【正文】 扣執(zhí)政能力建設主題，從制度層面入手，主要開展了以下五項重點工作：一是加強領導干部的思想政治建設。全區(qū)各級領導班子和領導干部要切實擔負起領導構建和諧社會、加快建設首都現(xiàn)代化中心城區(qū)的歷史重任，就必須進一步加強思想政治建設，提高思想政治素質。為此，我牽頭制定了加強局、處級領導班子思想政治建設的意見，從理論建設、能力建設、民主集中制建設、職能建設、作風建設等五個方面，加強了局、處兩級領導班子和領導干部思想政治建設。兩年來，全區(qū)局、處兩級領導班子和領導干部切實按照這一意見的要求，認真抓好思想政治建設，思想政治水平得到了明顯提高。二是加強了處級領導班子和干部隊伍建設。以換屆和開展先進性教育活動為契機，在對全區(qū)處級領導班子和處級領導干部進行全面考核的基礎上，對全區(qū)的處級領導班子進行了必要的調整和充實，配齊配強二級班子，進一步優(yōu)化了處級領導班子的年齡、專業(yè)、知識和素質結構，增強了處級領導班子整體戰(zhàn)斗力。目前全區(qū)黨政機關和事業(yè)單位處級領導干部平均年齡48歲，具有大學以上學歷的達到73%。同時，在認真研究基礎上，實行了區(qū)委全委會票決處級正職擬任或推薦人選制度，對白紙坊街道等4個單位的正處級職位人選進行了票決，得到了普遍好評。三是加強了后備干部隊伍建設。對副處級后備干部進行了考任分離的資格準入制度，全區(qū)有219名科級干部參加了選拔，最終確定了133名后備干部，建立了副處級后備干部人才庫；目前正在加緊進行正處級后備干部人才庫建設，已經完成了對全區(qū)符合條件的副處級干部的統(tǒng)一測試、民主推薦和民主測評工作，正處級后備干部名單已經進入最后的確定階段。工作中加大了后備干部的培養(yǎng)力度，選調了79名綜合成績排在前列的優(yōu)秀副處級后備干部分別到司法部、上海市閘北區(qū)政府職能部門、區(qū)級機關、街道、區(qū)國資委、區(qū)委先進性教育活動領導小組掛職鍛煉，取得了較好的效果。四是創(chuàng)新干部管理手段。牽頭推進“兩書”、“兩考”等干部人才領域的試點工作。依托清華大學科研成果，在天橋街道、廣內街道和環(huán)保局進行了“職位說明書”試點工作；在國資委、商務局和安監(jiān)局等新組建和新調整的單位實行“干部推薦書”試點工作，4個正處級崗位的被推薦人選達到23人，擴大了選人范圍和視野，取得了很好效果。還認真探索實踐運用現(xiàn)代化手段，以德、能、勤、績、廉等5大項、25小項指標對處級領導干部進行考評，為下一步制定領導班子和領導干部績效評價體系積累了經驗。五是加強干部的培訓。按照中央、市委大規(guī)模培訓干部的工作部署和要求，初步確立了以“內容系統(tǒng)化、方式多樣化、學員差別化、學制短期化、參訓高頻化”為主的干部教育培訓具體工作思路，形成了多渠道、多途徑、多層次大規(guī)模培訓干部工作新格局，有效地促進了從單純干部教育培訓向全面開發(fā)人才資源的轉變，為全區(qū)經濟發(fā)展和社會進步提供了良好的智力支持和人才保證。全區(qū)共組織各類培訓班20多期，共培訓xx余人次。此外，舉辦了“加強黨的執(zhí)政能力建設”等為主題的“一把手”論壇系列培訓，提升了黨政正職干部的素質。加快推進人才工作。認真貫徹全市人才工作會議精神，為統(tǒng)籌儲備、開發(fā)、使用全區(qū)人才資源，開展了人才工作調研，制定了《區(qū)委、區(qū)政府關于進一步加強人才工作的意見》，對全區(qū)現(xiàn)有人才情況進行了定性和定量相結合的分析，提出了人才發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，為全區(qū)今后可持續(xù)發(fā)展提供人才和組織保證。同時，從政治上、工作上、生活上關心各類人才，落實區(qū)級領導與拔尖人才交朋友制度，組織了拔尖人才的體檢、療養(yǎng)和讀書班。目前，正在統(tǒng)籌規(guī)劃，合理配置人才資源，以建立人才實踐園區(qū)為載體，以具體項目實施為依托，加大與高校及科研機構的合作，重在引智、適時引才外人才實踐園區(qū)存量，才的培養(yǎng)以制定“十一五”人才規(guī)劃為契機，促進人才的柔性流動，擴大人才增量；統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人才成長環(huán)境，強化市場在人才資源配置上的基礎性作用，健全人才激勵機制，推進全區(qū)人才的柔性流動；加強各級各類人才隊伍建設，實施宣武區(qū)高層次人才培養(yǎng)計劃，加強高層次人才信息庫建設，健全高級公共管理人才選拔任用和考核評價機制，完善國有企業(yè)高級經營管理人才的委派、管理和收入分配等制度，加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和職稱評定的管理，建立全區(qū)高技能人才數(shù)據(jù)庫，充分發(fā)揮各類人才的引領作用二、統(tǒng)籌兼顧，認真做好其他各項分管工作換屆以來，自己雖然較多的關注了組織工作和干部工作，但并沒有疏于對其他分管部門的指導，工作中完全能夠做到統(tǒng)籌兼顧，整體推進。