工業(yè)園區(qū)學習實踐活動整改落實方案與工業(yè)園區(qū)月度工作計劃表匯編-資料下載頁
2025-11-13 22:26本頁面
【正文】 工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。（五）抓科技，促創(chuàng)新，加強產品質量管理，進一步優(yōu)化企業(yè)品牌。各企業(yè)要牢固樹立“只有創(chuàng)新，企業(yè)才有出路”的大局觀念。改善創(chuàng)新環(huán)境，深化制度創(chuàng)新，構建有利于企業(yè)技術創(chuàng)新的體制和氛圍。首先是盡快建立起一套適應市場經濟體制的技術創(chuàng)新機制；其次對現(xiàn)行的科技管理體制進行改造，未成立科研機構的企業(yè)，要將企業(yè)的信息、情報、科技、設計、研究集中起來，成立企業(yè)技術研發(fā)中心，合理配置資源，全力從事科技創(chuàng)新，已成立科研機構的企業(yè)，要進一步加強力量，加大投入，增強產品研發(fā)能力；第三，各企業(yè)制定技術創(chuàng)新的能力評價指標體系，建立與市場經濟體制相適應的技術創(chuàng)新機制，最大限度地利用企業(yè)和社會的各種信息、資源，為企業(yè)技術創(chuàng)新服務；第四，加強市場營銷，及時了解市場信息和用戶需求并獲得新的技術創(chuàng)新信息源，調整技術創(chuàng)新策略，技術創(chuàng)新與市場要進行有效銜接，堅決貫徹以市場、顧客為導向的企業(yè)經營理念。各企業(yè)要從戰(zhàn)略的高度出發(fā)，加大科技投入，要適當提高科研費用預算比例，多方籌措資金，以保證有足夠的資金進行技術創(chuàng)新。xx年，xx集團公司、天馬玻璃有限公司、佳祿水泥公司要加快企業(yè)信息化建設，大力引進創(chuàng)新型設備，進一步提高生產效率。同時積極利用現(xiàn)有的信息化、自動化生產線，向經委申請立項認定信息化建設等級企業(yè)、資源綜合利用先進企業(yè)，以爭取各級財政補助和稅收優(yōu)惠政策，促進企業(yè)在更高的平臺上獲得科學發(fā)展。 ，依靠核心競爭力推動技術創(chuàng)新。企業(yè)核心競爭力的提高離不開技術創(chuàng)新，反過來技術創(chuàng)新又可增強企業(yè)競爭力。各企業(yè)要不斷加強管理創(chuàng)新，提高產品產量、質量和安全生產水平。尤其要注重人力資源的開發(fā)，充分挖掘內部潛能，要建立起一套具體而微的人才機制激勵制度，要有意識的引進一批研究開發(fā)人員，在人才引進上要舍得花本錢，提高科技研發(fā)人員投身技術創(chuàng)新的積極性，不斷增強企業(yè)技術創(chuàng)新水平，并通過科技成果轉讓和技術創(chuàng)新培訓使一部分人掌握核心技術、主流技術，進而提高企業(yè)整體技術創(chuàng)新能力，使科技潛能得到有效發(fā)揮。xx集團公司要充分發(fā)揮其科技創(chuàng)新優(yōu)勢，形成輻射效應，帶動工業(yè)城各企業(yè)在科技創(chuàng)新上多出成果，出好成果。天馬玻璃有限公司、佳祿水泥公司、五斗米鴨業(yè)公司、金皇樂爽公司要加大產品研發(fā)力度，積極申報具有自主知識產權的創(chuàng)新型產品。同時要在研發(fā)、生產、銷售三環(huán)節(jié)上實現(xiàn)良性互動，加快科技創(chuàng)新轉化為現(xiàn)實生產力的速度，縮短企業(yè)科研投入的效益回收周期，增強企業(yè)科研投入的積極性。，建立鼓勵企業(yè)技術創(chuàng)新的社會環(huán)境和服務體系，為企業(yè)提供良好的技術創(chuàng)新服務。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的動力，只有使企業(yè)技術創(chuàng)新在一定范圍內形成氣候，動員企業(yè)員工積極參與，滲入到企業(yè)文化中去，企業(yè)發(fā)展才有希望。（六）抓穩(wěn)定，保平安，著力做好園區(qū)社會治安綜合治理工作，努力打造和諧園區(qū)?！鞍踩褪切б妫踩熑沃赜谔┥健钡陌踩芾硪庾R，進一步健全和落實社會治安綜合治理目標管理責任制和社會治安綜合治理領導責任制；重視社會治安綜合治理工作，堅決防止僅僅偏重于生產和發(fā)展的傾向，引導企業(yè)“生產、綜合治理”兩手都要抓，均衡發(fā)展?！皩俚毓芾怼钡脑瓌t，自覺服從園區(qū)管委會的統(tǒng)一領導，接受園區(qū)指導，加強企業(yè)內部的社會治安綜合治理和防范工作，防止違法犯罪案件的發(fā)生。，落實安全防范措施。各企業(yè)主要負責人要親自抓，要成立專門的組織機構，明確專人負責；要制定安全保衛(wèi)制度，明確工作職責，用制度管人、管事，建立安全保衛(wèi)檔案； 強力推行保安服務制度，各企業(yè)保安人員必須持證上崗，嚴禁使用無證人員上崗 ；企業(yè)要根據(jù)各自實際，制定切實可行的治安防范措施。 ，建立健全流動人口管理工作體系，加強與人口流入、流出地的協(xié)調，本著“誰用工、誰負責”的原則，依法保護流動人口的合法權益，做好流動人口的登記管理工作。，企業(yè)要把學法、用法和守法作為加強員工隊伍建設的一項重要內容來抓，全面提高員工的法制觀念和道德素質。，建立健全“矛盾糾紛排查調處工作網絡”在園區(qū)形成一個立體化、全方位的糾紛信息調處反饋系統(tǒng)，做到“組織建設走在工作前，預計工作走在預防前，預防工作走在調解前，調解工作走在激化前”的矛盾糾紛防控機制要求，把矛盾糾紛化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。積極化解信訪案件，對可能發(fā)生的信訪案件抓好苗頭，做好勸解工作，對當事人的合理要求積極予以協(xié)商解決，確保不形成新的信訪；對已訪案件確保回復及時，合理要求解決妥當，不合理要求耐心細致做好化解工作，上訪人滿意率達90%以上。加強涉穩(wěn)信息報送，在做好維穩(wěn)工作的前提下，一旦發(fā)生涉穩(wěn)的群體性事件，相關企業(yè)要在10分鐘內通知工業(yè)城管委會，工業(yè)城干部職工要在30分鐘內到達現(xiàn)場，同時逐級報告上級主管部門，不瞞報謊報涉穩(wěn)事件，確保事件處置及時，措施有力，處理得當。
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1