農(nóng)村三務(wù)公開信息實施意見與農(nóng)村三委會班子現(xiàn)狀調(diào)查報告匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:44本頁面
【正文】 %都是致富能手，但他們大部分只局限于把自家經(jīng)濟拉動上來，把自家生活水平提高，對在群眾中推廣自己好經(jīng)驗好做法甚至無私地為村民致富發(fā)家鋪路墊底缺乏主動性。干部們自知報酬低，工作的質(zhì)量自然也上不去，因而村干部的選拔也受之影響，后備干部隊伍呈現(xiàn)后繼乏人的現(xiàn)象。三、思考和建議以創(chuàng)新機制為突破，加強干部隊伍建設(shè)。加強基層組織的執(zhí)政能力建設(shè)首先應(yīng)該加強以村黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心的村級組織建設(shè)，把選優(yōu)配強村級干部，提高村級黨組織戰(zhàn)斗力放在第一位，尤其是把選配好村黨組織書記，作為工作的重點。建立和完善用人機制，在堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的基礎(chǔ)上，拓寬視野，廣開才路，打破地域、身份、行業(yè)界限，堅持多領(lǐng)域、多渠道、多形式的配備干部。村書記是村支部一班人的主心骨，也是全村農(nóng)民群眾的帶頭人，其素質(zhì)高低直接決定了村支部的戰(zhàn)斗力。對少數(shù)政策水平低、法制觀念淡薄、群眾意識不強、駕馭全局能力差，不能維護農(nóng)村穩(wěn)定和促進農(nóng)村發(fā)展的村書記要堅決進行調(diào)整。選配村書記，要拓寬視野，除了從后備干部、復(fù)員退伍軍人、普通黨員中挑選外，還要注意從外出務(wù)工返鄉(xiāng)的村黨員中挑選，對大學(xué)生村官這個資源要很好利用。他們文化水平高、組織協(xié)調(diào)能力強，推選他們當(dāng)村干部，既可以讓其主動創(chuàng)新性和奉獻精神得以發(fā)揮，也能在某種程度上讓農(nóng)村面貌得以改換。在保證政治素質(zhì)合格的前提下，注重挑選一些會經(jīng)營、懂管理、有較好群眾基礎(chǔ)、愿意為黨作貢獻的致富能人擔(dān)任村干部。把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟作為最終和首要的目標(biāo)，只有經(jīng)濟上去了，人才才能留住。以教育培訓(xùn)為抓手，提高干部綜合素質(zhì)大力加強對村干部的教育培訓(xùn)。以黨校培訓(xùn)為抓手，以提高村干部的經(jīng)濟、社會事務(wù)管理能力為重點，采取“走出去、請進來”的辦法，加強村干部的系統(tǒng)教育培訓(xùn)，進一步提高村干部的整體素質(zhì)。通過集中培訓(xùn)、談心談話、參觀考察、組織自學(xué)等方式，引導(dǎo)村干部深入學(xué)習(xí)政治理論和專業(yè)知識及農(nóng)村政策法規(guī)，學(xué)會在新的歷史條件下做好農(nóng)民群眾工作的方法。通過教育培訓(xùn)，要起到提高思想認識，更新觀念，振奮精神，增強實際工作能力和提高依法辦事能力的作用。教育、引導(dǎo)村干部深入基層、深入實際，主動到群眾中去了解情況，解決問題，在干群關(guān)系出現(xiàn)矛盾的時候，要從自身找原因，以誠懇的態(tài)度和行為求得群眾的理解與支持。切實為群眾辦好事、辦實事，注意從小事做起，把小事當(dāng)大事做，從群眾最關(guān)心、大多數(shù)人能受益的事情抓起，來增進同群眾的感情，不斷改善黨群關(guān)系。以完善機制為基礎(chǔ)，激發(fā)干部工作熱情建立完善的經(jīng)濟激勵機制。在落實村干部基本報酬，養(yǎng)老、醫(yī)療保險實行市、鎮(zhèn)、村三級統(tǒng)籌分擔(dān)制度基礎(chǔ)上，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，逐年、適度提高村級干部基本報酬，改變目前與開展工作的強度、難度相比，村干部工資待遇偏低的問題，進一步從制度上保障村干部的經(jīng)濟待遇。積極實行工作實績掛鉤獎勵措施，逐步增加獎勵力度，獎勵工作實績突出的村干部。另外，建立完善的政治激勵機制。要把年紀輕、文化水平高、工作能力強、有一定發(fā)展?jié)摿Φ拇甯刹苛腥腈?zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍，注重對他們的培養(yǎng)鍛煉，多提供機會讓他們參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，條件成熟的可選配進鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)班子或明確為副鎮(zhèn)級干部，從而在面上起到用人導(dǎo)向作用，激發(fā)村干部的工作熱情。
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