關(guān)于辦公軟件實訓(xùn)總結(jié)與關(guān)于加強作風(fēng)和效能建設(shè)實施方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:58本頁面
【正文】 強作風(fēng)和效能建設(shè)，規(guī)范行政行為，提高行政效率，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍，努力打造一支政治合格、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)過硬、開拓創(chuàng)新的人口計生工作團隊，為推進全市人口計生事業(yè)又快又好發(fā)展提供堅強保障。二、組織領(lǐng)導(dǎo)局機關(guān)和指導(dǎo)站成立作風(fēng)和效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由市人口計生局局長任組長，副局長任副組長，下設(shè)辦公室，主任，組員：。三、工作對象局機關(guān)、指導(dǎo)站全體人員。四、工作內(nèi)容1．全局重點工作任務(wù)落實情況。主要是市委市政府和局黨組重大決策部署、重點工作任務(wù)是否落實到位，工作的時序進度、質(zhì)量、效果等。各科室年初確定的全年重點工作、每月制定的階段常規(guī)工作開展情況等，均列入效能建設(shè)總目標(biāo)。是否嚴(yán)格執(zhí)行廉政風(fēng)險防控流程和廉政制度運行規(guī)定，公正透明行政執(zhí)法,從源頭上防治腐??；是否認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定；是否認(rèn)真落實中央“八項規(guī)定”,貫徹落實省委和的各“十項規(guī)定”，加強管理，厲行節(jié)約；是否認(rèn)真執(zhí)行省人口計生委關(guān)于群眾工作和檢查考評的兩個紀(jì)律，切實樹立人口計生系統(tǒng)清正廉潔的良好行業(yè)形象。是否在上班時間從事禁止性的內(nèi)容；是否存在形式主義、弄虛作假、欺上瞞下、鋪張浪費等行為；是否存在態(tài)度生硬、辦事不公、推諉扯皮、效率低下等問題；是否認(rèn)真落實好“首問責(zé)任制”、“服務(wù)承諾制”、“限時辦結(jié)制”、“一次性告知制”四項制度；是否及時采取措施認(rèn)真解決服務(wù)對象和基層群眾所反映的熱點、難點問題。五、具體措施1．嚴(yán)格執(zhí)行年度總?cè)蝿?wù)和月度計劃分布實施制度。根據(jù)局黨組確定的全年工作目標(biāo)，各科室、指導(dǎo)站于年初上報全年工作計劃。于每月月底，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上報當(dāng)月工作任務(wù)完成情況和下月工作計劃。并根據(jù)工作任務(wù)完成情況，開展自查自糾工作，對沒有按照時序進度完成的重點或常規(guī)工作，認(rèn)真分析原因，找出問題結(jié)癥，限期落實到位。2．狠抓重點工作階段性推進力度。凡列入國家、省、市重點工作項目的，要有時序推進。當(dāng)任務(wù)完成一半以及全部完成后，涉及科室的要分別上報項目進展情況報告和工作情況報告。及時總結(jié)項目經(jīng)驗成效、存在問題和對策舉措。經(jīng)局黨組確定統(tǒng)一安排的階段性重點工作，各科室、指導(dǎo)站要不折不扣加以落實，按時保質(zhì)完成任務(wù)。3．注重做好項目推進和工作開展過程中的經(jīng)驗總結(jié)、宣傳信息報送工作。各科室、指導(dǎo)站要及時將項目或工作開展中遇到的困難和問題、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)做法總結(jié)整理上報，提高實踐用信息服務(wù)大局、服務(wù)決策的水平，促進人口計生對外正能量的宣傳，營造事業(yè)發(fā)展良好環(huán)境。六、工作要求。加強作風(fēng)和效能建設(shè)，是實行績效考核的重要內(nèi)容,是建設(shè)服務(wù)型機關(guān)的重要舉措。各科室、指導(dǎo)站要切實增強工作責(zé)任感，結(jié)合實際，精心組織實施。深入宣傳作風(fēng)和效能建設(shè)的重要意義，提高干部職工的自覺性和主動性，樹立提高機關(guān)效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的思想意識，努力形成人人講作風(fēng)、處處抓效能的濃厚氛圍。要把作風(fēng)和效能建設(shè)活動與推動當(dāng)前工作有機結(jié)合，協(xié)調(diào)推進，實現(xiàn)作風(fēng)和效能建設(shè)與本職業(yè)務(wù)工作“兩不誤、兩促進”。局作風(fēng)和效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將按照本實施意見對各科室和指導(dǎo)站加強管理和考核，并以此作為各科室、指導(dǎo)站落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、年度目標(biāo)考評的重要內(nèi)容，并作為局機關(guān)個人考核評先和事業(yè)人員績效工資考核的重要依據(jù)進行獎懲。
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