國土資源局上年工作總結(jié)與國土資源局作風建設年工作總結(jié)(區(qū))匯編-資料下載頁
2024-11-22 06:29本頁面
【正文】 份較高。少數(shù)同志畏難思想嚴重，在具體工作和困難面前表現(xiàn)消極。少數(shù)同志缺乏為群眾，為企業(yè)單位做好用地等服務工作的意識，主動熱情服務的態(tài)度不夠。具體表現(xiàn)在執(zhí)行上下班制度，請假制度等方面不夠認真，也有出現(xiàn)少數(shù)同志工作日內(nèi)違反禁令中午喝酒等現(xiàn)象。四、制定措施，抓好整改針對作風建設活動中查找出來的問題，從“六個”加強人手，切實加以整改。，著力解決素質(zhì)不齊的問題。強化學習型機關(guān)建設，營造良好的學習氛圍，制定具體的學習培訓方案，多渠道、多形式地開展理論和思想教學活動，進一步增強全體干部職工的黨性觀念和工作責任意識。，著力解決業(yè)務不精的問題。我們通過制定具體的培訓學習計劃，區(qū)分條塊和工作對象，有針對性地開展業(yè)務培訓，確保培訓效果。，著力解決監(jiān)督不嚴的問題。通過完善責任追究、干部評議、工作考核等機制，進一步提高干部職工的工作自覺性。，著力解決效率不高的問題。一是以“作風建設年”活動和省廳關(guān)于開展民主評議國土資源所暨創(chuàng)建“群眾滿意國土資源所(辦事窗口)”活動為契機，開展以職業(yè)道德為主的思想素質(zhì)教育，進一步提高為民服務的思想意識；二是從工作方法上入手，按工作內(nèi)容不同，實行條塊包干，責任到人，鼓勵先進，鞭策后進，促進工作作風的自覺轉(zhuǎn)變。，著力解決部分干部自身要求不嚴的問題。加強警示教育，強化紀律檢查和監(jiān)督職能，建立長效機制，實行重點抓、平時抓，筑牢思想道德防線，提高防腐拒變能力。，著力解決國土資源系統(tǒng)整體形象問題。開展創(chuàng)建“文明機關(guān)”活動，以“三優(yōu)一滿意”(創(chuàng)優(yōu)服務，優(yōu)良作風，優(yōu)美環(huán)境和做人民滿意的國土管理員)為主要內(nèi)容，著力解決“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的四難現(xiàn)象，進一步改善服務質(zhì)量，提升國土資源整體形象。五、加強規(guī)范管理，確保整改落實一是健全完善各項規(guī)章制度，從規(guī)范管理上推進國土系統(tǒng)機關(guān)作風建設。分局起草完善了局長辦公會議、內(nèi)務管理、黨風廉政建設等9項制度，進一步明確了各科室的工作職責，新一屆領導班子進行科學合理的分工，各項內(nèi)容全部經(jīng)局長辦公會議研究通過。各中心所相應完善了各項規(guī)章制度，并對政務公開內(nèi)容進行了修正和補充。從而進一步加強了對系統(tǒng)工作人員的行為規(guī)范，確保工作有章可循。二是強化監(jiān)督機制，狠抓督查落實。分局“作風建設年”活動辦公室，具體負責對整個面上作風建設活動情況的跟蹤與督查。要求各中心所每月書面匯報工作進展情況和下月工作打算，階段性工作完成以后寫出工作小結(jié)。抓好平時活動的督查。同時，拓寬民主監(jiān)督渠道，分局與各中心所聘請了行風監(jiān)督員，邀請社會各界對本系統(tǒng)的作風建設進行監(jiān)督檢查，分局領導小組成員不定期下去明查暗訪。作風建設年活動開展以來，系統(tǒng)在服務意識、辦事效率、廉潔自律等方面有了較大的提高，也受到了當?shù)卣⑵髽I(yè)業(yè)主以及人民群眾的好評，象分局上半年辦理的5件人大建議和政協(xié)提案，全部按時辦結(jié)，滿意率達100%，尤其是會同菱湖中心所承辦的關(guān)于解決菱湖鎮(zhèn)部分村失地農(nóng)民生活補助的建議，在市局和市政府的大力支持下，解決了530人的生活補助問題，也了結(jié)了長達6年之久的歷史遺留問題；練市中心所積極為政府出謀劃策，加班加點申報項目用地手續(xù)，為招商引資創(chuàng)造了良好服務環(huán)境；*、菱湖等其他各所在服務經(jīng)濟、提高辦事效率等方面都取得了很大的進步。全區(qū)作風建設取得了良好的進展。
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