副區(qū)長(zhǎng)在勞保工作會(huì)發(fā)言稿與副區(qū)長(zhǎng)在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研會(huì)發(fā)言匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 03:45本頁(yè)面
【正文】 的高壓線”千萬(wàn)動(dòng)不得。要嚴(yán)格加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理，認(rèn)真落實(shí)反腐倡廉“十個(gè)全覆蓋”深入查找存在腐敗風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，建立健全針對(duì)性、操作性強(qiáng)的腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控體系。同時(shí)，要牢固樹(shù)立清正廉潔的理念，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)，自覺(jué)抵制權(quán)勢(shì)、金錢的誘惑，思想、感情和生活上筑牢拒腐防變的防火墻”不時(shí)增強(qiáng)免疫力和抵抗力，真正做到干干凈凈干事、清清白白做人。任務(wù)光榮而艱巨。一定要按照區(qū)委、區(qū)政府的安排安排，同志們今年全區(qū)勞動(dòng)保證工作目標(biāo)已經(jīng)明確。以更加飽滿的工作熱情，更加扎實(shí)的工作作風(fēng)，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，確保全年各項(xiàng)工作任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)，為促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)“高位求進(jìn)、又好又快”發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)！副區(qū)長(zhǎng)在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研會(huì)發(fā)言市委、市政府高度重視構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為此專門(mén)下發(fā)了筑府辦發(fā)〔XX〕126號(hào)文件，并召開(kāi)專門(mén)會(huì)議進(jìn)行研究和提出相關(guān)工作要求，按照市政府的部署，今天我們召集相關(guān)部門(mén)進(jìn)行專題研究和部署。剛才，局長(zhǎng)傳達(dá)了貴陽(yáng)市開(kāi)展用人單位勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)研會(huì)議精神，并就我區(qū)調(diào)研工作作了具體部署，我都完全同意，希望各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)。下面，我再講三點(diǎn)意見(jiàn)：一、高度重視，增強(qiáng)做好調(diào)研工作的緊迫感和責(zé)任感我區(qū)一直以來(lái)都高度重視和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，把維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。但是，當(dāng)前仍然存在著一些影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的不利因素，比如，部分用人單位法律意識(shí)淡薄、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年上升，處理難度加大；合同短期化現(xiàn)象普遍存在，部分用人單位的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件有待加強(qiáng)和改善；工資宏觀調(diào)控機(jī)制不夠健全，克扣、拖欠工資現(xiàn)象依然存在；工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮的作用還有待加強(qiáng)。這次調(diào)研就是圍繞這些影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的不利因素進(jìn)行，大家一定要高度重視，積極適應(yīng)新的形勢(shì)與任務(wù)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，發(fā)揮部門(mén)特點(diǎn)和群團(tuán)優(yōu)勢(shì)，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，統(tǒng)籌安排，相互配合，通過(guò)開(kāi)展調(diào)研，解決當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)題，為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮重要作用。二、精心組織，集中精力抓好調(diào)研工作開(kāi)展用人單位勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)研，事關(guān)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局，各部門(mén)一定要要精心組織，結(jié)合自身特點(diǎn)和工作實(shí)際，制定具體工作措施，安排專人負(fù)責(zé)，采取發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表、召開(kāi)座談會(huì)、深入企業(yè)實(shí)地調(diào)研等方式，精心組織好這次調(diào)研。調(diào)研工作由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭，區(qū)工商聯(lián)會(huì)同區(qū)工商分局結(jié)合實(shí)際隨機(jī)抽取50戶（每戶員工不少于50人）不同經(jīng)濟(jì)類型、不同規(guī)模、不同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的用人單位作為調(diào)研對(duì)象，分三個(gè)小組進(jìn)行調(diào)研，其中：區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)20戶，區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)20戶，區(qū)工商聯(lián)負(fù)責(zé)10戶。調(diào)查工作完成后，由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局將各組問(wèn)卷調(diào)查表和調(diào)研報(bào)告整理、匯總和分析，形成全區(qū)性匯總數(shù)據(jù)和分析報(bào)告。三、求真務(wù)實(shí)，確保調(diào)研工作取得實(shí)效通過(guò)這次全區(qū)性的調(diào)研，我們既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，及時(shí)梳理、排查和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，消除隱患，又要從有利于企業(yè)勞動(dòng)糾紛問(wèn)題的徹底解決、維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序的角度出發(fā)，及時(shí)化解矛盾糾紛。在調(diào)研中，我們一定要把工作想周到、做細(xì)致，真正深入到用人單位進(jìn)行調(diào)查，確保每一份問(wèn)卷表都真實(shí)有效。要通過(guò)調(diào)研，全面掌握全區(qū)用人單位的基本情況、執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況、制定管理制度情況，職代會(huì)實(shí)施情況、執(zhí)行效果和存在的問(wèn)題，職工基本權(quán)益保障情況，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議解決情況，以及當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的主要問(wèn)題和產(chǎn)生原因，并針對(duì)存在的問(wèn)題，提出解決辦法或建議?？傊覀円欢ㄒ郧笳鎰?wù)實(shí)的工作作風(fēng)，扎實(shí)開(kāi)展好調(diào)研工作，保證此次調(diào)研取得實(shí)效，調(diào)研結(jié)果能真正成為指導(dǎo)我們今后工作的依據(jù)，為維護(hù)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！
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