【正文】 開始參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，考完以后，又參加一個(gè)大學(xué)的研究生課程班學(xué)習(xí)，學(xué)完以后又參加國際內(nèi)部審計(jì)師考試（很可惜，過了兩門，后來因?yàn)橐恍┦陆o耽誤了），我除了參加考試外，自己當(dāng)了十年財(cái)務(wù)經(jīng)理，大約買了有一萬塊錢的專業(yè)書籍自學(xué)。說實(shí)話，不管在哪家公司，閑暇時(shí)我基本上都是在看書,或者上網(wǎng)也勢(shì)笠倒芾碡注財(cái)會(huì)類網(wǎng)站和大家交流心得，我有今天，除了機(jī)遇之外，更多的是自己不斷的學(xué)習(xí)的結(jié)果，而學(xué)習(xí)就是一種準(zhǔn)備，機(jī)遇總是給有準(zhǔn)備的人。當(dāng)然，參加考試，拿到各種證書，是一個(gè)結(jié)果，有一塊招牌，但是，你更要注意這個(gè)學(xué)習(xí)的過(請(qǐng)你支持：)程，我也不贊成放棄工作往考證書，如果你在工作中學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)與工作結(jié)合起來，更有利于你的經(jīng)驗(yàn)積累和職業(yè)發(fā)展。我在網(wǎng)上看開注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人說如何如何難考，我有時(shí)候真不明白，說實(shí)話，雖然我考注冊(cè)會(huì)計(jì)師也用了三年，也沒有覺得很難，到考試的前十天我才請(qǐng)假回往參加考試。我覺得關(guān)鍵在平時(shí)，學(xué)是為了用，不僅僅是為了考（當(dāng)然你總考不過也不行，跌份！）。對(duì)于自學(xué)，如果你已經(jīng)有相當(dāng)?shù)膶I(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)了，看書我覺得最好是看西方專業(yè)出捌笠倒芾盹。如果你的英文好就看原版的（可惜，我的英文不行，這也是我最遺憾的一件事，不然，我也往考acca了，我看過acca的幾種中文教材，我覺得不難考，我也有個(gè)香港同事，有好幾種國外注冊(cè)會(huì)計(jì)師和基金經(jīng)理的資格，就是考不過中國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格），否則就看翻譯的。就我看，國內(nèi)出的專業(yè)書籍還沒有脫離計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的痕跡，太淺！不如一次到位，畢竟市場經(jīng)濟(jì)條件下的經(jīng)濟(jì)論述，西方人是我們的前輩。對(duì)于持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)的體會(huì)（包括參加考試等）是我始終圍繞著為了持續(xù)不斷地用這個(gè)中心來進(jìn)行學(xué)習(xí)的。財(cái)務(wù)管理工具的掌握。計(jì)算機(jī)大普及對(duì)會(huì)計(jì)人員來講，是效率的提高，這種提高集中反映在對(duì)市場的決策快速反應(yīng)。你當(dāng)然要掌握好與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)，這是毫無疑問的。不用我嘮叨。我覺得，你不應(yīng)限于對(duì)財(cái)務(wù)工具的掌握。你要對(duì)企業(yè)分析得透徹，必須掌握得更全面一些。但你要記住，所有的管理工具的掌握，都是為你分析企業(yè)的未來發(fā)展趨勢(shì)服務(wù)的，為你預(yù)測(cè)和將要實(shí)施的目標(biāo)服務(wù)的；是為了快速獲得有用的信息，及時(shí)決策，以便適應(yīng)企業(yè)所面臨的市場不斷的變化情況。關(guān)于用人。我再次強(qiáng)調(diào)的財(cái)務(wù)經(jīng)理的用人本事，財(cái)務(wù)是一個(gè)至關(guān)重要的部門，很多商業(yè)秘密都集中于此，作為一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，你的用人策略就顯得極為重要，不要僅僅依靠人力資源部的人，你得親自選人和鑒別人。如果一個(gè)人用兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量的話，對(duì)這四種人你必須有清醒的認(rèn)識(shí)。