縣園林管理處黨支部整改措施與縣園林管理處黨支部整改方案匯編-資料下載頁
2025-11-13 05:09本頁面
【正文】 的管理制度必須堅持，任何人、任何部門不得隨意變動。近期對確有不適宜而又需要更改完善的人秘部門要及時按程序辦理落實。增強(qiáng)計劃意識，落實計劃管理。生產(chǎn)工作、工程施工要加強(qiáng)計劃，周密預(yù)算，強(qiáng)化現(xiàn)場管理和調(diào)度，以保證質(zhì)量，減少成本、增加經(jīng)濟(jì)效益。綠地管理試行管理人員末位淘汰（或懲罰）制和淋水司機(jī)末位懲罰制。生產(chǎn)部門應(yīng)六月份前在研究可行性基礎(chǔ)上制訂實施方案。四、關(guān)于思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)1強(qiáng)化職工思想政治教育。各部門各單位除按處要求開展政治學(xué)習(xí)活動外，每月應(yīng)不少于一次集體學(xué)習(xí)，以增強(qiáng)職工的職業(yè)道德意識和勞動紀(jì)律觀念，建設(shè)“四有”職工隊伍。1繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)。一是支持專業(yè)技術(shù)人員的再教育，在時間支持的基礎(chǔ)上，如單位經(jīng)濟(jì)許可將給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)支持。二是鼓勵職工參加業(yè)余技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。三是人秘部門要適時配合有關(guān)部門培訓(xùn)職工技能，提升職工技術(shù)等級。五、關(guān)于職工福利1在抓好城區(qū)園林綠化的同時，為職工謀福利是我們一切工作的落腳點。增加職工福利必須以發(fā)展單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)為前提。由此全處干部職工務(wù)必振奮精神，腳踏實地，同心協(xié)力，一心一意發(fā)展園林經(jīng)濟(jì)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展，職工福利將努力實現(xiàn)如下：①職工年終獎金逐年遞增15%；②堅持年度女職工健康檢查；③在嚴(yán)格控制加班的同時，增加加班工資；④條件允許，政策許可，盡可能給特殊工種職工給予適當(dāng)補(bǔ)助；⑤每2年組織職工一次健康檢查；⑥增加職工勞保補(bǔ)助。中共**縣園林處支部XX年5月*日
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