縣商貿(mào)企業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告與縣困難職工援助中心管理企劃方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 05:38本頁面
【正文】 做好思想工作，穩(wěn)定情緒，化解矛盾。遵循“分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理”原則。對應(yīng)由上級(jí)機(jī)關(guān)辦理的信訪事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)報(bào)送，對應(yīng)由其他部門和單位辦理的信訪事項(xiàng)，要及時(shí)轉(zhuǎn)辦。重大上訪情況要及時(shí)向分管主席報(bào)告，以便得到及時(shí)穩(wěn)妥處理。對職工的申訴、控告、檢舉嚴(yán)格保密。與相關(guān)部門和單位建立聯(lián)系、通報(bào)、反饋制度，確保信訪有答復(fù)。（三）法律援助援助事項(xiàng)①職工勞動(dòng)權(quán)益受到非法侵害的勞動(dòng)爭議案件。②工會(huì)負(fù)責(zé)人及其工作人員合法權(quán)益受到侵害的案件。援助對象上訴到縣法院或縣勞動(dòng)爭議仲裁和會(huì)受理的勞動(dòng)爭議案件中合法權(quán)益受到侵害的困難職工、勞動(dòng)模范和工會(huì)干部。援助方式①提供有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策咨詢服務(wù)。②代擬法律文書。③代理非訴訟案件；擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟案件代理人。援助程序①申請人填寫《法律援助申請書》；②申請人提供有關(guān)證件和資料，包括身份證明、單位工會(huì)或上級(jí)工會(huì)出據(jù)材料等；③負(fù)責(zé)審查有關(guān)申請材料的真實(shí)性，對于符合援助條件的，開展法律援助。（四）生活救助救助范圍及對象縣內(nèi)企事業(yè)單位家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)和特殊困難職工，以及市級(jí)以上勞動(dòng)模范要求生活救助的，經(jīng)核實(shí)符合條件的，每年可給予一次性救助。凡符合下列條件之一的困難職工，持本單位工會(huì)證明，可酌情給予一次性生活救助。①職工及其家庭遭遇不可預(yù)見災(zāi)害，致使生活困難的。②患大病、重病（大病醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定病種）又未進(jìn)入基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍的（需提供原始病歷和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)）。③由于生活困難而造成子女輟學(xué)的（學(xué)校出具證明或持大專院校錄取通知書）。④雙職工同時(shí)下崗，子女未成年的；單親家庭，生活遭到困難的。為符合當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障條件尚未參保的困難職工，協(xié)調(diào)有關(guān)方面為其辦理“低?！笔掷m(xù)。六、資金來源社會(huì)捐助。在廣泛發(fā)動(dòng)、堅(jiān)持自愿的前提下，動(dòng)員在旬經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)、城鎮(zhèn)有固定收入的干部、職工和社會(huì)各界人士為困難職工奉獻(xiàn)愛心。擬每年組織一次集中捐助活動(dòng)，籌措一定資金。政府撥款。縣政府每年預(yù)算一定的“困難職工救助款”用于困難職工救助。工會(huì)自籌?？h總工會(huì)每年從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中籌措一點(diǎn)資金。七、資金管理救助資金實(shí)行專戶儲(chǔ)存、專人管理。制定嚴(yán)格的使用和管理辦法，?？顚Ｓ?，并接受年度審計(jì)監(jiān)督。每年通過媒體向社會(huì)公告一次，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。救助金的發(fā)放，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。救助對象的確定，每年進(jìn)行一次調(diào)查摸底。八、組織領(lǐng)導(dǎo)XX“困難職工救助中心”設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)及縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)任正副組長，縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、經(jīng)貿(mào)局、民政局、教育局、衛(wèi)生局、工商局、地稅和國稅局、XX煙廠等單位負(fù)責(zé)同志為成員。XX縣“困難職工救助中心”設(shè)主任1名、工作人員2名。
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