對各分管部區(qū)委辦2018年述職述廉匯報材料XX年度，我們在區(qū)委的正確領導和市委辦公室的悉心指導下，緊緊圍繞區(qū)委工作中心，積極服務領導、服務部門、服務基層，通過全辦上下的共同努力，有力的保證了區(qū)委各項決策的順利實施和區(qū)委機關的高效運轉，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)按照要求，將有關情況報告如下：一、統(tǒng)籌兼顧，著力提高各項工作水平二、強化措施，建設廉潔高效的領導班子一年來，辦公室支部領導班子嚴格執(zhí)行《廉政準則》，認真履行黨風廉政建設職責，切實做好從源頭上預防和治理腐敗工作，不斷強化廉政自律意識。一是加強領導，確保黨風廉政建設責任制及懲防體系建設落到實處。年初，在區(qū)委領導下，將黨風廉政建設工作納入支部整體工作計劃中，與各項工作同部署，同落實。按照市委、區(qū)委、區(qū)紀檢委的部署要求，結合機關工作實際，逐項細化分解了責任制內容和懲防體系建設目標任務，進一步明確了責任部門、責任領導及相關責任人員，制定了嚴格的獎懲制度，做到人人肩上有擔子，形成了齊抓共管的良好局面，黨風廉政建設責任制和懲防體系建設得到全面落實。二是提高認識，著力加強廉潔自律的教育。加強思想政治理論學習，提高領導班子素質，是做好黨風廉政建設的前提和基礎。支部定期組織領導班子成員對《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《廉政準則》等廉政法律、法規(guī)、政策進行學習，自覺運用所學理論來指導黨風廉政建設工作，強化自我約束，抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕。同時，從強化管理入手，在辦公室及所屬科室開展黨風、黨紀和廉政教育。三是強化治本，從源頭上做好預防工作。區(qū)委辦支部的工作性質，對全體人員的作風提出了更嚴、更高的要求，我們在嚴格工作紀律，強化團結協(xié)作意識的同時，要求每位同志，特別是領導班子成員認真學習貫徹《廉政準則》，嚴格執(zhí)行“八個方面不準和52個不準”，自覺抵制和拒收饋贈禮品，嚴禁為家屬子女、親戚朋友和身邊工作人員以權謀私，保持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風，努力樹好個人形象。三、堅持學習，不斷提升班子整體素質圍繞不斷提升領導班子整體素質，更好地履行部門工作職責，我們牢固樹立全員學習、終身學習的理念，積極推動學習型領導班子和學習型團隊建設。一是嚴格學習制度。年初制定全年班子政治理論學習計劃，確定學習專題，定期召開理論學習會，學習黨的理論著作，中央各項方針政策，各級領導重要講話，及時傳達學習黨的十七屆五中全會精神，不斷提高全辦人員的政治理論素養(yǎng)。進一步強化學習制度，確保政治理論學習制度化、規(guī)范化、深入化。二是注重聯(lián)系實際。始終堅持和弘揚理論聯(lián)系實際的良好學風，緊密聯(lián)系新的形勢發(fā)展，把學習理論與工作實際結合起來，經常召開辦公室例會，組織學習《秘書工作》、《保密工作》等專業(yè)刊物，做到學用結合，學有所獲。并結合工作實際，為辦公室人員赴上海、南京等地參加交流學習創(chuàng)造條件，進一步提高全辦人員業(yè)務水平。四、依法行政，切實推進機關效能建設制定“五五”普法學習工作計劃，組織支部領導班子成員集中學法，系統(tǒng)學習了《行政訴訟法》、《行政許可法》等法律法規(guī)，認真完成《“五五”普法習題集》，同時把集中學習與自學相結合，使班子成員帶頭學法、懂法、用法，自覺運用法律武器指導工作實踐，化解矛盾問題。在日常工作中，凡遇重大事項，特別是涉及責任制有關內容，班子內部嚴格遵循集體討論民主決策，收到了滿意的效果。實行重大事項公開、民主制度，嚴格執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府集中采購規(guī)定，健全內部制度，厲行節(jié)約，反對浪費。一年來，我們在人手緊、任務重、要求高的情況下，圓滿完成辦公室各項工作任務，取得了較好的成績。但是我們也清醒地認識到，這些成績與領導的期望相比，與崗位職責的要求相比，與兄弟單位的成績相比，還有不少差距，在今后的工作中，我們必須更加嚴格要求自己，內強素質，外樹形象，努力把各項工作做得更細致、更扎實、更有成效。