【正文】 幫助困難企業(yè)招聘員工215名。開展“三送”培訓服務。一是送教到鎮(zhèn)（村）。專門購買30臺筆記本電腦，聘請專業(yè)技術教師到各鎮(zhèn)和“四有”示范村上課，先后在南陽、劉莊、方強等鎮(zhèn)（村）辦了13期電腦辦公自動化、及創(chuàng)業(yè)培訓知識專業(yè)培訓班，在大中鎮(zhèn)開辦機械加工培訓班，培訓城鄉(xiāng)勞動力600多人。二是送教到企業(yè)。與新詞大酒店、壽力公司、鹽埠商場分部等企業(yè)聯(lián)合組織賓館服務、電焊、電工、市場營銷等培訓1006人；與虹宇服裝廠、歐萊服裝廠聯(lián)合對180名外省勞動力進行了電動縫紉培訓。三是送教到社區(qū)。培訓中心每月組織一期創(chuàng)業(yè)培訓班，為300多名有愿望創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓和小額擔保貸款等專項服務，與市組織部聯(lián)合，在市區(qū)兩個街道設立“周末創(chuàng)業(yè)培訓講堂”，使每個有創(chuàng)業(yè)愿望的人都能及時地受到創(chuàng)業(yè)指導，讓更多城鎮(zhèn)失業(yè)人員走上創(chuàng)業(yè)之路。全年組織各類培訓4158人次，轉移農村勞動力7586人。五、年工作思路年我市就業(yè)和再就業(yè)工作的總體思路是：認真貫徹落實省、鹽城市就業(yè)再就業(yè)有關文件精神，結合本市實際，緊緊圍繞全年目標任務開展工作，以落實就業(yè)扶持政策為主線，以強化就業(yè)服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業(yè)為重點，努力擴大就業(yè)，積極促進再就業(yè)。失業(yè)保險在做好保障生活的同時，強勢助力于穩(wěn)定就業(yè)和預防失業(yè)，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內。年就業(yè)工作目標：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員8000人；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)2700人；其中困難人員再就業(yè)600人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3%以內；失業(yè)保險參保職工58000人。失業(yè)保險基金征收（含清欠）1450萬元。就業(yè)再就業(yè)培訓5000人。創(chuàng)業(yè)培訓350人。技術工人輪訓15000人。發(fā)放小額擔保貸款350萬元。農村勞動力轉移前培訓4400人。農村勞動力在崗培訓2300人。新增農村勞動力轉移10000人；城鄉(xiāng)新成長勞動力充分培訓3200人。具體措施：一、全面落實就業(yè)政策，千方百計促進就業(yè)。一是用服務項目建設來促進就業(yè)。我們將深入企業(yè)了解掌握新項目用工需求，根據(jù)項目不同需求，采取定向介紹、專項集市等形式，為項目企業(yè)推介合格勞動力，組織引進我市緊缺的高技能人才，主動為企業(yè)提供職介服務；二是配合再就業(yè)政策落實，努力解決好“零就業(yè)”家庭和特困人員等困難群體的就業(yè)問題；三是增加大中專畢業(yè)生的市場招聘頻率，努力解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題；四是統(tǒng)籌好城鄉(xiāng)就業(yè)工作，為農村富余勞動力轉移提供就業(yè)服務。二、加大失業(yè)保險工作力度，實現(xiàn)參保率98%以上。一是加強稽核工作，利用五險一單、統(tǒng)一申報核定、一票征繳機制，核實核準繳費基數(shù)，定期會同財政、稅務等部門開展失業(yè)保險擴面征繳專項稽核。二是試行失業(yè)保險待遇與繳費基數(shù)掛鉤辦法。根據(jù)鹽城市的統(tǒng)一要求，失業(yè)保險金待遇以我市最低繳費基數(shù)的40%計發(fā)，并隨最低繳費基數(shù)的調整而調整，形成了失業(yè)保險待遇定期增長機制，增強失業(yè)職工基本生活保障能力。三是加大失業(yè)保險欠費清理力度。實現(xiàn)參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”，確保完成全年征收1500萬元目標任務。四是落實在領失業(yè)人員的住院醫(yī)療補助政策。對我市未參加醫(yī)療保險的失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間實行住院醫(yī)療補助政策。五是做好“兩節(jié)”期間困難企業(yè)和職工的幫困工作，年底前進行困難企業(yè)和困難職工調查，制定好“兩節(jié)”期間的幫困方案，確保困難職工和軍轉干部基本生活。三、圍繞“技能就業(yè)工程”，不斷提高就業(yè)培訓能力。一是擴大我市syib培訓工作；二是在市區(qū)、開發(fā)區(qū)、港區(qū)分別建立為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)孵化基地，培訓孵化小老板，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。幫助下崗失業(yè)人員、進城農民工增加就業(yè)技能，開辦各類創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓學員600人以上，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)就業(yè)的倍增效應。三是抓好我市定點培訓基地建設；四是抓好農村勞動力轉移就業(yè)培訓，重點做好四有示范村農村勞動力轉移就業(yè)培訓。五是組織開展“春風送培訓”活動，針對農民工需求多樣化的特點，采用了靈活多樣的培訓形式和班次設置，并根據(jù)企業(yè)用工需求，與企業(yè)簽訂用工協(xié)議，開展定向培訓、訂單培訓、“超市式”培訓等，增強培訓工作的針對性和實效性。四、積極實施就業(yè)援助，擴大“就業(yè)110”品牌效應。一是進一步完善“就業(yè)110”服務中心服務設施、服務形式、服務內容，使更多的困難對象通過這個平臺實現(xiàn)再就業(yè)。二是配合街道、社區(qū)抓好“零就業(yè)”家庭和雙下崗失業(yè)家庭等困難人員的調查摸底、認定工作，實現(xiàn)動態(tài)管理，使有就業(yè)愿望及就業(yè)能力就業(yè)困難群體家庭，至少有一人實現(xiàn)再就業(yè)；三是繼續(xù)在城鄉(xiāng)開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”和“充分就業(yè)鎮(zhèn)村活動”，動態(tài)消除零就業(yè)家庭和零轉移家庭?！∥?、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，引導農民就地就近轉移就業(yè)。抓好農村勞動力開發(fā)就業(yè)和轉移工作，完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務網絡，經常開展“崗位三進”活動，即適時開展招聘崗位進家庭、進社區(qū)、進鎮(zhèn)村活動，實現(xiàn)崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉(xiāng)”活動，力爭全市轉移農村勞動力1萬人，其中參加技能培訓6000人以上。六、加強信息網絡建設，實施“村村通”工程。一是建設好街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障信息網絡工作平臺，組織對街道、社區(qū)勞動保障服務機構網絡建設進行檢查評估，確保省新版就業(yè)管理系統(tǒng)在社區(qū)充分應用。二是加大硬件設施投入，建設好“四有”示范村信息網絡平臺，做到設備購置到位、人員培訓到位、網絡連接到位。三是對全市行政村勞動保障信息員進行業(yè)務培訓，用2年左右的時間，建成市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)信息網絡，實現(xiàn)就業(yè)信息村村通。