【正文】 、自覺的行動，參與到“作風建設年”活動中去。必須采取切實措施，加以改進。三、真抓落干，切實加強我系統(tǒng)干部隊伍作風建設要完成衛(wèi)生工作的各項任務，加快發(fā)展我縣衛(wèi)生事業(yè)，其中的關鍵之一在于干部隊伍建設。針對我系統(tǒng)干部隊伍作風建設的現(xiàn)狀，當前和今后一段時期我們將把這項工作擺在突出位置來抓，緊緊圍繞“深入實際，破解難題，服務群眾，推動衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，促進社會和諧”這一主題來展開，動真的，來實的，抓具體、抓深入，以作風促工作，以實績轉(zhuǎn)作風。做到思想上有震動、重點難點工作有突破、各項事業(yè)見到新成效。（一）加強學習，提高素質(zhì)。上述的思想傾向和作風問題，歸根到底在于學習不夠，認識不足，解決這些問題，務必加強思想建設：要培養(yǎng)學習意識,樹立終生學習的態(tài)度,做到學思結(jié)合、學用結(jié)合,把學習體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。局機關將繼續(xù)推行“創(chuàng)辦學習型機關”活動，各股室要認真執(zhí)行黨委（黨組織）制定的學習制度，堅持做到“四個保證”即：保證學習時間、保證學習內(nèi)容、保證學習質(zhì)量、保證人人有收獲。以此以為載體，深入學習黨的基本理論、基本方針、基本政策，加強自身政治思想素質(zhì)。用科學理論武裝頭腦，堅定正確的政治立場，政治方向和政治鑒別力，自覺把黨和人民的事業(yè)作為自己的事業(yè)，刻苦工作，奮斗不止。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要認真學習局機關的經(jīng)驗做法，精心謀劃，認真組織，將本單位的學習制度落到實處。全系統(tǒng)形成，爭學、搶學、樂學的良好氛圍，要做到學以致用，把學到的理論知識轉(zhuǎn)化為推進我縣衛(wèi)生事業(yè)快速、健康發(fā)展上來。（二）心系群眾，服務人民。要以人為本，堅持全心全意為人民服務的宗旨，要學會換位思考，用心維護病人群眾的利益，建立廣大群眾的深愿感情，凡事注意深入群眾，了解群眾的心聲、化解群眾的憂慮，為群眾爭取合法合理的權(quán)利和利益。今年我局將暢通舉報渠道。設立衛(wèi)生咨詢、舉報電話，向社會公布，對新農(nóng)合、行風及衛(wèi)生政策執(zhí)行情況進行咨詢和舉報，通過內(nèi)部監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督相結(jié)合，使廣大職工自覺規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，使社會衛(wèi)生工作真正得到老百姓認可。（三）改進工作作風，堅持真抓實干。認真落實領導干部“聯(lián)系點”、“調(diào)研月”各項安排，領導干部要深入基層，深入群眾，深入一線，調(diào)查研究，了解情況，廣納民意，認真解決好患者反映的難點問題和群眾關心的群的熱點問題；要堅持把群眾的根本利益作為制定衛(wèi)生政策、開展工作的出發(fā)點和落腳點。以“衛(wèi)生民生工程、病有良醫(yī)工程、人才建設工程”為抓手，圍繞人民群眾少生病、有地方看病、看得起病、看得好病，加強醫(yī)療衛(wèi)生服務體系建設，進一步提高醫(yī)療衛(wèi)生服務能力，使人民群眾真正享受到作風建設的成果。（四）明確職責，落實責任。實行目標管理責任制，要對整個衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工作風建設進行責任分解，制定干部職工作風建設考核細則。真正做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、操作流程明確、完成時限明確、獎懲措施明確，各單位負責人要自覺做表率、樹形象，帶領本單位全體職工一心一意謀發(fā)展，千方百計為人民；嚴格考核其他常規(guī)性工作。衛(wèi)生局已制定并下發(fā)了今年各項工作目標及考核細則，采取平時考核和年終考核相結(jié)合，增設加分、減分和“一票否決”項目，要求各單位要將單位目標層層進行分解，各項目標任務落實到科室，落實到人，教育引導全系統(tǒng)職工立足本職做好工作，牢固樹立“有職就有責、任職必負責、失職要問責”和“勇爭一流”的理念，弘揚敢為人先、奮勇爭先的進取精神，樹立強烈的爭先晉位、爭創(chuàng)一流的意識，形成你追我趕、競相發(fā)展的生動局面。同時，局目標考核領導小組和督辦要加強對各單位重點工作開展情況進行督導和考核，使全縣上下工作協(xié)調(diào)推進，整體提高，從而使各項工作都能上檔次、上臺階、上水平。（五）加強效能建設，提高工作效率。要堅持“作風建設年”活動與完善政務公開制度和機關效能建設相結(jié)合。