【正文】 “干好干壞一個樣”的問題。要細(xì)化考核內(nèi)容，既要把經(jīng)常性工作作為考核的基本內(nèi)容，更要把縣上確定的重大事項、有導(dǎo)向作用的關(guān)鍵工作作為獎懲的重要依據(jù)；既要把責(zé)任書考核的內(nèi)容作為重點，更要把方方面面的評價作為關(guān)鍵；既要把分管工作的實績作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，更要把包抓的項目、產(chǎn)業(yè)、信訪案件和聯(lián)系的基層示范點的實效作為重要內(nèi)容，全方位地對班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，進(jìn)一步靠實各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要把考核的結(jié)果與干部使用、評先選優(yōu)、晉職晉級相掛鉤，對抓落實有力、工作實績突出的地方、部門及干部要給予表彰獎勵、提拔重用；對不負(fù)責(zé)任、工作不力、甚至失職瀆職造成工作失誤和不良影響的嚴(yán)肅問責(zé)、嚴(yán)厲懲處。要通過建立健全考核科學(xué)、獎罰嚴(yán)明，激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的動力機(jī)制和競爭機(jī)制，增強(qiáng)考核評價的科學(xué)性，維護(hù)獎罰辦法的嚴(yán)肅性，調(diào)動各級干部工作的積極性，順利推進(jìn)全年各項工作。五要強(qiáng)化干部管理。抓好干部隊伍管理，是各級班子的重要職責(zé)。要嚴(yán)明政治紀(jì)律、工作紀(jì)律，堅持用制度管人管事，著力打造紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通的干部隊伍。在縣直單位干部管理上，重點要解決參與賭博、長期不上班等問題，營造良好的工作風(fēng)氣。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理上，重點要解決“走讀”、“溜崗缺位”等問題，規(guī)范干部行為，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，促進(jìn)工作落實。在村級干部管理上，重點要建立健全村干部任職承諾制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與村“兩委”班子負(fù)責(zé)人談話制度、村干部引咎辭職制度、村干部檔案鄉(xiāng)管縣備制度，加強(qiáng)對村干部的工作考核，將考評結(jié)果與任職職務(wù)補(bǔ)貼發(fā)放、表彰獎勵、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員等掛鉤，不斷激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。六要加強(qiáng)協(xié)作配合。重任貴同心。各級領(lǐng)導(dǎo)干部，無論在什么崗位，都要牢固樹立全縣“一盤棋”的思想，對縣委、政府的決策部署，要步調(diào)一致，堅決執(zhí)行；對已經(jīng)定下來的重點目標(biāo)、重點工作、重點項目，要強(qiáng)化協(xié)作，相互支持，統(tǒng)籌推進(jìn)；特別是對工作難度大、交叉多的問題以及容易產(chǎn)生漏洞的環(huán)節(jié)，更要注重加強(qiáng)協(xié)作，相互配合，相互支持，決不允許扯皮推諉。不論是縣鄉(xiāng)之間、鄉(xiāng)村之間，還是部門之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門之間、班子內(nèi)部成員之間，都要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，都要以全縣的事業(yè)為重、以發(fā)展為要，大事講原則，小事講風(fēng)格，精誠合作，和衷共濟(jì)，努力形成領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、服務(wù)發(fā)展的工作合力。七要匡正用人風(fēng)氣。用人導(dǎo)向和用人風(fēng)氣事關(guān)一個地方的發(fā)展與穩(wěn)定大局。當(dāng)前，我縣正處于加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，如何有效防止用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為加快宕昌科學(xué)發(fā)展，提供堅強(qiáng)有力的干部隊伍保障，是我們必須認(rèn)真思考并切實加以解決的重大問題。要進(jìn)一步樹立正確的選人用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，用靠得住的干部；堅持?zé)任為重，用敢負(fù)責(zé)的干部；堅持務(wù)實為要，用肯實干的干部；堅持民意為上，用信得過的干部；堅持廉潔為貴，用嚴(yán)于律己的干部，讓有德、實干、有為的人有地位、受尊重。要積極搭建干部成長的平臺，采取多種方式，鼓勵干部到改革發(fā)展的第一線，在艱苦復(fù)雜的環(huán)境、關(guān)鍵的崗位上，砥礪品質(zhì)、鍛煉作風(fēng)、增長才干。要把樹立正確的選人用人導(dǎo)向貫穿到干部培養(yǎng)、選拔、使用、教育等各個環(huán)節(jié)，堅持把“對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型干部不忽視，讓實干者無悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏；對智囊團(tuán)型干部不嫉妒，讓諫言者無慮”作為組織人事工作的重要努力方向，用導(dǎo)向凝聚人心、激發(fā)動力、助推發(fā)展。八要嚴(yán)明換屆紀(jì)律。今年，縣鄉(xiāng)黨委將進(jìn)行新一輪換屆，為了保證換屆工作平穩(wěn)、健康、有序開展，中央紀(jì)委、中央組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》，明確提出了“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)”的紀(jì)律要求。共產(chǎn)黨員特別是各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和干部人事紀(jì)律，用工作實績彰顯能力，以苦干實干迎接換屆，絕不允許出現(xiàn)違法違紀(jì)問題。紀(jì)委、組織部要進(jìn)一步加大對干部的監(jiān)督力度，對敷衍塞責(zé)、?；茏?、一門心思拉關(guān)系、求門道，不干實事的干部要嚴(yán)肅處理，特別對于在換屆中有違紀(jì)違法行為的人，不僅要進(jìn)行嚴(yán)厲的批評教育，還要加大查處力度，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不能有絲毫的姑息縱容，務(wù)必通過嚴(yán)肅換屆人事紀(jì)律，扶持正氣、抵制歪風(fēng)，形成風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。九要清正廉潔從政。“壁立千仞，無欲則剛”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要模范帶頭執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺加強(qiáng)主觀世界改造，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等不良思想的影響和侵蝕，切實做到自重、自省、自警、自勵，慎微、慎獨、慎權(quán)、慎欲，不為名利所困，不為物欲所誘，不為人情所擾，堂堂正正做人，清清白白從政，干干凈凈辦事，樹立清正廉潔的良好形象。要始終保持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，做到不偷懶、不耍滑、不謀私，以自身正、自身硬、自身凈的良好形象，為社會做出表率，爭做人民群眾信任的公仆。十要團(tuán)結(jié)和諧共事。團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出政績，團(tuán)結(jié)出干部。各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員一定要像愛護(hù)自己的眼睛一樣自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)，不說不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，相互尊重、相互支持、相互補(bǔ)臺、相互監(jiān)督，真正做到政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關(guān)心，努力形成心齊勁足、共謀發(fā)展的合力。要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，聽取各方意見，最大限度地發(fā)揮好班子成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，廣泛凝聚大家的智慧，形成共識，統(tǒng)一意志。特別是在重大決策、重大部署和重點工作實施中，一定要上下齊心，步調(diào)一致，充分發(fā)揮班子整體效能和集體智慧，努力形成“心往一處想、勁往一處使”的生動局面，切實把各級班子建設(shè)成為一個政治堅定、民主團(tuán)結(jié)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，讓黨放心，讓廣大群眾滿意。同志們，宕昌正處在推動跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期，扎實做好黨委各項工作，事關(guān)全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，責(zé)任重大，使命光榮。讓我們在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以更加堅定的信心、更加振奮的精神，開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，扎實工作，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，努力開創(chuàng)宕昌經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新局面！