地礦局職員個人工作總結(jié)與地稅分局20xx年工作計劃匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:03本頁面
【正文】 強收入任務考核。層層分解落實收入目標，嚴格目標管理考核，實行組織收入“一票否決制”。堅持依法征稅、應收盡收的原則，做好稅收進度協(xié)調(diào)，提高組織收入工作的主動性和針對性，保證稅收收入的均衡、足額入庫，確?！瓿扇甓愂杖蝿铡！ 。ǘ娀愒幢O(jiān)控，加強稅收管理 amp。n / 臃⑵奔蘋?、入库、领购、发售、审核、查询、销褐Z雀骰方?，划分权限，分级管理，实现发茟v芾淼姆旨都囁?，提高发茟v芾硭健；狗⑵奔姓位疃?，紗洋发票违章处理力铸x剿鰲耙云憊芩昂馱賜房廝啊鋇男巒揪丁?br加強征管質(zhì)量考核，提高征管水平。繼續(xù)加強稅收“八率”考核，把登記率、信息錄入率、申報率、入庫率、滯納金加收率、處罰率和納稅服務滿意率等“八率”指標作為衡量一個單位征管工作水平的主要指標，納入目標責任考核，并實行計算機自動生成考核指標，自動進行考核評價。
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