【正文】 定的成績。但距市辦的要求還有一定的差距，還存在諸多漏洞和問題主要表現(xiàn)在：基層信用社防范設(shè)施落后，安全隱患較多，柜臺(tái)、金庫、不達(dá)標(biāo)，大量網(wǎng)點(diǎn)未上防彈玻璃。由于網(wǎng)點(diǎn)多、路途遠(yuǎn)，專用運(yùn)鈔車不足，部分信用社的分支機(jī)構(gòu)存在普通車輛運(yùn)鈔現(xiàn)象。部分職工安全防范意識(shí)淡薄，制度觀念差，有單人臨柜、空崗、脫崗現(xiàn)象。部分偏遠(yuǎn)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營效益差、人員不足，防范設(shè)施落后，存在嚴(yán)重的安全隱患。二、針對上述問題，我們 聯(lián)社保衛(wèi)科有決心、有信心在今后的工作中找差距、查隱患，努力解決阻礙安全保衛(wèi)工作的突出矛盾，把此項(xiàng)工作抓實(shí)、抓好、抓出成效。下辦年計(jì)劃做好如下工作：加大資金投入，解除安全隱患。年底前計(jì)劃對全部金庫進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化改建；在調(diào)整網(wǎng)點(diǎn)布局的基礎(chǔ)上，改建一批營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，力爭全轄營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)6xxxx達(dá)標(biāo)。加強(qiáng)安全保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)專職安全保衛(wèi)人員和聯(lián)社專職押運(yùn)人員，提高工作素質(zhì)和對基層社的服務(wù)意識(shí)。加大安全檢查力度，力爭做到每月對全轄營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)普查一至二次，保證做到節(jié)假日安全檢查到位，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)及行政處罰制度，安全保衛(wèi)工作做到“鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸”。加強(qiáng)安全教育，提高職工的警惕性和防范意識(shí)，做到警鐘長鳴。根據(jù)轄內(nèi)實(shí)際，做好安全保衛(wèi)工作，確保全轄不發(fā)生治安、刑事案件。對全轄營業(yè)機(jī)構(gòu)的自衛(wèi)武器，報(bào)警、消防設(shè)施等進(jìn)行全面檢查，對短缺的設(shè)施，即時(shí)進(jìn)行配備和維修；加強(qiáng)值班、守庫、門衛(wèi)等崗位制度的落實(shí)，定期不定期的對各崗位進(jìn)行有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，警鐘長鳴，使各種不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)；加強(qiáng)槍支管理。聯(lián)社根據(jù)當(dāng)前的社會(huì)治安形勢，將對持槍人員重新進(jìn)行資格審查及有關(guān)制度的學(xué)習(xí)。同時(shí)；嚴(yán)格執(zhí)行槍支領(lǐng)用、歸還登記制度、槍彈分離制度、嚴(yán)防涉槍案件的發(fā)生。第五篇：安全保衛(wèi)工作總結(jié)XX年安全保衛(wèi)工作總結(jié)XX年，我行安全保衛(wèi)工作認(rèn)真貫徹落實(shí)總行和市分行安全保衛(wèi)工作會(huì)議精神，在上級行的領(lǐng)導(dǎo)下我行一直把安全保衛(wèi)工作作為“生命線”，加強(qiáng)了硬件建設(shè)和員工思想教育。通過制度約束和檢查監(jiān)督，強(qiáng)化了員工的安全防范意識(shí)，使安全管理落實(shí)到了實(shí)處，確保了全年安全經(jīng)營無事故、無案件風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。為我行業(yè)務(wù)發(fā)展和各項(xiàng)改革措施的順利推進(jìn)營造了一個(gè)安全、穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境。成績的取得，一是歸功于上級行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，二是歸功于支行領(lǐng)導(dǎo)的高度負(fù)責(zé)和監(jiān)督，三是歸功于全體員工的共同努力。一、 支行領(lǐng)導(dǎo)高度重視，確保全年安全經(jīng)營無事故從年初開始以來，支行領(lǐng)導(dǎo)就將安全保衛(wèi)工作列為重中只重。在年初部署年度工作時(shí)，就將該項(xiàng)工作列入行長工作的重要日程，與各部門簽訂了安全保衛(wèi)工作目標(biāo)責(zé)任書，將全行各崗位的安全防范工作進(jìn)行細(xì)化到每一個(gè)崗位和員工，定期檢查精細(xì)化管理落實(shí)情況。支行領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持每月召開一次安全保衛(wèi)工作專題會(huì)議，研究討論全行安全保衛(wèi)工作事宜。支行領(lǐng)導(dǎo)和各分管領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持定期或不定期對全行的安全防范工作進(jìn)行檢查，尤其是王永勝行長，對安全工作更是緊抓不放，每個(gè)星期都要到營業(yè)室走上幾趟，詢問員工按章操作情況，并不定期檢查錄像監(jiān)控資料，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指正。二、 今年以來的主要工作積極開展創(chuàng)建“平安建行”活動(dòng)創(chuàng)建平安建行是我行今年安全保衛(wèi)工作的又一大工作，根據(jù)市分行的工作部署，我行經(jīng)過周密計(jì)劃，積極行動(dòng)，深入開展宣傳教育活動(dòng)，提高員工對創(chuàng)建平安建行活動(dòng)的思想認(rèn)識(shí)。我行成立了創(chuàng)建活動(dòng)工作組，制定了芮城支行創(chuàng)建平安建行活動(dòng)實(shí)施方案，到目前為止，此項(xiàng)活動(dòng)已完成了絕大部分工作，等待上級行的檢查驗(yàn)收。