關于監(jiān)管改造的工作總結與關于社會工作發(fā)展的總結匯編-資料下載頁
2024-11-22 04:04本頁面
【正文】 護、心理疏導、行為矯治、關系調試、康樂文娛等服務，把基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用融合延伸到社區(qū)服務體系中，在服務中提現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢。四、創(chuàng)新“一綜多點、以點結網(wǎng)、網(wǎng)格式針對服務”的形式，擴大**縣龍城街道社會工作綜合服務中心示范點運營。對XX年已建成的龍城街道城南社區(qū)綜合服務中心示范點，在總結其運營實施的經(jīng)驗上，由縣級財政支持深化探索實踐，并把服務范圍覆蓋至龍城街道五個縣城社區(qū)（城南、城內、北門、太平門、東較場）。具體方式為：在縣城建立一個社會工作綜合服務中心，通過政府購買服務方式配置7名專業(yè)社工開展社會工作。社會工作綜合服務中心設在縣城城南社區(qū)，其余縣城內四個社區(qū)建立一個社工服務工作站，每一個工作站分配安排一名社工駐點,采取“1+X+志愿者”（即每一個社區(qū)社工服務工作站有一名常駐社工，工作時候連同其他社區(qū)社工帶領志愿者配合協(xié)同完成）的方式開展服務；每一個社工服務工作站給合社區(qū)的需求重點進行一項特色服務；服務人群為本地戶籍為主的老年人、殘疾人、特殊兒童、優(yōu)撫對象以及低保戶等人群。五、存在的問題和困難社會工作管理機構不夠完善**社會工作發(fā)展還處于發(fā)展初期，**縣民政局作為推動社會工作發(fā)展的主要部門，并沒有另外增設股室專職人員。就長遠而言，尤其是各級各類社會管理和公共服務部門都在加快社會工作專業(yè)人才隊伍建設速度、加大政府購買服務力度時，辦公室統(tǒng)籌協(xié)調整個**縣社會工作發(fā)展，可能會面臨人手不足、難帶動其他部門、任務繁重、專業(yè)性不強等問題，亟需增加編制，補充管理隊伍。社工機構成立的時間還不滿3年，從業(yè)的社會工作者大多仍是受過短期社會工作專業(yè)培訓的事業(yè)單位和基層在職工作人員，其工方法更多是借鑒過往的工作經(jīng)驗，欠缺系統(tǒng)的社工理論與技能教育，專業(yè)性不足。而社工機構的一線社工中有相當一部分是相關專業(yè)的，專業(yè)集中于心理學，行政管理和公共關系等學科，較少受過系統(tǒng)的社會工作專業(yè)教育；同時社會經(jīng)驗淺、實務操作少，對社工復雜的實踐情景往往感到力不從心，容易形成職業(yè)倦怠，難以保證服務傳遞的質量。同時，受限于惠州市社會工作發(fā)展的薄弱基礎，雖然政府主管部門和行業(yè)協(xié)會會定期開展一些社會工作專業(yè)培訓，但是數(shù)量少、缺乏針對性和實用性，對于現(xiàn)實的專業(yè)發(fā)展需求仍顯杯水車薪，社工從業(yè)人員的實務能力整體不高。六、下一步工作打算（1）加強社會工作宣傳，為社工發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。政府各部門應聯(lián)動開展、舉辦社工宣傳周活動，增加社工騎行宣傳、公益義賣等環(huán)節(jié)，以豐富宣傳內容，增強宣傳影響力，為社工發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。由社工協(xié)會定期制作社工宣傳刊物、開發(fā)社工網(wǎng)站、**縣社工公眾號等，通過多元化的方式持續(xù)對社工進行廣泛宣傳。（2）重視教育培訓，加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設培養(yǎng)本地社會工作專業(yè)人才，實現(xiàn)社會工作本土化發(fā)展是加強**縣社會工作人才隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)。在社工機構中，要積極培養(yǎng)本地社會工作者，加強專業(yè)培訓、提高實務能力，特別是本土化的專業(yè)實務技能。同時，完善對他們的專業(yè)水平評估，大力引進港澳臺地區(qū)和周邊城市的資深社會工作督導，提高本地社會工作者素質，壯大社會工作專業(yè)人才隊伍。
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