【正文】 于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》。人民調(diào)解及司法所規(guī)范化知識(shí)?！妒∷痉ㄋ藛T應(yīng)知應(yīng)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)120問(wèn)》、《市人民調(diào)解工作及司法所規(guī)范化建設(shè)資料匯編》。社區(qū)矯正知識(shí)。《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》、《省社區(qū)矯正實(shí)施細(xì)則（試行）》、省司法廳印發(fā)的《社區(qū)矯正處罰程序規(guī)定（試行）》等七項(xiàng)制度、司法部制定的20種《社區(qū)矯正執(zhí)法文書(shū)格式》。安置幫教知識(shí)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)刑滿釋放解除勞教人員安置幫教工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[XX]5號(hào)文件）、《省刑釋解教人員銜接工作規(guī)定（試行）》、《省刑釋解教人員分類幫教辦法（試行）》、《省司法所人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)120問(wèn)》。法制宣傳與依法治理、法律援助等知識(shí)。見(jiàn)《省司法所人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)120問(wèn)》。(四)考核安排4月至6月，由個(gè)人自學(xué)和市司法局組織集中培訓(xùn)等形式安排學(xué)習(xí)。7月15日前，組織全員參加模擬閉卷考試（由市崗位練兵活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題），并將成績(jī)于報(bào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。7月底左右，抽23個(gè)司法所的所長(zhǎng)、司法助理員到參加集中閉卷測(cè)試，試卷由活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題。（具體內(nèi)容另行通知）。測(cè)試時(shí)間90分鐘。題型為選擇題、判斷題、簡(jiǎn)述題和文書(shū)制作題。（五）分值計(jì)算辦法本項(xiàng)分值100分，其中司法所所長(zhǎng)的分值占本項(xiàng)總分值的50%，司法助理員占30%，司法協(xié)理員占10%，專職調(diào)解員占10%。項(xiàng)目二：業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)操作與應(yīng)用負(fù)責(zé)人：（一）參考人員司法所所長(zhǎng)、司法助理員、司法協(xié)理員、專職調(diào)解員（二）考核形式采用現(xiàn)場(chǎng)上機(jī)操作和面試的形式。（三）知識(shí)范圍司法行政基層工作信息管理平臺(tái)和省人民調(diào)解信息管理系統(tǒng)、中央和省社區(qū)矯正信息管理系統(tǒng)、中央和省刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)的操作與應(yīng)用。（四）考核安排7月中旬，由活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組到各司法所或分批組織參考人員到市司法局進(jìn)行逐個(gè)單獨(dú)考核。7月下旬抽23個(gè)司法所的所長(zhǎng)、司法助理員，集中組織到進(jìn)行逐個(gè)單獨(dú)考核?？己瞬捎矛F(xiàn)場(chǎng)上機(jī)操作和面試相結(jié)合的形式，其中現(xiàn)場(chǎng)上機(jī)操作占60%，面試占40%。測(cè)試時(shí)間每人20分鐘。（五）分值計(jì)算辦法本項(xiàng)分值100分，取被考核人員的平均分值。項(xiàng)目三：司法所長(zhǎng)業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)展示負(fù)責(zé)人：（一）參考人員司法所所長(zhǎng)（二）考核形式采用司法所所長(zhǎng)述職的形式。（三）述職報(bào)告的要述職報(bào)告重在敘述個(gè)人近一年來(lái)履行司法所長(zhǎng)崗位職責(zé)的情況：有什么職責(zé)，履行情況如何，是怎樣履行職責(zé)的,以及個(gè)人在司法所工作中所起的作用等。不能寫(xiě)成工作總結(jié)。要實(shí)事求是，全面準(zhǔn)確。既要講成績(jī),又要講失誤。既要講優(yōu)點(diǎn),又要講不足。既不能夸大成績(jī),也不能回避問(wèn)題。重點(diǎn)突出，抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對(duì)有創(chuàng)造性、開(kāi)拓性的特色工作重點(diǎn)著筆、詳盡具體,對(duì)一般性的日常工作表述要盡量簡(jiǎn)潔。述職報(bào)告要突出個(gè)性特點(diǎn),展示述職者履行職責(zé)、開(kāi)展工作的理念、思路和能力,也可寫(xiě)一些工作感想和啟示,切忌千人一面。（四）考核安排7月30前，每位司法所長(zhǎng)撰寫(xiě)一篇1500字以內(nèi)的述職報(bào)告。8月20日前，活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織一次司法所長(zhǎng)述職活動(dòng)。述職評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。8月底左右，抽12名司法所長(zhǎng)，到集中參加一次述職活動(dòng)。述職要求脫稿，時(shí)間每人6分鐘以內(nèi)。（五）分值計(jì)算辦法本項(xiàng)分值100分，取被考核人員的平均分值。項(xiàng)目四：開(kāi)展“我最成功的一件——”主題演講活動(dòng)負(fù)責(zé)人:（一）參考人員司法所長(zhǎng)、司法助理員（二）考核形式采用演講的形式。以“我最成功的一件——”（調(diào)解、幫教、普法或法律援助等）為主題，題目自擬。（三）演講要求語(yǔ)音標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)調(diào)自然，表達(dá)流暢，富有感染力。立意新穎，主題突出，內(nèi)容真實(shí)，情感真摯。衣著整潔，儀表大方，舉止得當(dāng)。演講脫稿，時(shí)間每人6分鐘以內(nèi)。（四）考核安排7月30前，每位司法所長(zhǎng)、司法助理員撰寫(xiě)一篇1500字以內(nèi)的演講稿。8月20日前，活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組先行組織一次演講活動(dòng)。演講成績(jī)于8月25日前報(bào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。8月底左右，抽12名司法所長(zhǎng)或司法助理員，到集中開(kāi)展一次全市演講比賽。（五）分值計(jì)算辦法本項(xiàng)分值100分，取被考核人員的平均分值。五、活動(dòng)要求（一）提升司法所隊(duì)伍素質(zhì)，特別是抓好司法所長(zhǎng)素質(zhì)的提升是加強(qiáng)我市司法所規(guī)范化的重要舉措。各股室、中心、司法所要充分認(rèn)識(shí)崗位大練兵活動(dòng)的重要意義，將其作為今年重點(diǎn)工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，及早抓好落實(shí)，迅速掀起大練兵的熱潮，保證活動(dòng)落到實(shí)處。（二）各股室、中心、司法所要將崗位大練兵活動(dòng)和日常工作緊密結(jié)合，以司法行政業(yè)務(wù)技能的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提高工作質(zhì)量，以司法所職能的充分發(fā)揮體現(xiàn)活動(dòng)的成效，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，真正使司法所隊(duì)伍素質(zhì)得到新提高。（三）各股室、中心、司法所要把崗位大練兵活動(dòng)納入司法所目標(biāo)考評(píng)體系，將考評(píng)結(jié)果直接與司法所及個(gè)人的評(píng)先、評(píng)優(yōu)、提任掛鉤，形成鮮明工作導(dǎo)向，建立司法所長(zhǎng)效考評(píng)機(jī)制。（四）活動(dòng)考核總分值按100分計(jì)，其中項(xiàng)目一、三各占30%，項(xiàng)目二、四各占20%?？己私Y(jié)果納入年終考核，第16名得滿分，第713名得一半分，第1419名不得分。