區(qū)交通系統(tǒng)道路運(yùn)輸查驗(yàn)通知與區(qū)人事局爭先創(chuàng)優(yōu)會議講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 04:50本頁面
【正文】 習(xí)教育活動，我們狠抓了機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)。一是抓行為規(guī)范。制定了組織人員干部行為規(guī)范，對組織人事干部的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律的保密紀(jì)律等進(jìn)行了具體規(guī)定。結(jié)合“爭先創(chuàng)優(yōu)”集中學(xué)習(xí)教育活動，加大了教育力度，極大地提高了人事干部遵紀(jì)守法、廉潔從政的自覺性。二是抓工作規(guī)范。我們推行了月工作目標(biāo)管理責(zé)任制。即在每月底和下月初進(jìn)行月工作小結(jié)和點(diǎn)評，并列出工作進(jìn)度和下月的工作重點(diǎn)，分別指定責(zé)任人，其他人員全力配合，做到人人身上有任務(wù)，件件事情有著落。同時(shí)，加大了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，XX年干部人事檔案經(jīng)過了國家一級檢查驗(yàn)收，局內(nèi)兩臺微機(jī)全部上崗。三是抓制度規(guī)范。根據(jù)新時(shí)期人事工作的新要求、干部面臨的新形式，對多年形成的管理制度進(jìn)行了全面的清理和完善，并加大了制度創(chuàng)新力度，共形成包括學(xué)習(xí)制度、會議制度、部內(nèi)干部管理制度、財(cái)務(wù)管理、信訪接待等15項(xiàng)規(guī)章制度，用制度管人，按程序辦事，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。從總體上講，《市人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動實(shí)施方案》制定得非常具體，為我們指出了具體的指導(dǎo)思想和總體要求，明確了活動的內(nèi)容及主要目標(biāo)，以及實(shí)施步驟和組織領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合去年實(shí)際，只是提出了“五個(gè)不讓”一種方法和實(shí)踐的一些情況。在實(shí)踐中我們也發(fā)現(xiàn)一些問題：形式與內(nèi)容的問題。爭先創(chuàng)優(yōu)這種形式是好的，我們提出的“五個(gè)不讓”也是符合目前實(shí)際的一種評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。人事工作在不同時(shí)期有不同的重點(diǎn)，因此，我們的形式也要根據(jù)不同時(shí)期的重點(diǎn)內(nèi)容，提出標(biāo)準(zhǔn)?！拔宀蛔尅币彩谴嬖诰窒扌裕⒉皇钦f你做到了“五不讓”，你就是最優(yōu)的，就是最好的，這些形式也要根據(jù)內(nèi)容的變化與時(shí)俱進(jìn)。公務(wù)員之家:長跑與短跑的問題。我們這段時(shí)間工作做得可以，好比我們的短跑成績不錯(cuò)，但我們更關(guān)心的是今后的工作績效，也就是長跑成績，我們要想一路跑好，必須不斷提高素質(zhì)，適應(yīng)不斷變化的新環(huán)境，我們要有緊迫感和危機(jī)感。人事工作的新理念是什么，我們要不斷的做出回答。形勢在變，人事工作的要求和重點(diǎn)也在不斷的在變。什么才是人事人才工作的新理念，是符合我們工作實(shí)際的呢，我認(rèn)為這是我們每一位人事工作者思考的永恒主題。今天的人事會議給我們指明了方向，明確了任務(wù)，提出了以人為本的理念和爭先創(chuàng)優(yōu)的職業(yè)風(fēng)貌，樹公道正派，職業(yè)品質(zhì)。以上是我們的一些粗淺的總結(jié)和觀點(diǎn)，不對或不當(dāng)?shù)胤?，請大家批評指正。
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