公職人員反腐倡廉剖析材料與公職人員隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn)材料匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 02:31本頁(yè)面
【正文】 主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針，爭(zhēng)取使各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀公務(wù)員的職務(wù)職級(jí)得到正常升遷發(fā)展，進(jìn)一步提高干部選人用人公信度。為打破公務(wù)員在選拔晉升上擠“獨(dú)木橋”的現(xiàn)狀，一方面可借鑒深圳市推行公務(wù)員分類(lèi)管理的辦法，將公務(wù)員分類(lèi)由原來(lái)的“綜合管理類(lèi)”變成“綜合管理、行政執(zhí)法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)”三個(gè)類(lèi)別，其中行政執(zhí)法與專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員與原有行政級(jí)別脫鉤，設(shè)立獨(dú)立的職務(wù)序列。行政執(zhí)法公務(wù)員設(shè)7個(gè)職級(jí)，各個(gè)職級(jí)沒(méi)有上下級(jí)關(guān)系，職級(jí)晉升與個(gè)人年工積累和工作業(yè)績(jī)掛鉤；專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員從高到低設(shè)置主任、主管、助理等職務(wù)，職務(wù)晉升與專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件掛鉤，同時(shí)考慮個(gè)人年工積累和工作業(yè)績(jī)。另一方面在認(rèn)真研究基層特別是縣級(jí)以下公務(wù)員職務(wù)級(jí)別、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等方面的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，深刻把握公務(wù)員職級(jí)設(shè)置等方面的政策規(guī)定的同時(shí)，可借鑒機(jī)關(guān)工人考試晉升職稱(chēng)的辦法，公務(wù)員在一個(gè)職位上任職一定年限后通過(guò)考試晉升上一個(gè)職位。通過(guò)運(yùn)用好公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的階梯，不斷拓寬公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的渠道，使公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展不再只有“當(dāng)官”這“自古華山一條道”。四是建立科學(xué)考核獎(jiǎng)懲體系。實(shí)行公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲制度，主要目的在于考核工作績(jī)效，促進(jìn)勤政廉政，發(fā)揮激勵(lì)作用，提高工作效能。要堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部考核相結(jié)合的原則，依照公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，結(jié)合公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)要求，制定績(jī)效考核的實(shí)施細(xì)則，將績(jī)效考核內(nèi)容劃分為業(yè)務(wù)工作、共性工作和自身建設(shè)幾大類(lèi)，其中業(yè)務(wù)工作細(xì)分為重點(diǎn)工作、創(chuàng)新項(xiàng)目、常規(guī)工作和臨時(shí)工作等若干小項(xiàng)，共性工作細(xì)分為調(diào)研宣傳、工作信息和中心工作等多個(gè)小項(xiàng)，自身建設(shè)細(xì)分為黨性修養(yǎng)、政策水平、工作作風(fēng)等多個(gè)小項(xiàng)；考評(píng)指標(biāo)體系實(shí)行百分制，科學(xué)制定計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，具體細(xì)化考核方法，確保各項(xiàng)工作任務(wù)明確、考核具體。在實(shí)行績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，要采用個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)的方式，抓好公務(wù)員的年終測(cè)評(píng)考核，把績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為年度考核確定考核等次的重要依據(jù)，擇優(yōu)評(píng)選先進(jìn)，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的公務(wù)員按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，還要規(guī)定凡是在民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱(chēng)職等次合計(jì)低于75%的人員在一定時(shí)間內(nèi)不得提拔，進(jìn)一步將公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲的激勵(lì)機(jī)制落到實(shí)處。通過(guò)建立健全科學(xué)有效的績(jī)效考核和年終測(cè)評(píng)相結(jié)合的考核體系，從根本上解決過(guò)去公務(wù)員年度考核工作程式化問(wèn)題，使考核工作更加全面、客觀、科學(xué)。五是落實(shí)基層待遇傾斜政策。推進(jìn)公務(wù)員工資制度改革是深化社會(huì)收入分配制度改革的內(nèi)在要求，也是貫徹落實(shí)公務(wù)員法的重要內(nèi)容。要在對(duì)“身份是國(guó)家公務(wù)員、待遇是工人工資制”進(jìn)行全面清理，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員工資制和繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)津貼補(bǔ)貼規(guī)范工作的同時(shí)，作為縣級(jí)以下的黨委、政府，要想方設(shè)法大力發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，不斷增加財(cái)政收入，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展相應(yīng)提高公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼等待遇標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)一些弱勢(shì)部門(mén)加大資金補(bǔ)貼力度，緩解有的部門(mén)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼等待遇發(fā)放困難的問(wèn)題；作為中央和省財(cái)政部門(mén)，要實(shí)行工資福利向基層公務(wù)員傾斜的政策，根據(jù)縣級(jí)以下地方財(cái)力狀況，資金向困難地區(qū)重點(diǎn)傾斜，按公務(wù)員人數(shù)給予一定的定額補(bǔ)貼，下大氣力改善基層公務(wù)員津貼補(bǔ)貼等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)偏低的問(wèn)題，力求使基層公務(wù)員的生活待遇得到有效改善，盡量縮小縣級(jí)以下城鄉(xiāng)與大中城市公務(wù)員經(jīng)濟(jì)收入的差距。
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