農(nóng)村婦女居家靈活就業(yè)培訓(xùn)工作方案與農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 03:56本頁(yè)面
【正文】 務(wù)人才居多，%%。%。而農(nóng)民專業(yè)合作組織人才和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才嚴(yán)重不足，%%。(二)培養(yǎng)機(jī)制尚需優(yōu)化現(xiàn)有農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)管理政策在科學(xué)性、優(yōu)惠性、務(wù)實(shí)性、靈活性和配套性等方面與先進(jìn)地區(qū)相比差距較大，對(duì)農(nóng)村人才資源的開(kāi)發(fā)缺少相應(yīng)優(yōu)惠政策，用于農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的資金投入還不能完全適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要。在農(nóng)民培訓(xùn)中，受人員技術(shù)水平、培訓(xùn)資金等因素的影響，組織的面還不夠?qū)?，培?xùn)的針對(duì)性還不強(qiáng)，培訓(xùn)手段還不夠先進(jìn)。(三)管理服務(wù)有待加強(qiáng)在制定人才保障制度、營(yíng)造人才生存環(huán)境上措施還不到位。現(xiàn)行的農(nóng)村人才使用制度、人才獎(jiǎng)勵(lì)制度、人才保障制度總體上缺乏系統(tǒng)性和激勵(lì)性，難以最大限度地激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，制約了人力資本作用的充分發(fā)揮。同時(shí)，還要進(jìn)一步建立健全和完善農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、培訓(xùn)檔案，追蹤了解訓(xùn)后情況，注重人才素質(zhì)的再提高問(wèn)題。目前不少農(nóng)村人才經(jīng)過(guò)初次培訓(xùn)，已經(jīng)取得了一定的致富技能，但仍然不夠精深和熟練，需要進(jìn)一步提高；尤其是有些農(nóng)民掌握了先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)技能之后，要擴(kuò)大再生產(chǎn)，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，迫切需要我們?cè)谂囵B(yǎng)的廣度和深度上做文章，全面充實(shí)他們的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)，法律知識(shí)，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，從而進(jìn)一步提高他們的綜合能力。四、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作重點(diǎn)一是以提高素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，激活存量，擴(kuò)大總量，完善機(jī)制為重點(diǎn)，進(jìn)一步整合教育培訓(xùn)資源，完善教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，著力培養(yǎng)一大批高學(xué)歷、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的致富帶頭人。二是以繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)，擴(kuò)大規(guī)模，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，使農(nóng)村實(shí)用人才總量大幅度增加，結(jié)構(gòu)日趨合理，素質(zhì)不斷增強(qiáng)；實(shí)用人才的培養(yǎng)、服務(wù)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制更加健全，配套措施更加完善，基本建立與全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍和培養(yǎng)體系。三是更新創(chuàng)業(yè)理念、增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)、掌握創(chuàng)業(yè)技能，提高創(chuàng)業(yè)能力，促進(jìn)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才提高經(jīng)營(yíng)水平、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模、領(lǐng)辦合作經(jīng)濟(jì)組織、創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，帶動(dòng)更多人就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。
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