發(fā)改委干部作風建設年工作總結與發(fā)改委干部作風建設年自查報告匯編-資料下載頁
2024-11-22 06:18本頁面
【正文】 縣委、縣政府出思路謀點子。但在宏觀調控和協(xié)調能力方面還有待于提高，提出有新創(chuàng)意的點子深度還不夠，有待于在今后的工作實踐中進一步強化。個別同志敬業(yè)和進取精神不強。總體說來，我委大部分同志尤其是領導班子成員工作都能兢兢業(yè)業(yè)，敬崗愛業(yè)，認真學習，努力克服工作中碰到的困難和問題，想方設法開創(chuàng)工作新局面，但也存在個別同志工作敷衍了事，只求完成，不求質量和效率，工作中碰到困難和問題甩給別人，自己繞道走，存在畏難情緒，缺乏攻堅破難精神。工作作風不夠扎實。主要表現(xiàn)在干部間通力合作不夠，整體工作進展不協(xié)調，有個別同志工作壓力一大，容易鬧情緒，表現(xiàn)浮躁，對待工作和群眾就不能始終保持熱情服務的態(tài)度，缺乏一定的耐心，影響服務質量和工作效率。學習培訓開展不夠。由于我委平時集中學習較多在思想政治學習上，對業(yè)務專業(yè)知識的學習主要靠干部自覺自學，而缺乏系統(tǒng)的學習培訓，使得有些學習主動性不強的干部知識結構不能及時更新。針對我委查找出來的問題，我們將在整改提高階段認真分析，查找原因，研究制定整改措施，確立整改提高目標，落實整改責任，明確整改時限，形成整改方案，建立起干部作風建設的長效機制。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1