行政調(diào)解工作意見與行政財(cái)務(wù)部季度工作計(jì)劃匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:03本頁面
【正文】 20xx年12月份最終定稿?！?實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)規(guī)章制度的制定應(yīng)本著簡潔、科學(xué)、務(wù)實(shí)的方針，注重可行性及可操作性?！?目標(biāo)實(shí)施需支持和配合的事項(xiàng)需各部門提供最新版本的服務(wù)規(guī)范。制度修訂后需請各部門審閱、提出寶貴意見并須經(jīng)主任律師最終裁定。(二)各崗位工作分析◆ 通過崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接更加精確，也有助于對每個(gè)崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的年終優(yōu)秀職員評選奠定良好的基矗詳細(xì)的崗位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)。20xx年10月份擬定所年終優(yōu)秀職員評選文件，報(bào)主任律師審閱后備案。20xx年11月份完成崗位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作，按各崗位職責(zé)確定其主要工作內(nèi)容、工作行為與責(zé)任。20xx年12月份在主任律師的指導(dǎo)下確定各崗位綜合考評依據(jù)，評選出所優(yōu)秀職員?！?實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)在信息搜集過程中要力求翔實(shí)準(zhǔn)確，整理后的崗位分析按部門進(jìn)行分類，以便日后工作中查詢?！?目標(biāo)實(shí)施需支持和配合的事項(xiàng)需參考各員工完整的崗位職責(zé)。優(yōu)秀職員評選依據(jù)及崗位分析資料須經(jīng)主任律師最終裁定。
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