衛(wèi)生局發(fā)展黨員工作計劃與衛(wèi)生局廉能管理整改意見2篇---工作意見匯編-資料下載頁
2025-11-13 05:36本頁面
【正文】 找出來的所有風險點進行梳理、篩選，確定后，把重點科室、重點崗位、重點環(huán)節(jié)上的廉政風險點進行造冊登記，由衛(wèi)生局分管領導參加評估，并提出本單位評估意見，最后交衛(wèi)生局黨委綜合評估決定，并填寫《單位廉政風險防控表》（附件1）3．開展社會調查，由各醫(yī)療衛(wèi)生單位通過走訪部分服務對象、人大代表、政協(xié)委員或是發(fā)放問卷表、舉行座談會等方式進行評估。4．報衛(wèi)生局黨委進行評估審定。5．局黨委確定的全系統(tǒng)的廉政風險點上報到縣紀委領導小組進行評估審定。6．根據(jù)綜合上述評估意見，各醫(yī)療衛(wèi)生單位按照分級管理確定風險等級，并進行備案。針對查找出來的風險問題，制定切實可行的整改措施。（四）狠抓落實求實效（9月初至11月底）。針對存在的廉政風險，各單位要實施風險防范措施，通過建立三道防線（前期預防措施、中期預防措施、后期處置辦法），及時糾正存在的問題，防治腐敗行為發(fā)生。一是抓住重點，建章立制。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要依據(jù)登記備案的廉政風險點，建立風險處置程序，狠抓整改措施的落實。要通過認真分析研究新時期黨風廉政建設的形勢特點，對備案的廉政風險點要建立、修訂和完善相關的制度加以預防，對容易發(fā)生問題的重點部位和重點環(huán)節(jié)，要進行重點監(jiān)控，形成長效機制，實行跟蹤監(jiān)督。各參與對象要結合各自的整改措施切實抓好整改，不走過場，力求取得實效。（各醫(yī)療衛(wèi)生單位須將本單位及班子成員個人的整改落實情況書面上報局領導小組辦公室）。二是積極探索，創(chuàng)新工作。把廉政風險點管理作為黨風廉政建設的一項重點工作來抓，在工作中認真總結好的經(jīng)驗和做法，努力探索反腐倡廉工作的新思路、新方法，積極開展廉政風險防范預警機制的研究與探討。從思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險三個方面，認真查找干部廉政風險點，積極探索防范管理的有效措施。對可能發(fā)生的腐敗行為實施有效控制，加大從源頭上預防腐敗工作的力度。三是嚴格檢查考核，認真監(jiān)督實施。將廉政風險防范管理考核結果納入黨風廉政建設責任制檢查考評中，作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。典型引路，逐步把風險管理延伸到全縣每個醫(yī)療衛(wèi)生單位的各個崗位，最大限度地降低廉政風險，確保對苗頭性問題及早發(fā)現(xiàn)、及早提醒、及早糾正，及時啟動“殺毒軟件”，及時化解風險，為干部筑牢保持清正廉潔的“防護網(wǎng)”和“防火墻”。衛(wèi)生局領導小組將加強對本實施方案及配套措施落實情況的監(jiān)督檢查，對風險崗位廉能管理規(guī)范工作進行質量考核，按照單位定期檢查與階段性檢查相結合、動態(tài)考核與綜合評估相結合的方法，全面系統(tǒng)地考核評估本系統(tǒng)風險防范各項措施的落實情況，形成考核報告，對各單位的考核分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個等次。對落實不到位、出現(xiàn)問題的單位和個人實施責任追究。三是監(jiān)管整改。一是分級監(jiān)管。根據(jù)在執(zhí)行環(huán)節(jié)中進行監(jiān)督檢查的情況，按照風險程序嚴重程度實行“三色預警”，對涉及崗位職責危害程度較小的個別性、苗頭性問題的廉政風險點進行橙色預警；對經(jīng)橙色預警后仍反復出現(xiàn)的廉政風險點轉入黃色預警；對涉及崗位職責明顯存在違紀違規(guī)行為的進行紅色預警。對紅色預警進行重點監(jiān)管，局領導小組紅色預警進行跟蹤督導，及時調整防控措施，對拒不落實或落實不力的單位，視情況啟動調查程序。二是循序推進。每年底至次年初，各單位要要對存在的問題優(yōu)化防范措施，提升防范工作效能。五、工作要求一是加強組織領導。各醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人要高度重視，加強領導，召開單位動員大會，成立相應的領導機構、制定實施方案。并將領導機構名單和方案在7月12日前上報到局領導小組辦公室。二是按時上報相關材料。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要根據(jù)每個階段的時間安排，按時向衛(wèi)生局領導小組辦公室上報相應的材料并作好本單位的痕跡管理。嚴禁不報、漏報、遲報等現(xiàn)象發(fā)生。
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