副區(qū)長在勞保工作會發(fā)言稿與副區(qū)長在勞動關(guān)系調(diào)研會發(fā)言匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:45本頁面
【正文】 的高壓線”千萬動不得。要嚴格加強對干部的監(jiān)督管理，認真落實反腐倡廉“十個全覆蓋”深入查找存在腐敗風(fēng)險點，建立健全針對性、操作性強的腐敗風(fēng)險預(yù)警防控體系。同時，要牢固樹立清正廉潔的理念，時刻做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制權(quán)勢、金錢的誘惑，思想、感情和生活上筑牢拒腐防變的防火墻”不時增強免疫力和抵抗力，真正做到干干凈凈干事、清清白白做人。任務(wù)光榮而艱巨。一定要按照區(qū)委、區(qū)政府的安排安排，同志們今年全區(qū)勞動保證工作目標已經(jīng)明確。以更加飽滿的工作熱情，更加扎實的工作作風(fēng)，統(tǒng)一思想，堅定信心，開拓創(chuàng)新，扎實工作，確保全年各項工作任務(wù)的順利實現(xiàn)，為促進全區(qū)經(jīng)濟社會“高位求進、又好又快”發(fā)展作出新的更大的貢獻！副區(qū)長在勞動關(guān)系調(diào)研會發(fā)言市委、市政府高度重視構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，為此專門下發(fā)了筑府辦發(fā)〔XX〕126號文件，并召開專門會議進行研究和提出相關(guān)工作要求，按照市政府的部署，今天我們召集相關(guān)部門進行專題研究和部署。剛才，局長傳達了貴陽市開展用人單位勞動關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)研會議精神，并就我區(qū)調(diào)研工作作了具體部署，我都完全同意，希望各部門認真貫徹落實。下面，我再講三點意見：一、高度重視，增強做好調(diào)研工作的緊迫感和責(zé)任感我區(qū)一直以來都高度重視和諧勞動關(guān)系建設(shè)，把維護勞動者合法權(quán)益作為發(fā)展和諧勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。但是，當(dāng)前仍然存在著一些影響勞動關(guān)系和諧的不利因素，比如，部分用人單位法律意識淡薄、侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生；因勞動糾紛引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)量逐年上升，處理難度加大；合同短期化現(xiàn)象普遍存在，部分用人單位的勞動保護和勞動條件有待加強和改善；工資宏觀調(diào)控機制不夠健全，克扣、拖欠工資現(xiàn)象依然存在；工會、行業(yè)協(xié)會等在維護勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮的作用還有待加強。這次調(diào)研就是圍繞這些影響勞動關(guān)系和諧的不利因素進行，大家一定要高度重視，積極適應(yīng)新的形勢與任務(wù)，進一步統(tǒng)一思想，發(fā)揮部門特點和群團優(yōu)勢，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，統(tǒng)籌安排，相互配合，通過開展調(diào)研，解決當(dāng)前勞動關(guān)系中存在的突出問題，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮重要作用。二、精心組織，集中精力抓好調(diào)研工作開展用人單位勞動關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)研，事關(guān)我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，各部門一定要要精心組織，結(jié)合自身特點和工作實際，制定具體工作措施，安排專人負責(zé)，采取發(fā)放問卷調(diào)查表、召開座談會、深入企業(yè)實地調(diào)研等方式，精心組織好這次調(diào)研。調(diào)研工作由區(qū)人事勞動和社會保障局牽頭，區(qū)工商聯(lián)會同區(qū)工商分局結(jié)合實際隨機抽取50戶（每戶員工不少于50人）不同經(jīng)濟類型、不同規(guī)模、不同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的用人單位作為調(diào)研對象，分三個小組進行調(diào)研，其中：區(qū)人事勞動和社會保障局負責(zé)20戶，區(qū)總工會負責(zé)20戶，區(qū)工商聯(lián)負責(zé)10戶。調(diào)查工作完成后，由區(qū)人事勞動和社會保障局將各組問卷調(diào)查表和調(diào)研報告整理、匯總和分析，形成全區(qū)性匯總數(shù)據(jù)和分析報告。三、求真務(wù)實，確保調(diào)研工作取得實效通過這次全區(qū)性的調(diào)研，我們既要維護勞動者的合法權(quán)益，及時梳理、排查和發(fā)現(xiàn)問題，消除隱患，又要從有利于企業(yè)勞動糾紛問題的徹底解決、維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營秩序的角度出發(fā)，及時化解矛盾糾紛。在調(diào)研中，我們一定要把工作想周到、做細致，真正深入到用人單位進行調(diào)查，確保每一份問卷表都真實有效。要通過調(diào)研，全面掌握全區(qū)用人單位的基本情況、執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況、制定管理制度情況，職代會實施情況、執(zhí)行效果和存在的問題，職工基本權(quán)益保障情況，企業(yè)內(nèi)部勞動爭議解決情況，以及當(dāng)前勞動關(guān)系存在的主要問題和產(chǎn)生原因，并針對存在的問題，提出解決辦法或建議?？傊覀円欢ㄒ郧笳鎰?wù)實的工作作風(fēng)，扎實開展好調(diào)研工作，保證此次調(diào)研取得實效，調(diào)研結(jié)果能真正成為指導(dǎo)我們今后工作的依據(jù)，為維護我區(qū)社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻！
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