暑假社會調(diào)查報告-資料下載頁
2024-12-17 23:22本頁面
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【正文】 的職業(yè)規(guī)劃，對其進(jìn)行職業(yè)教育，讓其早日對自我的培養(yǎng)和完善更加全面。 第五趨勢：用戶為王 互聯(lián)網(wǎng)“用戶為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域依然適 用。生產(chǎn)、研發(fā)、推廣、運(yùn)營等相關(guān)策略都應(yīng)該考慮用戶，以用戶的需求和體驗(yàn)作為出發(fā)點(diǎn)。 潛在求職者是招聘網(wǎng)站忽視的用戶群，在招聘網(wǎng)站挖掘自身對于他們的價值時，商業(yè)模式將從中誕生。 艾瑞咨詢認(rèn)為，垂直類招聘網(wǎng)站以用戶為中心的運(yùn)營理念加速了其網(wǎng)站流量的穩(wěn)健成長。典型代表是應(yīng)屆生求職網(wǎng)。 08 年 12 月，應(yīng)屆生求職網(wǎng)月度覆蓋人數(shù)僅次于三大招聘網(wǎng)站，位居第四，而他們的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)僅有 20 人。 第六趨勢：提升用戶滿意度 艾瑞調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在訪問者對網(wǎng)站的滿意度打分中，各網(wǎng)站得分均介于45 之間（比較滿意和滿意級別 之間），招聘網(wǎng)站滿意度不甚理想。 新雇主選擇招聘網(wǎng)站更多看重知名度，而老雇主放棄與招聘網(wǎng)站的服務(wù)更多是因?yàn)榉?wù)讓人難以滿意。而老雇主的收入占據(jù)招聘網(wǎng)站的絕大多數(shù)，艾瑞認(rèn)為提升服務(wù)，優(yōu)化雇主體驗(yàn)才是提升營收的關(guān)鍵。 第七趨勢：招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)多元化 招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)多元化是現(xiàn)實(shí)和趨勢， 09 年招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)招聘營收比重僅為 %，其中前程無憂和地區(qū)型招聘網(wǎng)站多元化程度較高。 多元化是招聘網(wǎng)站差異化的重要方法，且應(yīng)以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù)。 (0)(0)評論此 篇文章其它評論發(fā)起話題相關(guān)資訊財(cái)訊社區(qū)請輸入驗(yàn)證碼 . 第八趨勢：招聘網(wǎng)站提升營銷能力，減少營銷投入 網(wǎng)絡(luò)廣告投放在月度覆蓋人數(shù)提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網(wǎng)站的流量發(fā)生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續(xù)性。 經(jīng)濟(jì)危機(jī)對招聘網(wǎng)站營收的沖擊較大，且暴露出招聘網(wǎng)站的運(yùn)營問題，主要體現(xiàn)在營銷、 擴(kuò)展和研發(fā)三個方面。 第二陣營招聘網(wǎng)站的不穩(wěn)定說明眾多招聘網(wǎng)站并沒有形成自身的優(yōu)勢和特色，無法保持對新用戶的持續(xù)吸引?？繝I銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，并不能持久。 參考文獻(xiàn)：艾瑞克中國招聘市場調(diào)查報告 . 中國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展報告 湖南商學(xué)院北津?qū)W院暑假社會調(diào)查報告評審表 姓 名 系部 專業(yè)班級 學(xué)號 題 目： 評 審 意 見 成 績 指導(dǎo)教師簽名 指導(dǎo)教師職稱 評審時間
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