【正文】 施產(chǎn)業(yè)集聚人才的激勵政策。對我縣重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)制訂專項人才政策，在經(jīng)費資助、項目分配、培訓(xùn)資源等方面給予大力傾斜，引進和培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的各類人才。制定加強非公經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)意見，完善非公企業(yè)人才的醫(yī)療、養(yǎng)老、職稱評定、專家評選、落戶、稅收減免等方面政策，使非公企業(yè)人才在面向社會的資助、基金、培訓(xùn)項目、人才信息庫等公共資源配置上與其他人才處于平等地位。（七）實施優(yōu)化人才環(huán)境的保障政策。建設(shè)人才公寓，提高教育、醫(yī)療水平，完善文化娛樂設(shè)施，改善生活環(huán)境。加強宣傳力度，樹立優(yōu)秀人才典型，實施人才獎勵，營造良好的社會氛圍。五、實施重大人才工程（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推進計劃。著眼于發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，重點培養(yǎng)和引進一批科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才；著眼于推動企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體，重點扶持一批科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；以高校、科研機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)為依托，建設(shè)一批創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地；依托重大科研項目、重點工程、重大建設(shè)項目和科技型企業(yè)，建設(shè)一批創(chuàng)新團隊；為提升人才競爭力，在重點學(xué)科培養(yǎng)選拔一批縣級拔尖人才、市級拔尖人才、市級人才工程培養(yǎng)人員和省級人才工程培養(yǎng)人員。（二）企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程。在企業(yè)和社會人員中，大力開展企業(yè)經(jīng)營管理基本知識培訓(xùn)，建立若干個企業(yè)實訓(xùn)基地，加強企業(yè)經(jīng)營管理技能培訓(xùn)，每年孵化出若干名企業(yè)經(jīng)營管理人才；積極與高等院校合作，每年選拔有企業(yè)經(jīng)營意向的優(yōu)秀人才送到國內(nèi)知名大學(xué)進修；創(chuàng)造條件，支持企業(yè)選送一批經(jīng)營管理人才到國外培訓(xùn)，培養(yǎng)具有世界眼光的戰(zhàn)略企業(yè)家。（三）高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程。為建設(shè)一支高素質(zhì)、創(chuàng)新型教育人才隊伍，每年選拔中小學(xué)校骨干教師和教育管理人才開展國家、省、市、縣多層面研修培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，培養(yǎng)造就一批中小學(xué)教學(xué)名師和中小學(xué)管理名校長。（四）名醫(yī)名院長培養(yǎng)工程。制訂衛(wèi)生人才中長期發(fā)展規(guī)劃，實行高級職稱人才年薪制，每年選拔一批中青年業(yè)務(wù)骨干實行重點培養(yǎng)，抓好院長和后備干部的培訓(xùn)，建立院長任期目標責(zé)任制，建立健全衛(wèi)技人員分層次、分類別業(yè)務(wù)考試考核機制。到年，培養(yǎng)10名以上縣內(nèi)有較高知名度的名醫(yī)生（學(xué)科帶頭人），常見病在縣內(nèi)均能得到及時有效治療；培養(yǎng)10名有較高醫(yī)院管理水平、較高醫(yī)療業(yè)務(wù)水平、當(dāng)?shù)厝罕娦湃蔚拿洪L。到年，培養(yǎng)15名縣內(nèi)有較高知名度的名醫(yī)生，培養(yǎng)15名有較高醫(yī)院管理水平、較高醫(yī)療業(yè)務(wù)水平、當(dāng)?shù)厝罕娦湃蔚拿洪L。（五）休閑旅游人才培養(yǎng)工程。適應(yīng)深入實施旅居興縣戰(zhàn)略和打造休閑養(yǎng)生城的需要，加強旅游從業(yè)人員崗位培訓(xùn)，把旅游崗位培訓(xùn)納入縣技能培訓(xùn)計劃，探索建立旅游人才政校合作、校企合作的培養(yǎng)模式，加快旅游業(yè)人才隊伍建設(shè)。到年，旅游人才隊伍的規(guī)模不斷壯大，整體素質(zhì)大幅度提升。到年，培養(yǎng)一支規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的景區(qū)、旅行社、星級賓館和星級農(nóng)家樂旅游人才隊伍。（六）生態(tài)農(nóng)業(yè)人才支撐計劃。適應(yīng)建設(shè)新農(nóng)村、加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的需要，加大對生態(tài)農(nóng)業(yè)的人才支持力度。制定農(nóng)村成人教育發(fā)展規(guī)劃，加強農(nóng)村成人教育師資隊伍建設(shè)；建立農(nóng)業(yè)專家人才數(shù)據(jù)庫，依托高校和科技特派員加強農(nóng)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)；支持中藥材等農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才開展技術(shù)交流、學(xué)習(xí)研修、觀摩展示等活動，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)科研人才，給予科研經(jīng)費支持；出臺相關(guān)政策吸引人才服務(wù)于農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民。到年，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)負責(zé)人和專業(yè)合作組織負責(zé)人500人次以上，完成農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員知識更新培訓(xùn)5000人次以上。到年，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)負責(zé)人和專業(yè)合作組織負責(zé)人1000人次以上，完成農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員知識更新培訓(xùn)10000人次以上。