關(guān)于近五年旅游發(fā)展情況及今后五年旅游發(fā)展思路的報告與關(guān)于進(jìn)—步提高機關(guān)效率效能的若干規(guī)定匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:28本頁面
【正文】 等工作，實行一個窗口對外。常規(guī)性行政許可事項由經(jīng)辦人直接審批，特殊行政許可事項可授權(quán)窗口工作人員或以領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公形式辦理。 實行“限時辦結(jié)制”。所有行政許可項目都要嚴(yán)格依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，公開辦理時限，能提前的盡可能提前辦理。對管理相對人或服務(wù)對象的申辦事項，能當(dāng)場辦理的，應(yīng)立即辦理；不能當(dāng)場辦理的，應(yīng)告知辦事時限。 實行“部門會商制”。在行政許可過程中，遇到涉及多個部門的疑難問題，應(yīng)及時進(jìn)行部門協(xié)商，協(xié)商的牽頭人，應(yīng)為出現(xiàn)疑難問題的部門，如果部門間難以協(xié)商，應(yīng)由區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭協(xié)調(diào)。建立部門之間定期交流的常規(guī)平臺和不定期協(xié)調(diào)的應(yīng)急平臺，做到多溝通、多交流，不推諉、不拖拉。 六、加快電子政務(wù)建設(shè) 充分發(fā)揮區(qū)機關(guān)辦公自動化系統(tǒng)的作用，在現(xiàn)有的技術(shù)平臺上加快部門網(wǎng)站建設(shè)，各部門的工作職責(zé)、工作依據(jù)、工作程序等有關(guān)內(nèi)容均要在網(wǎng)上公開，并積極推行網(wǎng)上公文傳遞和內(nèi)部流轉(zhuǎn)，全面實現(xiàn)電子政務(wù)。 進(jìn)一步加快網(wǎng)上審批系統(tǒng)建設(shè)，不斷擴大網(wǎng)上審批范圍，到今年底，所有適合網(wǎng)上審批的事項全部實現(xiàn)網(wǎng)上辦理，切實提高行政審批服務(wù)效率。 建立網(wǎng)上投訴處理、反饋機制，對基層和群眾反映的問題，有關(guān)部門必須及時處理，并進(jìn)行網(wǎng)上答復(fù)。 七、進(jìn)一步擴大基層部門的辦事權(quán)限 按照“有所為、有所不為”的原則，減少各部門的辦事層次和環(huán)節(jié)，將一些可以由下設(shè)基層機構(gòu)直接辦理的事項，直接授權(quán)基層部門辦理，辦理結(jié)果報區(qū)有關(guān)部門備案。各部門下放的辦事權(quán)限，由區(qū)、研究確定后統(tǒng)一發(fā)文公布。 八、實行公務(wù)接待工作便餐制，嚴(yán)格執(zhí)行禁酒令，禁止私駕公車 凡區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)級機關(guān)部門、單位工作人員到鎮(zhèn)（街道、開發(fā)分區(qū)、企事業(yè)單位）開展工作，以及各鎮(zhèn)（街道、開發(fā)分區(qū)）、部門之間進(jìn)行工作聯(lián)系時需要就餐的，一律實行工作便餐制。各鎮(zhèn)（街道、開發(fā)分區(qū)）、部門之間不得相互宴請。嚴(yán)格執(zhí)行黨政機關(guān)工作人員不準(zhǔn)私駕公車的規(guī)定與禁酒令，凡違反規(guī)定的，經(jīng)查實，一律按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 九、精簡會議數(shù)量、壓縮會議時間和提高會議質(zhì)量。 可開可不開的會，堅決不開。能夠合并的會議，盡量合并召開。提倡寫短文、講短話、開短會。凡以區(qū)、名義召開的全區(qū)性會議，時間一般不得超過2小時；一般性、專項性工作部署會議，時間一般不得超過1小時。 嚴(yán)格執(zhí)行會議請假制度。確因有事不能參加會議的必須事先向區(qū)黨政辦（各條線會議向主持會議部門的辦公室或綜合處）請假，并必須獲得批準(zhǔn)。不得擅自逃會或中場離會。 十、進(jìn)一步強化機關(guān)作風(fēng)建設(shè) 嚴(yán)格按照《高行政機關(guān)改進(jìn)作風(fēng)和提高效能的若干規(guī)定》、《區(qū)級機關(guān)文明規(guī)范服務(wù)的基本內(nèi)容》等規(guī)定，統(tǒng)一、規(guī)范區(qū)級機關(guān)的文明規(guī)范服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，外塑形象，內(nèi)強管理。機關(guān)工作人員在工作時間要統(tǒng)一佩戴胸牌，著裝要整齊。如遇重大活動，應(yīng)著正裝或根據(jù)通知要求著裝。 以上規(guī)定，納入年度機關(guān)效能評估。各單位、各部門行政一把手為效能建設(shè)的第一責(zé)任人。對因工作推諉、拖延等造成影響和損失的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對嚴(yán)重失職行為，依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處。 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
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