公科所工會工作計劃書與公立醫(yī)院改革情況打算匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:08本頁面
【正文】 服務的監(jiān)督制約作用。(三)提高醫(yī)療安全質量。深入開展“醫(yī)療質量萬里行”活動。加強重點學科建設與管理,完善醫(yī)療安全管理等重點環(huán)節(jié)考核評價機制。衛(wèi)生行政部門加強對試點單位的日常考核、動態(tài)監(jiān)管及科學評價。實施黃河口醫(yī)學領軍人才培養(yǎng)工程,制定三年內選派60名醫(yī)療管理人員、業(yè)務骨干到國內外發(fā)達地區(qū)培訓進修的計劃。完善衛(wèi)生專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度。四、調動醫(yī)務人員工作積極性(一)完善公立醫(yī)院人事和收入分配制度。合理確定公立醫(yī)院人員編制,實行全員聘用、競聘上崗和新進人員公開招聘制度。實施績效工資制度改革,建立績效工資總量管理辦法和績效考核分配制度。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,適當拉開收入差距,將醫(yī)務人員的工資收入與崗位職責、工作業(yè)績、貢獻大小等掛鉤,并重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。(二)營造良好醫(yī)療執(zhí)業(yè)環(huán)境。深入開展“平安醫(yī)院”創(chuàng)建活動,建立醫(yī)療糾紛第三方調解機制。推行公立醫(yī)院醫(yī)療安全風險基金管理,增強風險防范意識。逐步開展執(zhí)業(yè)醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)試點,促進醫(yī)務人員合理流動。(三)推行院務公開,推進民主管理。完善公立醫(yī)院組織結構、規(guī)章制度和崗位職責,推進醫(yī)院管理的制度化、規(guī)范化和現代化。實行“三重一大”決策制度,即公立醫(yī)院內部重大決策、重要干部任免、重大項目投資、大額資金使用等事項,須經領導班子集體討論并按管理權限和規(guī)定程序報公立醫(yī)院管理委員會批準后執(zhí)行。推行院務公開制度,充分發(fā)揮公立醫(yī)院黨組織的政治核心和職工代表大會的民主監(jiān)督作用,推進民主管理。
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