廠礦消防安全管理制度與廠規(guī)規(guī)章制度3篇匯編-資料下載頁
2024-11-22 04:49本頁面
【正文】 之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)2 不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責任自負。2 保持車臺整潔, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。2 所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者, 取消此扎工序的工資。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名。第三章 雇用、調(diào)動1. 公司新進員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應一律先經(jīng)試用(一個月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2. 未滿十六歲者不符合政府用工標準。3. 新進員工經(jīng)核準雇用后, 應于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續(xù), 并繳驗下列資料:41. 人事資料卡。42. 習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件。4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。51. 侵占或虧欠款(物)者。52. 不法毀損公物者。53. 擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者。54. 對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。5. 因營運需要及符合原則下, 調(diào)動員工工作時不得拒絕。6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告, 終止勞動契約。71. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。72. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。73. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當工作可供安置時。74. 從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。1. 員工欲終止契約時, 依本規(guī)定預告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。第四章 工作時間及休息1. 本廠員工在辦公時間內(nèi), 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。2. 工作時間: 早上8:00 到12:00中午13:30 到17:30晚上18:00起至21:30 (加班)3. 遲到21. 上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。22. 上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領(lǐng)導人員有口頭警告。3. 早退31. 下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。32. 下班時間二十分鐘以前提早下班者。4. 請假41. 員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章 工資1. 本規(guī)則所稱工資, 依(勞動契約)規(guī)定辦理。2. 員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資, 每月發(fā)給。3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過當月為準。4. 本廠員工之工資分為下列各項:41. 本薪或底薪(視學識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。42. 津貼。43. 職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。44. 全勤獎: (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發(fā)給**.全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。(ii) 而全年每月有全勤獎?wù)? 年底有年終獎, 年終獎則按全勤獎總和。45. 工作獎金: 如計件后超出標準會發(fā)給獎金。 標準則按每車位每月生產(chǎn)值, 若生產(chǎn)于$700$1000者, 將按工資10%提成, 而生產(chǎn)值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎勵。第六章 請假1. 婚假: 員工本人合法報準結(jié)婚者, 并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。2. 公傷病假: 經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。1. 未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2. 住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。3. 超過時效者: 可辦停薪留職, 但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。4. 喪假: 員工依本列規(guī)定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。5. 父母、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。6. 員工請假時, 應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù), 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。7. 凡在本廠己有懷孕員工: 本廠會提供90天產(chǎn)假期, 并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。8. 凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會提供多10天假期給員工, 薪金照發(fā)。9. 在加班趕貨期間, 員工若須請假, 必須經(jīng)主管批準后方可離去, 否則會按不同情況下處分。第七章 飯?zhí)?、宿舍守則1. 講究衛(wèi)生, 在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便, 節(jié)約用水用電, 嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。2. 每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴禁亂拉亂接電線, 嚴禁明火, 嚴禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭, 打架, 不得男女同宿及帶外人進廠留宿。3. 由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息, 12:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4. 三樓宿舍必須2人一間房, 不可1人獨占一個房間。1. 工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員一律不準進入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續(xù)后, 需在當日由保安確認其物品后, 搬離宿舍。2. 各員工必須注意保管個人物品, 由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.3. 注意安全, 在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。4. 廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。
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