農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營發(fā)展工作規(guī)劃與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程工作會講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 04:13本頁面
【正文】 提升的長效機制干部素質(zhì)提升是一個永恒的課題，我們必須不斷強化保障措施，增強學習效度，切實提高學習成果對實際工作的貢獻率，真正實現(xiàn)以機制作保障，一以貫之。（一）格局決定結(jié)局，必須營造良好學習氛圍各級黨組織要把提升干部素質(zhì)貫穿于工作和學習的全過程，切實加強領導，認真履行職責，精心組織實施，全面落實好瀏發(fā)[XX]6號文件精神，在全市范圍內(nèi)形成上下聯(lián)動、齊抓共管的良性互動長效格局，推動學習型組織的形成。各單位要根據(jù)實際，通過對本單位干部人力資源的摸底分析，尋找差距，找準癥結(jié)，結(jié)合貫徹瀏發(fā)[XX]3號文件關于加強和改進黨的作風建設的十九條規(guī)定，拿出科學詳盡、合理可行的干部素質(zhì)提升方案。要成立相應機構(gòu)，明確專人負責，確保責任上肩。要注重宣傳發(fā)動，以不同形式層層動員。要通過開展集體學習日、讀書匯報交流會、讀書成果展示會、演講賽、辯論賽、知識搶答賽等活動，提高學習興趣。領導干部特別是“一把手”要帶頭學習，做學習的模范；要善于學習，做學習的樣板；要抓好學習，做學習的“督查員”。每個干部都要制定具體的學習計劃，并始終保持滿腔熱忱，造就主動學習、競相學習、深入學習之風；要學思結(jié)合，造就勤于思考、敢于思考、善于思考之風。市委將于年底考察領導班子時，由組織部和宣傳部牽頭，對全市各單位開展“干部素質(zhì)提升年”活動的情況尤其是領導干部的學習情況進行全面檢查評估，并把它作為年終單位和領導干部考核的重要依據(jù)。*日報、*電視臺要開辟專欄，采取動態(tài)消息、人物訪談、系列報道和新聞評論等形式，及時宣傳報道活動開展情況，大力推介典型，在全市上下倡導一種“重視學習、尊重學習、以學為榮、以學為樂”的學習氛圍。（二）制度決定效度，必須強化學習保障機制學習的效度要靠強有力的措施和制度來保障。從今年開始要在全市干部特別是領導干部中全面推行述學考學評學制度，認真檢驗和評估學習的效度，提高學習成果對實際工作的貢獻率。要采取層次管理、分級落實的辦法，對領導干部實行嚴格的述學考學評學。每年年初指定必讀書目（今年的必讀書目是《第五項修煉》和《中國加入WTO干部培訓讀本》），年終進行統(tǒng)一測試，45歲以下的實行閉卷考試，考試內(nèi)容為基礎理論、必讀書目和時事政治，考試成績?nèi)型▓?，不及格者取消評優(yōu)資格，連續(xù)兩年不及格者，評定為不稱職（不合格），并降免其領導職務。要逐步健全學習評估體系，創(chuàng)新考評方法，實現(xiàn)由考“死知識點”向考能力素質(zhì)的根本轉(zhuǎn)變。評驗學習的效果，既要查看讀書筆記、體會文章，更要看學習成果對工作的推動，看本部門、本單位的工作是否上了新的臺階，有了新的突破。對領導干部的選拔任用要堅持“凡升必考”，對國家公務員（參照管理人員）的錄用要堅持“凡進必考”。去年，我市組織了首次領導干部任職資格認證考試，經(jīng)過資格審查、筆試、面試、考核、公示五道關口，有229人獲得任職資格，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆和市直機構(gòu)改革班子調(diào)整中先后有104名同志被提拔到領導崗位。這種將任職關口前移，嚴把進口，保證素質(zhì)的作法在全市廣大干部群眾中引起強烈反響，得到了上級有關部門的充分肯定。今后，任職資格認證將每年舉行一次，凡未取得任職資格證書者不得進入領導干部的通道。各單位在招錄公務員（參照管理人員）時，所錄對象必須首先通過全省統(tǒng)一組織的公務員錄用考試。中層干部出現(xiàn)空缺時要全面推行競爭上崗。這種將競爭機制引入到干部選拔任用全過程的作法，就要求廣大干部必須時時注重積累，加速知識更新，不斷超越自我，達到“厚積薄發(fā)”的境地。學習是一本萬利的投資，它可以最少的投入獲得最豐厚的回報。各單位要按有關政策安排好經(jīng)費，改善學習條件和環(huán)境，保證自訓、送訓和學歷教育的費用及時到位。同志們，加強學習，提升素質(zhì)，建設一支與時俱進的高素質(zhì)干部隊伍，是新形勢下一項光榮而艱巨的任務。讓我們以“干部素質(zhì)提升年”為契機，把學習作為立身之本，自加壓力，勇于實踐，不斷提高綜合素養(yǎng)和服務本領，為全力推進“三化”進程，實現(xiàn)跨越式大發(fā)展，創(chuàng)造*美好燦爛的明天而努力奮斗！
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