（七）生態(tài)工業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)引進計劃。鼓勵企業(yè)大力引進各類專業(yè)人才，加大高校畢業(yè)生儲備力度，鼓勵企業(yè)專業(yè)人才參加政府有關(guān)部門和專業(yè)化中介機構(gòu)組織的培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)選送專業(yè)人才到高校和科研院所進修，鼓勵企業(yè)專業(yè)人才參加職稱評定。扶持金磐開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、新城區(qū)重點培養(yǎng)引進與我縣生態(tài)工業(yè)相匹配的專業(yè)人才，到年培養(yǎng)引進的專業(yè)人才各增長30%，到年培養(yǎng)引進的專業(yè)人才各增長60%，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供強有力的人才支撐。（八）企業(yè)技能人才振興計劃。以金磐開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、老城區(qū)、新城區(qū)的骨干企業(yè)為主要陣地，以縣勞動部門的技能培訓(xùn)鑒定中心為龍頭，指導(dǎo)企業(yè)建立技能人才培訓(xùn)基地，大力培養(yǎng)企業(yè)一線所需的各工種技能人才，每年培訓(xùn)鑒定初級工以上1000人次。到年企業(yè)技能人才短缺現(xiàn)象得到有效緩解，到年企業(yè)技能人才得到基本滿足。（九）建筑房產(chǎn)人才培養(yǎng)工程。以開展建筑行業(yè)從業(yè)人員大專以上學(xué)歷教育為主要內(nèi)容，鼓勵符合條件的人員參加施工員、安全員等五大員考試，鼓勵符合條件人員參加國家建造師、注冊建筑師、監(jiān)理工程師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人和房產(chǎn)評估師等執(zhí)業(yè)資格考試，鼓勵符合條件人員申報工程師、高級工程師，鼓勵企業(yè)積極吸納建筑、房產(chǎn)專業(yè)高校畢業(yè)生。每年新增一大批具有執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格的人員，到年基本滿足現(xiàn)有企業(yè)升資質(zhì)的需求，為做大做強建筑房產(chǎn)企業(yè)提供人才保證。（十）高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃。著眼于解決農(nóng)村、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才匱乏問題，培養(yǎng)鍛煉后備人才，繼續(xù)實施大學(xué)生村官計劃。通過政府購買工作崗位、提供創(chuàng)業(yè)貸款扶持等方式，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層服務(wù)、就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。（十一）專業(yè)技術(shù)知識更新工程。圍繞我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新能力的提高，每年開展專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)科更新知識培訓(xùn)，三年一輪次大規(guī)模開展專業(yè)技術(shù)人員公共科知識更新繼續(xù)教育，確保每位專業(yè)技術(shù)人員每年累計完成脫產(chǎn)學(xué)習(xí)12天以上。依托高校、科研單位和企業(yè)現(xiàn)有施教機構(gòu)，選送一批教育、衛(wèi)生、生態(tài)農(nóng)業(yè)、高新技術(shù)等重點領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員參加高級研修班繼續(xù)教育。（十二）農(nóng)村實用人才素質(zhì)提升工程。以培訓(xùn)為抓手，以科學(xué)知識和技能水平為內(nèi)容，繼續(xù)實施萬名農(nóng)民培訓(xùn)工程，努力提高農(nóng)民素質(zhì)，大力開展農(nóng)民技能鑒定和農(nóng)民職稱評定工作，每年培養(yǎng)選拔出一批農(nóng)村實用人才，為建設(shè)新農(nóng)村提供人才保障。（十三）社會工作人才培養(yǎng)計劃。在全縣農(nóng)村、社區(qū)有計劃地開辟社會工作者公益性就業(yè)崗位，鼓勵在職人員和社會人員攻讀社會工作專業(yè)、報考社會工作專業(yè)技術(shù)資格，在具有社會工作專業(yè)知識和職業(yè)資格人員中實施公開招聘制度。到年，建設(shè)一支符合社會發(fā)展需要的社會工作人才隊伍，為建設(shè)和諧提供人才保障。六、組織實施（一）加強對規(guī)劃實施工作的領(lǐng)導(dǎo)。縣委將加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)規(guī)劃實施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，制定各項目標任務(wù)的分解落實方案，制定重大政策和重大工程的實施辦法，建立規(guī)劃實施情況的監(jiān)測評估機制，加強督促檢查。（二）建立健全人才規(guī)劃體系。各有關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各工業(yè)區(qū)要以本規(guī)劃為指導(dǎo)，根據(jù)實際編制本行業(yè)本區(qū)域人才發(fā)展規(guī)劃，形成全縣人才發(fā)展規(guī)劃體系。（三）營造實施規(guī)劃的良好社會環(huán)境。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位，尤其是職能部門，要大力宣傳國家、省、市、縣人才工作的重大戰(zhàn)略和方針政策，宣傳實施規(guī)劃的重大意義、指導(dǎo)方針、目標任務(wù)和重大舉措，宣傳規(guī)劃實施中的典型經(jīng)驗、做法和成效，形成全社會關(guān)心、支持人才發(fā)展的良好氛圍。（四）加強人才工作的基礎(chǔ)性建設(shè)。建立一支穩(wěn)定的、懂業(yè)務(wù)的人才工作隊伍，加強人才工作研究，積極探索適合欠發(fā)達地區(qū)人才工作之路。加強人才信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫建設(shè)，加強人才統(tǒng)計工作，建立人才資源年度統(tǒng)計調(diào)查和定期發(fā)布制度，提高人才管理的信息化水平。加快推進人才電子政務(wù)建設(shè)，構(gòu)筑起互動、高效、安全的全縣人才資源公共信息平臺和人才公共服務(wù)平臺。