縣委干部作風建設(shè)實施方案與縣委建議整改及措施-匯編-資料下載頁
2024-11-22 04:52本頁面
【正文】 和常態(tài)機制，對醫(yī)鬧要加大打擊力度。整改目標及措施：我局建立于醫(yī)患糾紛受理室，調(diào)解室與及預防和處理醫(yī)患糾紛聯(lián)席會議辦公室，其辦公室主任由衛(wèi)生局副局長同志擔任。同時制定于聯(lián)席會議工作制度，工作職責。制定了預防和處理醫(yī)患糾紛調(diào)解程序，工作職責，處理流程。組成了醫(yī)療事故調(diào)解領(lǐng)導小組，組長由程副縣長擔任。由司法局和衛(wèi)生局組成了醫(yī)患糾紛專業(yè)調(diào)解委員會，辦公室設(shè)在司法局。二、第17條：加大對衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費的投入，提高對縣直醫(yī)療機構(gòu)人員工資補償比例。整改目標及措施：我局正在進行深入調(diào)研摸底，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員經(jīng)費缺口很大，臨時工太多，但他們又是醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的主力軍，這一矛盾要在政府財政的大力支持下，衛(wèi)生局盡力配合逐步得到解決。目前，財政人事衛(wèi)生三家根據(jù)《中共省委、省人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》正在制定公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工作實施方案，報政府常務(wù)會研究，省廳要求執(zhí)行的時間20**年10月1號，而縣直醫(yī)療衛(wèi)生人員的績效工資也要隨即展開實施績效工資所需經(jīng)費應納入財政預算。三、第28條：衛(wèi)生系統(tǒng)建立合理的衛(wèi)生人才流動機制，衛(wèi)生技術(shù)人才的招聘，調(diào)動調(diào)配應有合理的機制。整改目標及措施：人才流動機制，①縣直單位晉級，晉升專業(yè)技術(shù)人員須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)工作1年以上，否則不得晉級晉升。②“三支一扶”人員須按規(guī)定工作2年以上才考慮上編（在考核合格后）③面向社會招聘人員，全部下基層鍛煉工作5年以上才考慮調(diào)動，調(diào)動前提，考核優(yōu)秀，經(jīng)縣直單位考核合格，局班子會討論，縣政府批準。衛(wèi)生技術(shù)人才的招聘：“十一五”期間共招聘88人，其中“三支一扶”30人，省衛(wèi)生廳所出執(zhí)業(yè)醫(yī)師8人，在外省院校招聘二本以上專業(yè)人才8人，向社會招聘42人。以后就每個單位的退付人數(shù)及醫(yī)院發(fā)展規(guī)模制訂科學合理的人才招聘計劃。
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