書記在組織工作專題會發(fā)言與書記在組織工作在會發(fā)言稿匯編-資料下載頁
2024-11-22 01:10本頁面
【正文】 悟能力，堅持發(fā)展、辯證、戰(zhàn)略的觀點來領(lǐng)會中央及上級精神，真正吃透精神實質(zhì)，增強決策的全局性、科學性、前瞻性和可操作性，因地制宜地把中央精神化為發(fā)展優(yōu)勢。對科（局）級黨員領(lǐng)導干部來說，主要是提高理解應對能力，一方面，要重視學習研究上級政策，主動對接市委、市政府思路，防止因?qū)φ呃斫獠簧畈煌?，造成亂操作、瞎指揮現(xiàn)象，另一方面，做到面對困難，積極應對，碰到難題，主動破解，不因循守舊，不墨守成規(guī)。對基層具體辦事人員，主要是提高操作執(zhí)行能力。越到基層越要體現(xiàn)操作執(zhí)行力。要在發(fā)展過程中提高操作能力，落實上級任務時提高執(zhí)行能力，解決群眾實際問題時提高抓落實能力，處置突發(fā)事件時提高果斷處置能力，使每個基層干部成為操作能手、執(zhí)行高手。而改革創(chuàng)新能力，則是對每一層次干部提出的更高的共同要求。只有不時提高改革創(chuàng)新能力，才干更好地增強各級干部的領(lǐng)會感悟能力、理解應對能力和操作執(zhí)行能力。從素質(zhì)提高的方法載體上要落實好“四項工作”一是落實好大規(guī)模干部教育培訓任務；二是落實好村級換屆后村兩委干部的全面輪訓工作；三是繼續(xù)實施好“萬名黨員守業(yè)致富工程”四是重視干部的實踐鍛煉。強化理論武裝的同時，要著重加強發(fā)展中急需的經(jīng)濟知識和素質(zhì)能力培訓，重點對各級干部進行現(xiàn)代管理知識、市場經(jīng)濟知識、法律知識等的培訓，使各級干部的知識結(jié)構(gòu)適應經(jīng)濟社會快速發(fā)展的要求。對年輕干部要敢于壓擔子、給位子，采取提拔、交流、上掛、下派、外派等方式，適時把他放到重要或艱苦的崗位上去鍛煉，加快成才步伐。要繼續(xù)選送一批干部到高校學習經(jīng)濟、管理知識；選派一批干部到經(jīng)濟部門、沿海發(fā)達地區(qū)、企業(yè)掛職鍛煉。五)必需從嚴要求，嚴格自律領(lǐng)導干部要樹立正確的權(quán)力觀，從嚴要求自己。干部一要干事、二要干凈。加強干部監(jiān)督，增強廉潔自律，對各級領(lǐng)導干部的關(guān)心和愛護，對各級領(lǐng)導干部的維護。全市各級黨組織和廣大領(lǐng)導干部一定要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期望，自覺做到自重、自省、自警、自勵，從思想上筑牢拒腐防變的防線。要堅決貫徹落實中央查處“跑官要官”買官賣官”等不正之風方面的五條規(guī)定和防止、杜絕干部“帶病上崗”帶病提職”方面的六條要求。查處“跑官要官”買官賣官”等不正之風方面，一是對“跑官要官”至少在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴重的要進行組織處置；二是對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導崗位上撤下來，并視情節(jié)給予相應的紀律獎勵；三是對受賄“賣官”要按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，對行賄“買官”也要一律免去職務，再按規(guī)定處理；四是違反《干部任用條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）及組織人事部門依照干部管理權(quán)限及時予以糾正；五是凡外地區(qū)本部門用人上的不正之風嚴重，對違反組織人事紀律的行為查處不力的要追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”方面，一是干部考察過程中反映有嚴重違紀違法問題且線索具體的要進行認真調(diào)查核實，沒有查清之前，不要急于作出提拔使用的決定；二是對擬提拔的干部，提交黨委（黨組）討論決定之前，均要先聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見；三是對新提拔的干部均要按有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行任前公示制和試用期制，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律方面提出嚴格要求；四是干部提拔后，要進行跟蹤考察了解，有重要來信舉報或發(fā)現(xiàn)行為不檢點的要進行誡勉談話或函詢；五是對在重要崗位上的干部，發(fā)現(xiàn)有嚴重問題線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的要先從該崗位上調(diào)整下來，視情況作出適當布置，同時進行調(diào)查核實；六是對“帶病上崗”帶病提職”干部，要對其選拔任用過程進行調(diào)查，確實存在用人失察失誤的要追究有關(guān)責任人的責任。要依照嚴格要求、嚴格管理、嚴格教育、嚴格監(jiān)督的精神，把干部監(jiān)督管理工作落到實處。堅持原有制度基礎(chǔ)上，干部監(jiān)督管理中，關(guān)口前移，做到三個先”對新提拔的干部除公示外先試用；對擬提拔的干部，提交黨委（黨組）討論決定前，先聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見；對在重要崗位上的干部，實行任中審計，做到調(diào)整使用前先審計，審計結(jié)果進考察報告。組工干部要做到嚴格自律。組工干部一定要堅持公道正派，嚴格按程序、按標準辦事，遵守組織紀律。要按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”要求，突出公道正派這個主題，進一步加強組工干部隊伍素質(zhì)能力建設。要落實“三個留人”要求，對組工干部既要從嚴要求，又要關(guān)心愛護、培養(yǎng)生長。
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