折扣來估算總價。d、特別計算： 國外一般以原稿字數(shù)為統(tǒng)計依據(jù)，有利于客戶預估成本，但按國內(nèi)慣例要進行價格換算，一般不采用。e、字數(shù)換算： 有時候，中文字符數(shù)難于精確計算，而外文字數(shù)卻可以精確統(tǒng)計，這時，也可以進行相互換算。根據(jù)我們多年的翻譯經(jīng)驗，一般來講，英文、法文類與中文的比例是1：～7，德文、俄文類與中文的比例是1：2。