我行按照市分行的要求健全、更新了110報(bào)警系統(tǒng)，并對遠(yuǎn)程監(jiān)控定期進(jìn)行檢測，保證監(jiān)控錄像圖像的清晰和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為做好安全保衛(wèi)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。把加強(qiáng)60周年國慶期間安全保衛(wèi)工作當(dāng)做一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)抓緊抓好在60周年國慶期間及時(shí)成立了國慶安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)組，行領(lǐng)導(dǎo)每晚實(shí)行值、帶班制度，成立了夜間巡邏小組，每晚對我行的營業(yè)場所、自助設(shè)備進(jìn)行巡查，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，每日實(shí)行安全穩(wěn)定日報(bào)告制度。結(jié)合國慶期間安全保衛(wèi)工作的特點(diǎn)，檢查和發(fā)現(xiàn)安全保衛(wèi)工作中存在的問題和隱患，及時(shí)采取了措施，進(jìn)行整改，堵塞各種安全漏洞，預(yù)防各種安全事故的發(fā)生。同時(shí)制定了國慶突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，做到有預(yù)案、有演練、有措施、有落實(shí)。完善了安全保衛(wèi)各項(xiàng)規(guī)章制度根據(jù)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)安全評估要求，我行對現(xiàn)有的安全保衛(wèi)規(guī)章制度進(jìn)行了進(jìn)一步的補(bǔ)充和完善，對有些過時(shí)的規(guī)章制度進(jìn)行了刪除，同時(shí)對計(jì)算機(jī)安全管理、消除安全管理等方面的制度也進(jìn)行了完善和修改。通過修改完善，使這些規(guī)章制度更符合我行的實(shí)際情況，具有了更大的可行性和可操作性。我行堅(jiān)持定期對防衛(wèi)，消防器材進(jìn)行檢查，以確保其處于可正常使用狀態(tài)，對不能正常使用的滅火器等器材及時(shí)更換，確保消除隱患。同時(shí)我行組織全體行員每月進(jìn)行一次演練，具體內(nèi)容有防搶，防爆炸，防火，防中毒，防擠兌等，使員工較熟練地掌握了突發(fā)性事件及遇險(xiǎn)的應(yīng)急方法，有效地提高了全員安全防范的能力。一年來，我們按照市分行保衛(wèi)部的部署，在做好治安保衛(wèi)工作的前提下，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職能部門的職責(zé)，加強(qiáng)了安全生產(chǎn)、突發(fā)事件處置等方面的工作。做好了特種設(shè)備、危險(xiǎn)物品、公用車輛、食品、飲用水等的安全管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。基本上做到了治安保衛(wèi)和安全生產(chǎn)一肩挑，沒有出現(xiàn)顧此失彼，偏廢任何一方面工作的情況。在安全檢查方面，支行安全保衛(wèi)部門在進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督的同時(shí)，堅(jiān)持了“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和“誰使用，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，建立、健全了安全生產(chǎn)管理責(zé)任制度，堅(jiān)持了安全第一、預(yù)防為主的方針，主要立足于日常管理和事故預(yù)防，加強(qiáng)經(jīng)常性的教育、檢查、監(jiān)督及隱患整改。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和管理，提高保衛(wèi)人員綜合素質(zhì)我行加強(qiáng)對保衛(wèi)人員進(jìn)行教育、執(zhí)勤和日常生活管理；嚴(yán)格執(zhí)行總行制定的守護(hù)押運(yùn)人員六條禁令，切實(shí)加強(qiáng)保衛(wèi)隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)；認(rèn)真細(xì)致做好思想行為排查工作，防止個(gè)別員工違法違紀(jì)事件發(fā)生。積極工作安全評估工作達(dá)到了上級行的既定目標(biāo)從XX年10月份以來，省公安廳和省銀監(jiān)局部署了對銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)開展安全評估工作，上級行對安全評估工作極為重視，多次召開有關(guān)會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署，明確提出了安全評估工作所有網(wǎng)點(diǎn)要達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)?shù)貭幃?dāng)?shù)谝坏墓ぷ髂繕?biāo)。根據(jù)市分行的安排部署，我行及時(shí)召開相關(guān)會(huì)議，組織安全評估工作領(lǐng)導(dǎo)組，由分管安全保衛(wèi)工作的紀(jì)檢監(jiān)察特派員擔(dān)任副組長，具體組織實(shí)施，各部門積極配合工作，通過一年努力，經(jīng)公安、銀監(jiān)部門的檢查驗(yàn)收，我行安全評估工作各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到安全要求，被評為安全評估優(yōu)秀單位，各項(xiàng)指標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)赝?，名列第一。XX年一年即將結(jié)束，新的局面就要鋪開。在總結(jié)09年工作的同時(shí)，要認(rèn)真查找工作的漏洞和不足，針對存在的問題制定出切實(shí)可行的整改措施，確保XX年的工作做得更細(xì)、更好、確保安全保衛(wèi)工作為全行其他各項(xiàng)經(jīng)營工作起到保駕護(hù)航的作用。人事和收入分配自查報(bào)告（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)編制情況我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制設(shè)置數(shù)236人，其中，管理崗38人、專業(yè)技術(shù)人員198人。