司法所與法律服務實施方案與司法所崗位大練兵實施方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:15本頁面
【正文】 事求是，全面準確。既要講成績,又要講失誤。既要講優(yōu)點,又要講不足。既不能夸大成績,也不能回避問題。重點突出，抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對有創(chuàng)造性、開拓性的特色工作重點著筆、詳盡具體,對一般性的日常工作表述要盡量簡潔。述職報告要突出個性特點,展示述職者履行職責、開展工作的理念、思路和能力,也可寫一些工作感想和啟示,切忌千人一面。項目四：開展“我最成功的一件——”主題演講活動項目負責人：（一）相關要求考核形式：采用演講的形式考核主題：以“我最成功的一件——”（調解、幫教、普法或法律援助等）為主題，題目自擬。考核要求：7月30前，每位司法所長、司法助理員撰寫一篇1500字以內的演講稿考核方式：司法所所長、司法助理員參加演講活動，考核設于8月20日前，具體時間另定。（二）演講要求語音標準，語調自然，表達流暢，富有感染力。立意新穎，主題突出，內容真實，情感真摯。衣著整潔，儀表大方，舉止得當。演講脫稿，時間每人6分鐘以內。六、活動要求（一）各相關股室、各所要充分認識崗位大練兵活動的重要意義，將其作為今年重點工作，加強組織領導，認真制定實施方案，及早抓好部署，迅速掀起大練兵的熱潮，保證活動落到實處。（二）各相關股室、各所要將崗位大練兵活動和日常工作緊密結合，以司法行政業(yè)務技能的強化學習提高工作質量，以司法所職能的充分發(fā)揮體現(xiàn)活動的成效，通過活動的開展，真正使司法所隊伍素質得到新提高。（三）各相關股室、各所要把崗位大練兵活動納入司法所目標考評體系，將考評結果直接與司法所及個人的評先、評優(yōu)、提任掛鉤，形成鮮明工作導向，建立司法所長效考評機制。（四）活動考核總分值按100分計，其中項目一、三各占30%，項目二、四各占20%?？己私Y果作為《20**年縣司法所量化考核標準》中各相應考評項目的評分依據(jù)。（五）司法協(xié)理員和專職調解員僅需參加前兩項活動，由縣司法局組織考核測試，結果報市局基層科備案。7月底與8月底由市局抽23個司法所長或司法助理員，集中參加項目14的考核活動。（六）相關股室要加強協(xié)作、主動溝通、精心組織，特別是項目負責人要切實負起責任，及早做好各項目的細節(jié)處理、進展反饋、等組織工作，確?；顒佑行蜷_展。
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