商場員工拓展訓(xùn)練方案-資料下載頁
2025-08-01 09:00本頁面
【導(dǎo)讀】對(duì)于XX的認(rèn)知較好，想要體驗(yàn)XX的培訓(xùn)課程。參加人員為基層管理者和員工。女生較多，體能較差。宣傳企業(yè)形像，擴(kuò)大企業(yè)影響度。保證參訓(xùn)學(xué)員能夠有所收獲。參訓(xùn)人員共計(jì)23人，男生8人，女生15人。過程目標(biāo)1、各個(gè)負(fù)責(zé)人執(zhí)行方案的符合性為90%。結(jié)果目標(biāo)1、本批培訓(xùn)學(xué)員的拓展?jié)M意度評(píng)價(jià)達(dá)到92%以上。并在過程當(dāng)中使用最高境界等軟性的管理辦。中完成本次的定義。并且使用收納箱，將各人的物品進(jìn)行收集。行記錄并及時(shí)下達(dá)評(píng)語。
【正文】 殊情況必須向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示）。 在此過程當(dāng)中需要讓學(xué)員帶好受控本，對(duì)于個(gè)人的感受能夠及時(shí)的記錄。 對(duì)于講師在課程當(dāng)中認(rèn)為不適合上崗的人員需要收集案例，提出建議不讓上崗。 檢查 負(fù)責(zé)人每天必須檢查各講師物資 準(zhǔn)備的情況。 評(píng)審 每天對(duì)結(jié)束科目進(jìn)行總結(jié)，對(duì)將實(shí)施科目進(jìn)行安排。 15 號(hào) 21： 00 之前對(duì)本次做的拓展進(jìn)行評(píng)審改進(jìn)。 對(duì)于培訓(xùn)過程當(dāng)聽問題進(jìn)行總結(jié)并形成記錄，便于后期培訓(xùn)時(shí)進(jìn)行核對(duì)。 激勵(lì) 拓展講師對(duì)于方案執(zhí)行超過 1 張不合格（包括 1 張）的人員替 部門人員 值日一天。 安全事故出現(xiàn)一例視情況嚴(yán)重性對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處理。 拓展訓(xùn)練營 九 、 課程表 項(xiàng)目 日期及時(shí)間 科目及責(zé)任人 一組 13日 8： 30—— 9： 00 活動(dòng)熱身 9： 00—— 10： 00 拓展動(dòng)員 10： 00—— 12： 00 乒乓接龍 14： 30—— 15： 00 身體熱身 15： 00—— 18： 30 移花接木 14日 8： 30—— 9： 00 活動(dòng)熱身 10： 00—— 12： 00 順序取數(shù) 14： 30—— 15： 00 身體熱身 15： 00—— 17： 30 穿越生死線 17： 30—— 18： 30 結(jié)業(yè) 熱身小游戲：進(jìn)化定律，大象、老虎、槍，松鼠、大樹，群龍爭霸，傳染病
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