公司培訓心得體會范文4篇與公司獎勵制度匯編-資料下載頁
2024-11-22 02:56本頁面
【正文】 的學習了國家電網(wǎng)公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、電力法律法規(guī)、電力安全工作規(guī)程等相關(guān)知識，感覺自己受益匪淺，主要有以下幾點體會。一是要加強團隊合作精神。在學習中，我深深體會到人與人之間的溝通，同事之間的相互支持，以及團隊的協(xié)作精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在今后的工作中，無論在哪一個工作崗位，都離不開整個團隊的協(xié)作，一滴水，只有融入到大海中才不會干涸。二是要不斷學習新知識、新理念和新方法。平時要及時反思自己在工作過程中存在的問題，努力提高自己各方面的能力，從而能更好的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己本職工作的同時，促進公司的快速發(fā)展。三是要加強自己對專業(yè)知識的掌握。作為一名電力工作者，掌握電力方面的專業(yè)知識是我們工作的基礎(chǔ)。只有加強對專業(yè)知識的掌握，才能更好的做好工作。這次培訓的內(nèi)容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師理論聯(lián)系實際的精辟闡述，使我們開闊了視野，提高了思想認識，同時也增強了我們做好工作的信心和力量。電力事業(yè)是充滿陽光的朝陽事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦，團結(jié)協(xié)作，無私奉獻，敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實際行動構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城。讓我們在平凡的崗位上努力進取，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。公司獎勵制度第一條 總則為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵,以激勵員工奮發(fā)向上,特制定本制度.第二條 獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎,創(chuàng)造獎,功績獎,全勤獎四種.第三條 年資獎本公司員工服務年滿 10 年,20 年及 30 年,而且其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者,分別授予服務 XX年獎,服務 20年獎及服務 30年獎.第四條 創(chuàng)造獎本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎:,對本公司有特殊貢獻者。,但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務發(fā)展確有特殊的貢獻者。,對節(jié)省成本,提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者。 6個月,經(jīng)判斷效果的確良好,才屬有效.第五條 功績獎本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予功績獎:。,如災害事故等能隨機應變,采取得當措施者。,救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難者。,可以作為本公司的楷模,有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況.第六條 全勤獎凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工,.第七條 獎勵方式本公司獎勵分獎品,獎金,獎狀三種方式.第八條 獎品及獎狀對服務年資獎授予獎品及獎狀,獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定.第九條 再獎勵員工有下列情形之一者,給予再獎勵:,其效果被評定為最高創(chuàng)造時或同一員工對同一事項再實施與改進時。,其功績經(jīng)重新評定為更高時.前項再獎勵審查與第四條或第五條相同,其授予的獎金數(shù)目是復審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額.第十條 由兩人或兩人以上共同獲得獎金的情形獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的,其獎金按參加人數(shù)平均分配.第十一條 審查手續(xù)獎勵事項由主管部門經(jīng)理核實后,呈總經(jīng)理批準.第十二條 ,各級管理人員擔任委員.第十三條 獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎,由總經(jīng)理負責.第十四條 頒獎日期原則上每年一次,于本公司成立紀念日頒發(fā).第十五條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施,修改時亦同.
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