目前，我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員緊缺，大多數(shù)單位空編較多，全縣13家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編人員僅有157人，多數(shù)單位聘用多名在崗不在編的衛(wèi)生工作人員?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位人才的缺乏，嚴(yán)重影響基層醫(yī)療單位醫(yī)療業(yè)務(wù)的開展。我縣在加緊招聘人員的同時(shí)，正籌劃調(diào)整編制增加基層醫(yī)療編制，保障基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)的需要。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員配備情況我縣共有13家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，按照功能分劃分，其中，有兩家中心衛(wèi)生院，11家一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，均為股級單位。領(lǐng)導(dǎo)崗位一般設(shè)有院長和副院長2個(gè)。衛(wèi)生院現(xiàn)在還存在較多空編，為加快推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員配備。縣衛(wèi)生局草擬了《縣進(jìn)一步完善政府辦基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制、人事和收入分配機(jī)制實(shí)施方案》報(bào)縣政府，待縣政府討論通過后：一是要按縣編辦核定下達(dá)到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的事業(yè)編制數(shù)，加快推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員公開招聘，力爭1到2年內(nèi)招滿編制人員，合理配置公共衛(wèi)生、醫(yī)療、護(hù)理等專業(yè)人員，以滿足基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)的需要。二是要對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員補(bǔ)充，可結(jié)合基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有在編人員年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)缺口和在聘編外人員執(zhí)業(yè)資格等因素綜合考慮，設(shè)定招聘條件，制定切合基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的招聘方案。三是要對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可適當(dāng)考慮降低開考比例、在崗位有空缺的條件下，按照國家有關(guān)公開招聘、競聘上崗的規(guī)定實(shí)行競聘上崗的方式入編。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，按照教育系統(tǒng)特崗教師采取考核招聘，在現(xiàn)崗位上為骨干且工作滿三年以上具有職業(yè)醫(yī)師資格人員通過考核直接入編。三是在編制人員基本到位的基礎(chǔ)上，按需設(shè)崗，編制崗位說明書，按崗聘用，根據(jù)崗位說明書，實(shí)施崗位設(shè)置管理，簽訂聘用合同，落實(shí)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，建立能上能下、能進(jìn)能出的競爭性用人機(jī)制。（三）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分配情況縣衛(wèi)生局草擬了《縣進(jìn)一步完善政府辦基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制、人事和收入分配機(jī)制實(shí)施方案》報(bào)縣政府，待縣政府討論通過后：財(cái)政補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)一是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編內(nèi)人員基本工資、80%績效工資和“五險(xiǎn)一金”由縣財(cái)政納入當(dāng)年預(yù)算統(tǒng)籌并全額安排。二是按人事部、財(cái)政部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（國人部發(fā)[20**]27號）和《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》文件要求，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在崗在編的醫(yī)務(wù)人員衛(wèi)生防疫津貼按照二類每人每工作日7元的標(biāo)準(zhǔn)安排；國家和省規(guī)定的改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、婦女補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)也予以保留并由縣財(cái)政納入當(dāng)年預(yù)算統(tǒng)籌并安排。三是由于客觀因素導(dǎo)致人員招聘不到位，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)際在編在崗人數(shù)低于編制數(shù)90%的按編辦核定編制數(shù)的90%的人數(shù)，追加撥付空編人數(shù)的人員經(jīng)費(fèi)，人員經(jīng)費(fèi)按事業(yè)單位新進(jìn)初級職稱衛(wèi)生人員工資定級標(biāo)準(zhǔn)核撥不足人員的工資總量，當(dāng)實(shí)際在編在崗人數(shù)高于編制數(shù)90%時(shí)，按實(shí)際在編在崗人數(shù)核定工資總量撥付。