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是品質(zhì)（或人品）；另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是專業(yè)（或?qū)W識(shí)）。原則性和靈活性的把握。財(cái)務(wù)是一個(gè)直接關(guān)系到企業(yè)每個(gè)人利益的部門，很容易成為眾矢之的。如果你把很多人都得罪了，你的工作就很難展開。其他工作就做不下往，比如讓你主持公司年度預(yù)算，不定他們就給你出些難題，讓你下不來臺(tái)。我在第一家公司的最后大約半年，被調(diào)到公司在大陸設(shè)的總部任企業(yè)總監(jiān)助理，主要協(xié)助他們（香港人和臺(tái)灣人）為在大陸設(shè)立的幾十家企業(yè)進(jìn)行管理和提供管理服務(wù)咨詢工作。當(dāng)你和財(cái)務(wù)經(jīng)理打交道時(shí)，就會(huì)體會(huì)到把握原則性和靈活性的重要性。我的這位同行是上市公司的董事會(huì)秘書，任公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理。他幾乎和所有高層都有矛盾。說起來也不是全是他的錯(cuò)，但由于在工作中不能很好的把原則性和靈活性相結(jié)合，工作處處被動(dòng)，難以展開，和同事吵架的也不少。其結(jié)果是他在公司成了孤家寡人。弄到最后連老板都煩他了（當(dāng)然說到底也勢(shì)笠倒芾淼通問題），這顯然對(duì)企業(yè)的一點(diǎn)好處都沒有。這種人叫我來看，他做財(cái)務(wù)部經(jīng)理合適，肯定不是合作財(cái)務(wù)經(jīng)理。因?yàn)樗荒苷驹谄髽I(yè)的一個(gè)戰(zhàn)略高度來把握財(cái)務(wù)工作中的原則性和靈活性，那時(shí)他的失職！有人可能說：我要是具備你上面說的那些素質(zhì)，我就做ceo了，而不是做cfo，我覺得你想得沒錯(cuò)，作為一個(gè)真正的財(cái)務(wù)經(jīng)理，你在企業(yè)的地位是僅次于ceo的人，不過我告誡你，如果你想干好，就徹底的打消這個(gè)念頭，老老實(shí)實(shí)做ceo的助手和參謀角色，永遠(yuǎn)不要有替代他的想法。你記住，在企業(yè)你與ceo共生存！第四篇：新形勢(shì)下如何創(chuàng)新國企的思想政治工作字?jǐn)?shù)新形勢(shì)下如何創(chuàng)新國企的思想政治工作字?jǐn)?shù)：2557字號(hào):大中小摘要：國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。在新形勢(shì)下堅(jiān)持創(chuàng)新國企思想政治工作，已經(jīng)作為國有企業(yè)發(fā)展的重要影響因素提上日程。本文正是基于此，在查閱大量資料和實(shí)地調(diào)查的基礎(chǔ)上，筆者完成了對(duì)本主題的探討和研究。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；國企；思想政治工作中圖分類號(hào)：g620 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a文章編號(hào)：10064117（XX）0300250121世紀(jì)的今天是典型的信息社會(huì)，人們的生活水平和生活觀念都在發(fā)生劇烈的改變，企業(yè)的發(fā)展也日新月異，外資企業(yè)、私營企業(yè)對(duì)國企的沖擊愈演愈烈。正因?yàn)榇耍P者結(jié)合自己平日的思想政治工作實(shí)踐，就當(dāng)今國企如何面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問題，提出自己的觀點(diǎn)，特撰寫此文。一、針對(duì)新生代員工的新作風(fēng)，不斷調(diào)整國企思想政治工作的工作要點(diǎn)“80后”和“90后”已是社會(huì)上的熱門詞,在企業(yè)里通常稱為“新生代”,國務(wù)院發(fā)布的XX年中央一號(hào)文件中首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法。新生代員工在改革開放的思想解放影響下，喜歡個(gè)性張揚(yáng)，自信心暴漲，崇尚自由平等民主，流動(dòng)率、跳槽率高，組織歸屬感不深刻等等。他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，他們或許是企業(yè)內(nèi)部生機(jī)勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想，沖擊著現(xiàn)有的管理方式，讓領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谌粘９芾碛绕涫撬枷胝喂ぷ鞣矫胬Щ?