進一步深化政務公開，暢通辦事渠道，加快工作節(jié)奏，提高審批效率，方便基層和群眾辦事，進一步規(guī)范衛(wèi)生信息公開工作，不斷增加衛(wèi)生工作的透明度，擴大社會群眾對衛(wèi)生工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；實行首辦責任制。對于找到自己頭上的事情，屬于職責范圍內(nèi)的必須在第一時間主動辦理、辦好，決不允許出現(xiàn)推脫、刁難、設卡等現(xiàn)象，屬于他人分管的也要積極熱情地幫助聯(lián)系、搞好銜接；要推行限時辦結(jié)制。對相關單位和部門的崗位職責、工作效率和質(zhì)量標準要作出具體規(guī)定，哪個崗位什么責任，哪些事情必須在什么時間辦結(jié)，哪些事情必須幾天內(nèi)有結(jié)果，都要有硬性要求，并做到急事急辦、特事特辦；改進會風端正文風，嚴格控制會議數(shù)量、規(guī)模和會議時間，提倡少開會、開小會、開短會，說實話，講短話，講效率，切實解決文山會海的問題。（六）保持艱苦奮斗，嚴禁鋪張浪費。堅持厲行節(jié)約、反對浪費的方針,牢固樹立過緊日子的思想，大力提倡勤儉節(jié)約的風氣，嚴格要求各級干部，嚴肅查處各種奢侈浪費行為，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節(jié)約原則，精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。（七）秉公用權(quán)、廉潔自律。作為領導干部一定要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，要清醒地認識我們手中的權(quán)力是人民群眾所授予的，只能用于為群眾謀利益，要時時處處警惕各種誘惑，慎微慎獨，堂堂正正做人，清清白白做事。在衛(wèi)生局的帶領下，各醫(yī)療衛(wèi)生單位要把黨風廉政建設責任制的落實納入重要工作日程，一起安排、一起檢查、一起考核。全系統(tǒng)形成班子抓、抓班子、領導抓、抓領導的黨風廉政建設和反腐敗的工作格局。（八）帶頭示范，加強監(jiān)督一是局黨委和局領導班子要發(fā)揮示范作用。一個系統(tǒng)內(nèi)干部隊伍的作風建設要取得成效，必須要靠上面帶、下面逼、環(huán)境熏。局黨委和局領導班子要以身作則，廉潔從政，帶頭做廉潔自律的表率，嚴格要求自己堅持做到“要求別人做的、自己首先做到，禁止別人做的、自己首先不做”，充分發(fā)揮示范作用。二是局機關要起到帶頭作用。我們將以創(chuàng)辦學習型機關為基礎，以“干部作風建設年活動”為契機，探索更有效的載體和措施，繼續(xù)加強機關作風建設。局機關黨支部要切實負起責任，加強機關干部的日常學習。全體機關干部要將作風建設貫穿日常工作始終，尤其是要加強自身學習，提高綜合素質(zhì)，遵守工作規(guī)范，增強服務意識，多為基層、為群眾解決實際問題。三加強監(jiān)督，為作風建設提供有力保障。加強和改進干部作風建設，監(jiān)督是保障。要注重拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等結(jié)合起來，積極構(gòu)建全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡，發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用，逐步形成管用、到位的監(jiān)督機制，切實做到領導干部的權(quán)力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領導干部的行為置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。要從愛護干部、保護干部的角度出發(fā)，認真對待檢查監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題。對發(fā)現(xiàn)有不良苗頭的領導干部要及時開展談心教育，防微杜漸。對在工作作風方面存在突出問題，屢次提醒沒有明顯改進，甚至影響工作的要果斷采取組織措施，以免貽誤工作。（九）持之以恒，常抓不懈?！白黠L建設年”活動是一個好載體，也是一個好開端?！白黠L建設年”活動開展好了，并不意味著作風建設就可以一勞永逸。既要著眼當前，突出重點。又要長遠考慮，堅持經(jīng)常，不搞一陣風、運動式。要總結(jié)經(jīng)驗，善作善成，不斷完善和落實各項規(guī)章制度，持續(xù)推動在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)形成良好的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。同志們，我們在座的全體干部是我們衛(wèi)生系統(tǒng)的核心力量，是完成衛(wèi)生工作各項任務的關鍵保證。希望大家能充分理解我們在加強干部隊伍建設方面的良苦用心，從我做起，從現(xiàn)在做起，深入解剖自己，照準存在問題，改進工作作風，更好地帶領我系統(tǒng)全體干部職工，為發(fā)展我縣衛(wèi)生事業(yè)，保障人民健康作出新的貢獻。