社保基金預算管理調查報告與社保審計的工作總結匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:04本頁面
【正文】 統(tǒng)”功能，推進社會保險事業(yè)的健康發(fā)展。社保審計的工作總結社保審計的工作總結每做一件事后總結工作必不可少。在此，我就社保工作進行個人小總結，以便更好地反省自己的不足。首先，以下是個人整理的社保工作流程：首先檢查電子資料齊全與否，完整則復核電子資料工資表，應付職工薪酬，銀行，現金，個稅，與工資相關的費用個表的關系，否則要求被審計單位補充完整資料。工資表與應付薪酬，銀行，現金差異在可容忍范圍內，則聯系被審計單位溝通紙質資料收集事宜。核對紙質資料與電子檔資料一致則開始數據整理，填制比對表。將比對結果有工資無社保，有社保無工資的結果發(fā)與被審計單位要求其對其結果進行有效的解釋以及補充先關證明資料。比對結果處理完善后填制核算表。編制報告?，F在我就個人認為重要的流程環(huán)節(jié)作簡單的個人解說，首先我們必須得非常清楚審計所要的電子資料包括哪些內容。(審計期間的花名冊，考勤表，工資表，個稅繳納申報表，應付職工薪酬明細賬，管理費用，銷售費用等與工資相關科目的明細賬，銀行，現金的明細賬，審計期間的年度報表，社保繳費明細，審計單位的營業(yè)執(zhí)照與組織機構代碼證書)。對于檢查電子檔個資料之間的關系，是貫穿等式公式進行復核：工資表的應發(fā)工資=計提的應付職工薪酬，工資表的實發(fā)工資=銀行工資支出+現金工資支出，工資表的個稅=個稅申報表。數據比對過程中要注意的點是：，將在審計期間最后一個月份最后一天前辭職的名單從中剔除。，將非按月發(fā)放的津貼從應發(fā)工資只剔除，保證核算基數的準確性。，注意匹配的唯一性。，即13年4月的社保對應的工資額必須得是13年3月的工資。比對結果的處理與反饋，在完成比對后，將審計期間最后月份的有社保無工資的名單跟有工資無社保的名單發(fā)給被審計單位的相關人員，要求其對結果進行解釋并提供相關的異地參保證明，對于無法解釋原因且無法提供證明的人員必須得進行核算。
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