、惱怒、倍受挑?zhàn)。（一）重視強(qiáng)化國有企業(yè)性質(zhì)方面的教育，有助于促進(jìn)員工進(jìn)行正確的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)定位。國企的性質(zhì)，就是全民所有制企業(yè)的性質(zhì)。所謂全民所有制企業(yè)，實(shí)質(zhì)就是企業(yè)生產(chǎn)資料歸全體人民共同所有的企業(yè)。在國企工作的新生代員工，由于成長環(huán)境和家庭環(huán)境比較優(yōu)越，習(xí)慣了坐享其成，一旦躋身國企成為其中一員，很容易滋生倦怠、依賴、好逸惡勞的不良惡習(xí)。因此在日常的思想政治工作中，應(yīng)該注意強(qiáng)化企業(yè)性質(zhì)的教育，鼓勵(lì)他們自力更生、奮斗向上，不做“啃老族”和“月光族”；同時(shí)，要引導(dǎo)新生代員工進(jìn)行正確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，對(duì)未來的職業(yè)目標(biāo)做科學(xué)合理的設(shè)置，并制定切實(shí)可行的職業(yè)計(jì)劃來促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。（二）重視新生代員工的心理健康教育工作。由于成長背景相對(duì)比較順暢，現(xiàn)在的新生代員工經(jīng)受的挫折和不順相比前代人要少很多，加上信息社會(huì)里前沿信息、非主流文化等的影響，導(dǎo)致新生代員工的心理健康問題日益堪憂。富士康工廠的“跳樓門”事件觸目驚心，同時(shí)也給企業(yè)管理者們敲響警鐘，意識(shí)到抓生產(chǎn)抓業(yè)績固然重要，但員工的健康才是應(yīng)該放在首位的至關(guān)重要的要素。國企首先要設(shè)置相應(yīng)的心理輔導(dǎo)部門，安排專業(yè)的心理輔導(dǎo)人員觀察員工的心理健康狀況，在保護(hù)員工隱私的前提之下，深入、專業(yè)、貼心地開展心理輔導(dǎo)和心理咨詢工作。二、立足企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新，不斷更新國企思想政治工作的工作思路國企是共和國的長子，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。從建國初期至今，大型、特大型國有企業(yè)一直是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要力量。基于國企在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的主導(dǎo)地位，導(dǎo)致國企管理者滋生消極倦怠、自以為是的不良思想。與此同時(shí)，私營企業(yè)日益成為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要成員，其納稅額所占比例越來越大。這在一定程度上給國企造成了壓力。正因?yàn)榇耍瑖髴?yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新，并在思想政治工作中做出相應(yīng)的體現(xiàn)，具體舉措有：（一）緊抓企業(yè)文化建設(shè)的脈搏是提升員工思想素質(zhì)的基礎(chǔ)企業(yè)文化指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)文化相關(guān)的理念的形成、塑造、傳播等過程。企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)即在于企業(yè)價(jià)值觀的培育，這并不是一朝一夕或者一份紅頭文件或者一兩幅標(biāo)語就可以達(dá)成的，需要管理者在日常管理中突出有關(guān)企業(yè)價(jià)值觀的思想政治工作。以學(xué)習(xí)、理解、接受、深化企業(yè)價(jià)值觀為目的，以研討會(huì)、交流會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等為形式，以宣傳手冊(cè)、宣傳標(biāo)語、工作服等為載體，強(qiáng)化對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)價(jià)值觀熏陶的具體工作事項(xiàng)。