縣委書記在鄉(xiāng)鎮(zhèn)集訓動員大會上的講話與縣委書記在人事改革大會講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 05:57本頁面
【正文】 聘上崗、人人有崗、調(diào)崗不下崗。這里，我再突出地說一句，不要以為人人有崗，就認為是這次改革沒有實質(zhì)性內(nèi)容，如果這樣認為就錯了。實際上這次人事制度改革的內(nèi)涵十分豐富，應(yīng)該說是一次根本性變革，即從這次改革之后，教師的鐵飯碗不復(fù)存在，以聘任和聘用為標志，實現(xiàn)了用人機制的轉(zhuǎn)換。工作中對因機構(gòu)設(shè)崗精簡、崗位撤并、專業(yè)不對口等原因未被聘用上崗的人員主要以單位和行業(yè)內(nèi)部消化為主，要采取高職低聘、內(nèi)部交流或是轉(zhuǎn)崗聘任。（五）要實行中小學教職工分配制度改革。中小學人事制度改革要達到預(yù)期目的，必須建立起與聘任制相適應(yīng)的教師工資保障和分配激勵機制。實行“一費制”后，縣政府對教育投入問題高度重視，加大了對生均公用經(jīng)費的撥付力度，教師工資已全部上劃；城鄉(xiāng)教師已“同工同酬”等等；這一切都已為實行中小學教職工分配制度改革創(chuàng)造了優(yōu)越條件；下步要做好以下三個方面工作：一是對中小學校實行工資總額動態(tài)包干，在科學、合理設(shè)崗的基礎(chǔ)上，實行增人不增工資總額，減人不減工資總額，節(jié)余工資部分由學校自主分配，超額部分由學校自負的工資分配管理辦法。二是對中小學要實施以職務(wù)崗位工資為主要內(nèi)容的分配制度改革。對教職工原工資進行改革，按照職務(wù)、崗位、責任、工作態(tài)度、工作量、效率、獎勵等因素重新分配。三是要建立和完善教師考核獎懲機制。各學校要制定科學的考核指標體系，明確考核程序和辦法，建立考核寫實檔案。要把考核結(jié)果與教師的聘用、評職、晉級、獎勵掛鉤，使考核成為校長和教師聘任（用）制度和崗位管理的重要環(huán)節(jié)。三、周密安排、精心實施，切實加強對中小學人事制度改革工作的領(lǐng)導(dǎo)中小學人事制度改革工作關(guān)系全縣穩(wěn)定大局，工作繁重，任務(wù)艱巨?？h委、縣政府高度重視，各單位和各學校要把這項工作做為當前頭等大事來抓，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，做到精心組織、精心實施，確保這項改革工作的圓滿完成。一要堅持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓。為了加強對這次改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣里成立縣中小學人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責中小學校人事制度改革工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育局，負責日常工作。各中小學校也要成立改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各位校長要負總責，親自抓，要認真研究工作方案，深入實際調(diào)查研究，解決實際問題，學校班子成員要分工負責。要落實工作責任制，實行專題推進，形成一級抓一級，一級對一級負責的工作責任制。各級組織要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一步調(diào)，嚴明工作紀律，嚴格按照改革程序和步驟全面推進中小學人事制度改革工作。這次改革涉及廣大教職工的切身利益，任何單位和個人不得敷衍了事、推諉扯皮、假公濟私，不得以過去的一些條條框框為改革設(shè)障礙、出難題，損害教職工的切身利益，如果由于工作不細、指導(dǎo)不力，或者因為政策掌握不好使改革出現(xiàn)問題，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責任。二是要堅持輿論和政策先行。這次改革情況復(fù)雜，難度較大，是一場教育管理體制的深刻變革。各學校要組織廣大教職工深入學習研究中小學人事制度改革文件，吃透精神，領(lǐng)會實質(zhì)。要深入搞好思想發(fā)動，大力宣傳改革的重大意義，明確改革目標和政策規(guī)定，保證改革每一個環(huán)節(jié)都在政策指導(dǎo)下平穩(wěn)進行。三是要精心組織實施。中小學人事制度改革有效工作時間不到一個月，時間相當緊迫。各單位、各學校要從實際出發(fā)，制定符合本校實際、便于操作的實施方案?？h教育局要周密安排，精心組織，保證按時實施好改革的各項工作。四是加強部門間的協(xié)調(diào)配合，做好穩(wěn)定工作。人事、財政、勞動與社會保障等部門要積極支持教育部門工作，要通過例會等方式定期研究改革工作，對一些可能影響改革全局的傾向性、苗頭性問題，要及時加以引導(dǎo)，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，防止出現(xiàn)偏差和失誤。要充分發(fā)揮黨組織、工會、教職工大會及教代會在改革中的民主監(jiān)督作用，組織廣大教師參與全過程，做到民主決策、公平公正、公開透明、不留后遺癥，確保改革順利完成。同志們，中小學人事制度改革即將全面實施，大力加強教師隊伍建設(shè)，事關(guān)教育改革和發(fā)展的根本，我們要以縣委十一屆三次全委（擴大）會議精神為指導(dǎo)，以十四屆四次人代會確定的工作任務(wù)為目標，在全縣廣大教職工的共同努力和各有關(guān)方面的支持下，以高度的政治責任感、莊嚴的歷史使命感，求實創(chuàng)新、扎實工作，積極穩(wěn)妥地推進我縣中小學人事制度改革工作，為促進全縣經(jīng)濟發(fā)展與社會進步提供智力支持和人才保證。
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