發(fā)改委干部作風建設年整改方案與發(fā)改委干部作風建設年自查報告匯編-資料下載頁
2024-11-22 05:43本頁面
【正文】 率95％以上。2加強與糾風辦的工作聯(lián)系。凡是糾風辦轉來的涉及發(fā)改系統(tǒng)的信訪件確保在7個工作日內辦結并答復，事后還要向信訪者登門征詢意見。2建立高效的建議提案辦理機制。建立建議提案辦理工作責任制度，高質量辦理好人大建議和政協(xié)提案，確保建議提案答復率、反饋率、滿意率實現三個100%。發(fā)改委干部作風建設年自查報告縣作風辦：為深入貫徹落實黨的*精神，進一步解放思想，強化作風建設，激活全委干部職工創(chuàng)業(yè)的精神動力，強勢推進我委發(fā)展和改革工作跨上新臺階，根據《遂川縣“干部作風建設年”活動實施方案》要求，結合我委實際及正在扎實有序地開展的“干部作風建設年”活動情況，進入第二階段自我查找階段后，我委將思想作風、學風、工作作風等方面存在的突出問題列入了查擺的主要內容，通過深入細致的自我查找、自我剖析、廣泛征求意見等，查找出主要存在以下幾個方面問題：創(chuàng)新意識有待進一步加強。發(fā)改委作為政府的綜合管理職能部門，創(chuàng)新意識強不強，直接影響為縣委、縣政府當好參謀助手的作用。通過認真的自我查找，大家一致認為，我委在服務遂川經濟社會發(fā)展方面，始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，科學制訂我縣國民經濟和社會發(fā)展計劃和中長期規(guī)劃，圍繞全縣重點、難點、熱點問題積極為縣委、縣政府出思路謀點子。但在宏觀調控和協(xié)調能力方面還有待于提高，提出有新創(chuàng)意的點子深度還不夠，有待于在今后的工作實踐中進一步強化。個別同志敬業(yè)和進取精神不強?？傮w說來，我委大部分同志尤其是領導班子成員工作都能兢兢業(yè)業(yè)，敬崗愛業(yè)，認真學習，努力克服工作中碰到的困難和問題，想方設法開創(chuàng)工作新局面，但也存在個別同志工作敷衍了事，只求完成，不求質量和效率，工作中碰到困難和問題甩給別人，自己繞道走，存在畏難情緒，缺乏攻堅破難精神。工作作風不夠扎實。主要表現在干部間通力合作不夠，整體工作進展不協(xié)調，有個別同志工作壓力一大，容易鬧情緒，表現浮躁，對待工作和群眾就不能始終保持熱情服務的態(tài)度，缺乏一定的耐心，影響服務質量和工作效率。學習培訓開展不夠。由于我委平時集中學習較多在思想政治學習上，對業(yè)務專業(yè)知識的學習主要靠干部自覺自學，而缺乏系統(tǒng)的學習培訓，使得有些學習主動性不強的干部知識結構不能及時更新。針對我委查找出來的問題，我們將在整改提高階段認真分析，查找原因，研究制定整改措施，確立整改提高目標，落實整改責任，明確整改時限，形成整改方案，建立起干部作風建設的長效機制。
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1