（二）不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的要點(diǎn)是加強(qiáng)員工思想素質(zhì)教育的保障社會(huì)環(huán)境和世界舞臺(tái)日新月異，國企企業(yè)文化建設(shè)也應(yīng)日益創(chuàng)新，一方面是為了企業(yè)自身的穩(wěn)固發(fā)展，另一方面是為了增強(qiáng)與私營企業(yè)相抗衡的競爭實(shí)力。管理者針對(duì)員工的思想政治工作也應(yīng)與此保持一致。首先，要從思想上重視企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新，并不流于形式，付諸行動(dòng)。其次，思想政治工作的調(diào)整方案要以企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新方向保持一致，對(duì)員工進(jìn)行宣傳、教育，并充分發(fā)揮員工的主人翁意識(shí)，鼓勵(lì)員工為企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。三、結(jié)合現(xiàn)代信息社會(huì)的新特征，不斷開拓國企思想政治工作的工作機(jī)制21世紀(jì)的今天是典型的信息社會(huì)，其主要特征為：信息和知識(shí)產(chǎn)業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位；勞動(dòng)力主體是信息的生產(chǎn)者和傳播者；交易結(jié)算主要依靠信用；跨國貿(mào)易和全球貿(mào)易將成為主流。結(jié)合信息社會(huì)的新特征，國企思想政治工作開拓工作機(jī)制的要點(diǎn)有：（一）創(chuàng)新思想政治工作的工作機(jī)制。把思想政治工作制度真正納入現(xiàn)代企業(yè)管理體系之中，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作融為一體。（二）創(chuàng)新思想政治工作的工作方式和工作方法，豐富思想政治工作的內(nèi)容信息社會(huì)是典型的網(wǎng)絡(luò)社會(huì)，人際溝通主要體現(xiàn)為網(wǎng)絡(luò)溝通。國企管理者在思想政治工作中，應(yīng)該注重工作方式的轉(zhuǎn)變，由以前的“一對(duì)一、面對(duì)面”說服教育轉(zhuǎn)化為以網(wǎng)絡(luò)為媒體的群體交流方式，一來符合信息社會(huì)的發(fā)展趨向，二來加強(qiáng)互動(dòng)交流的溝通效果。在突出抓好員工政治理論學(xué)習(xí)和思想政治教育的同時(shí)，緊扣時(shí)代脈搏，從實(shí)際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。第五篇：如何計(jì)算翻譯字?jǐn)?shù)如何計(jì)算翻譯字?jǐn)?shù)a、按字計(jì)算： 按照國家推薦標(biāo)準(zhǔn)，譯文字?jǐn)?shù)是以中文字為計(jì)算基礎(chǔ)，按照“ms ”軟件的工具欄中“字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)”的“字符數(shù)（不計(jì)空格）”來計(jì)算的。這也是中國絕大多數(shù)翻譯公司的字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)方法。b、論頁計(jì)算： 但上述國家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于非格式的資料來說難于統(tǒng)計(jì)，所以有些場合就以“頁”為字?jǐn)?shù)計(jì)算依據(jù)，一般來講，小四號(hào)字的a型紙約有400漢字，五號(hào)字的約有600漢字。至于一些圖紙、小件，基本上都是按頁計(jì)價(jià)。我們公司以單份不足400字為小件，400字以上一般按字計(jì)算。c、總量估算： 大批量的業(yè)務(wù)一般以字?jǐn)?shù)計(jì)算為基礎(chǔ)，按各種優(yōu)惠折扣來估算總價(jià)。d、特別計(jì)算： 國外一般以原稿字?jǐn)?shù)為統(tǒng)計(jì)依據(jù)，有利于客戶預(yù)估成本，但按國內(nèi)慣例要進(jìn)行價(jià)格換算，一般不采用。e、字?jǐn)?shù)換算： 有時(shí)候，中文字符數(shù)難于精確計(jì)算，而外文字?jǐn)?shù)卻可以精確統(tǒng)計(jì)，這時(shí)，也可以進(jìn)行相互換算。根據(jù)我們多年的翻譯經(jīng)驗(yàn)，一般來講，英文、法文類與中文的比例是1：～7，德文、俄文類與中文的比例是1：2。