縣財政局20xx年度工作總結(jié)范文與縣財政局20xx年度考核工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-22 05:45本頁面
【正文】 為保證改革順利進(jìn)行，將做好以下四項工作：一是進(jìn)一步加強收入管理，切實提高收入質(zhì)量。二是規(guī)范支出管理，提高資金使用效益。三是建立鎮(zhèn)(街道)基本財力保障制度。四是建立規(guī)范的鎮(zhèn)(街道)債務(wù)管理機制，減少財政風(fēng)險。發(fā)揮政府投資評審作用，最大限度節(jié)約財政資金今后，將全力做好政府財政資金投資工程評審，努力打造“陽光財政”。一是認(rèn)真做好政府性投資項目編審、資金監(jiān)管等工作，并逐步涵蓋財政專項支出的全面評審，建立事前、事中、事后評審監(jiān)督機制。二是以項目預(yù)算環(huán)節(jié)評審為切入點，把政府投資評審納入部門預(yù)算編制工作中，建立項目支出預(yù)算評審機制，提高政府投資項目支出預(yù)算管理水平。三是把政府投資評審與政府采購、國庫集中支付等制度結(jié)合起來，創(chuàng)新管理方式，切實提高預(yù)算執(zhí)行的規(guī)范性、科學(xué)性。四是進(jìn)一步加強制度建設(shè)，逐步完善財政內(nèi)部分工協(xié)作機制，實現(xiàn)政府投資評審與項目支出預(yù)算編制執(zhí)行、政府采購、國庫集中支付的有效銜接。201*年，力爭累計評審值實現(xiàn)7億元，完成結(jié)算評審5億元，全年審減額度達(dá)到5000萬元?？h財政局2018年度考核工作總結(jié)縣財政局二00五年年度考核工作總結(jié)我局按照《國家公務(wù)員考核實施暫行辦法》和《事業(yè)單位工作人員考核實施暫行辦法》規(guī)定，根據(jù)縣人事局年度考核工作安排，結(jié)合財政系統(tǒng)實際，制定了年度考核實施方案，成立由局長彭清洪任組長的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人教股具體負(fù)責(zé)考評工作的實施。 網(wǎng)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)x組人聯(lián)字(XX)xx號《關(guān)于做好XX年度考核工作的通知》的精神，各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所全體干部職工，于XX年12月25日前將個人年度考核表上交到局人教股；各股室、局屬各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所對本單位的責(zé)任制進(jìn)行自查，并對照局機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所目標(biāo)管理責(zé)任書，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提供與之相關(guān)的考核資料。按照領(lǐng)導(dǎo)和群眾考核相結(jié)合、定性和定量考核相結(jié)合、年度考核和目標(biāo)管理責(zé)任制考核及年終評獎一并進(jìn)行的原則，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對縣非稅局、農(nóng)稅局、縣會計集中核算中心、縣財政局各股室xx名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所xxx名在職人員(含內(nèi)退人員)進(jìn)行考核?！ X年1月xx日上午召開全局干部職工大會，學(xué)習(xí)x組人聯(lián)字(XX)xx號文件，局領(lǐng)導(dǎo)通報各股室責(zé)任制考核情況，并進(jìn)行民主評議,每人推薦局機關(guān)優(yōu)秀候選人員不少于xxxx(不含財政局長、黨組書記)，緊接著開局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議，根據(jù)民意測評，推薦優(yōu)秀候選人名單xx名，其中在職領(lǐng)導(dǎo)限x名，然后再召開全體干部職工大會，采取無記名投票方式推薦優(yōu)秀對象x名，其中局領(lǐng)導(dǎo)x名。如果縣局獲全縣年度雙文明一等獎，則優(yōu)秀對象按縣局總?cè)藬?shù)的1xxxx即xx名確定(含局領(lǐng)導(dǎo)xxxx)，根據(jù)投票結(jié)果，最后由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定?！ X年1月xx日召開各股室、局屬各單位負(fù)責(zé)人會議，審核各股室、局屬各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所目標(biāo)管理責(zé)任制評分，以及鄉(xiāng)財政所優(yōu)秀人員名單(其中推薦優(yōu)秀所長x人，優(yōu)秀預(yù)算會計x人，其他人員x人，由縣農(nóng)稅局提供)。隨后召開局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議，確定優(yōu)秀人員xx人(申報記功人員x人和嘉獎人員xx人)、稱職人員xxx人、基本稱職x人、不確定等次x人。優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不確定等次人員確定后，根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)寫出的評語及等次意見，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核政策規(guī)定研究確定后，寫出具體的等次意見，并由局長簽出考核等次意見，然后進(jìn)行材料歸檔，總結(jié)上報縣人事局驗收。二00六年一月xx日
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