超出實(shí)際在編在崗人數(shù)的人員經(jīng)費(fèi)部分，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自主用于實(shí)際在崗人員經(jīng)費(fèi)支出。四是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施基本藥物制度，實(shí)行零差率所減少的收入，由財(cái)政每月按使用藥品金額的20%劃撥到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)?；鶎涌冃ЧべY分配績效工資由服務(wù)收入和財(cái)政補(bǔ)助共同負(fù)擔(dān)?？冃ЧべY總量的20%由各單位從醫(yī)療服務(wù)收入中提取，80%由縣財(cái)政安排?？冃ЧべY要與技術(shù)、工作量和服務(wù)質(zhì)量掛鉤，體現(xiàn)按勞分配原則?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)聘用人員的考核與獎(jiǎng)懲，并根據(jù)考核結(jié)果分配獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資或績效工資總量。績效工資分配應(yīng)向工作一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、貢獻(xiàn)突出等人員傾斜。嚴(yán)禁將個(gè)人收入與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)收入掛鉤。根據(jù)我縣實(shí)際，為合理拉開收入差距，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調(diào)整績效工資結(jié)構(gòu)比?；A(chǔ)性績效工資的比例為40％，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的比例為60%。基礎(chǔ)性績效工資由縣財(cái)政逐月?lián)芨?，?jiǎng)勵(lì)性績效工資，由縣衛(wèi)生局和縣財(cái)政局聯(lián)合開展年度工作考核后撥付?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的績效工資，在縣人力資源社會(huì)保障局、縣財(cái)政局核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由縣衛(wèi)生局根據(jù)對其考核結(jié)果統(tǒng)籌確定。（四）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資分配與技術(shù)、工作量和服務(wù)質(zhì)量掛鉤縣衛(wèi)生局草擬了《縣進(jìn)一步完善政府辦基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制、人事和收入分配機(jī)制實(shí)施方案》報(bào)縣政府，待縣政府討論通過后：一是在平穩(wěn)實(shí)施績效工資的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)務(wù)人員工作特點(diǎn)等因素，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可在核定的收支結(jié)余中提取30%50%（視本單位收支結(jié)余情況確定）作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，列入績效工資增量。獎(jiǎng)勵(lì)基金的分配參照獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法。同時(shí)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可在核定的收支結(jié)余中提取20%以內(nèi)的結(jié)余資金設(shè)立職工福利基金，按《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)制度》有關(guān)規(guī)定使用。二是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的節(jié)假日值班、急救出診、搶救危重病人誤時(shí)等勞務(wù)補(bǔ)助可作為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資項(xiàng)目，列為業(yè)務(wù)開支。法定節(jié)日值班的醫(yī)務(wù)人員，按個(gè)人日平均基本工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；值雙休日班的醫(yī)務(wù)人員，按個(gè)人日平均基本工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，不再安排補(bǔ)休假。8個(gè)小時(shí)工作外急救出診、搶救危重病人誤時(shí)超時(shí)加班的醫(yī)務(wù)人員，按20元/人/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的超時(shí)值夜班，可在發(fā)放績效工資的基礎(chǔ)上，按30元/人/夜班的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助超時(shí)值夜班的醫(yī)務(wù)人員，所需經(jīng)費(fèi)從相應(yīng)的醫(yī)療業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)中列支。三是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員和協(xié)助開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作的村干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生等醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以外人員下村入戶開展公共衛(wèi)生服務(wù)，按50元/人/天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放下村入戶差旅費(fèi)和誤工補(bǔ)助，所需經(jīng)費(fèi)從基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目資金中列支。