書記在組織工作專題會(huì)發(fā)言與書記在組織工作在會(huì)發(fā)言稿匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 01:10本頁(yè)面
【正文】 悟能力，堅(jiān)持發(fā)展、辯證、戰(zhàn)略的觀點(diǎn)來(lái)領(lǐng)會(huì)中央及上級(jí)精神，真正吃透精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)決策的全局性、科學(xué)性、前瞻性和可操作性，因地制宜地把中央精神化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。對(duì)科（局）級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，主要是提高理解應(yīng)對(duì)能力，一方面，要重視學(xué)習(xí)研究上級(jí)政策，主動(dòng)對(duì)接市委、市政府思路，防止因?qū)φ呃斫獠簧畈煌福斐蓙y操作、瞎指揮現(xiàn)象，另一方面，做到面對(duì)困難，積極應(yīng)對(duì)，碰到難題，主動(dòng)破解，不因循守舊，不墨守成規(guī)。對(duì)基層具體辦事人員，主要是提高操作執(zhí)行能力。越到基層越要體現(xiàn)操作執(zhí)行力。要在發(fā)展過(guò)程中提高操作能力，落實(shí)上級(jí)任務(wù)時(shí)提高執(zhí)行能力，解決群眾實(shí)際問(wèn)題時(shí)提高抓落實(shí)能力，處置突發(fā)事件時(shí)提高果斷處置能力，使每個(gè)基層干部成為操作能手、執(zhí)行高手。而改革創(chuàng)新能力，則是對(duì)每一層次干部提出的更高的共同要求。只有不時(shí)提高改革創(chuàng)新能力，才干更好地增強(qiáng)各級(jí)干部的領(lǐng)會(huì)感悟能力、理解應(yīng)對(duì)能力和操作執(zhí)行能力。從素質(zhì)提高的方法載體上要落實(shí)好“四項(xiàng)工作”一是落實(shí)好大規(guī)模干部教育培訓(xùn)任務(wù)；二是落實(shí)好村級(jí)換屆后村兩委干部的全面輪訓(xùn)工作；三是繼續(xù)實(shí)施好“萬(wàn)名黨員守業(yè)致富工程”四是重視干部的實(shí)踐鍛煉。強(qiáng)化理論武裝的同時(shí)，要著重加強(qiáng)發(fā)展中急需的經(jīng)濟(jì)知識(shí)和素質(zhì)能力培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)各級(jí)干部進(jìn)行現(xiàn)代管理知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)等的培訓(xùn)，使各級(jí)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的要求。對(duì)年輕干部要敢于壓擔(dān)子、給位子，采取提拔、交流、上掛、下派、外派等方式，適時(shí)把他放到重要或艱苦的崗位上去鍛煉，加快成才步伐。要繼續(xù)選送一批干部到高校學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、管理知識(shí)；選派一批干部到經(jīng)濟(jì)部門、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)、企業(yè)掛職鍛煉。五)必需從嚴(yán)要求，嚴(yán)格自律領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的權(quán)力觀，從嚴(yán)要求自己。干部一要干事、二要干凈。加強(qiáng)干部監(jiān)督，增強(qiáng)廉潔自律，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心和愛護(hù)，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的維護(hù)。全市各級(jí)黨組織和廣大領(lǐng)導(dǎo)干部一定要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期望，自覺(jué)做到自重、自省、自警、自勵(lì)，從思想上筑牢拒腐防變的防線。要堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央查處“跑官要官”買官賣官”等不正之風(fēng)方面的五條規(guī)定和防止、杜絕干部“帶病上崗”帶病提職”方面的六條要求。查處“跑官要官”買官賣官”等不正之風(fēng)方面，一是對(duì)“跑官要官”至少在一段時(shí)間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處置；二是對(duì)在民主推薦和選舉中搞非組織活動(dòng)的要堅(jiān)決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來(lái)，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)；三是對(duì)受賄“賣官”要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，對(duì)行賄“買官”也要一律免去職務(wù)，再按規(guī)定處理；四是違反《干部任用條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委（黨組）及組織人事部門依照干部管理權(quán)限及時(shí)予以糾正；五是凡外地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。堅(jiān)決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”方面，一是干部考察過(guò)程中反映有嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題且線索具體的要進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，沒(méi)有查清之前，不要急于作出提拔使用的決定；二是對(duì)擬提拔的干部，提交黨委（黨組）討論決定之前，均要先聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見；三是對(duì)新提拔的干部均要按有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和試用期制，并進(jìn)行任職談話，尤其要對(duì)廉潔自律方面提出嚴(yán)格要求；四是干部提拔后，要進(jìn)行跟蹤考察了解，有重要來(lái)信舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)行為不檢點(diǎn)的要進(jìn)行誡勉談話或函詢；五是對(duì)在重要崗位上的干部，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問(wèn)題線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的要先從該崗位上調(diào)整下來(lái)，視情況作出適當(dāng)布置，同時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；六是對(duì)“帶病上崗”帶病提職”干部，要對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在用人失察失誤的要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要依照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督的精神，把干部監(jiān)督管理工作落到實(shí)處。堅(jiān)持原有制度基礎(chǔ)上，干部監(jiān)督管理中，關(guān)口前移，做到三個(gè)先”對(duì)新提拔的干部除公示外先試用；對(duì)擬提拔的干部，提交黨委（黨組）討論決定前，先聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見；對(duì)在重要崗位上的干部，實(shí)行任中審計(jì)，做到調(diào)整使用前先審計(jì)，審計(jì)結(jié)果進(jìn)考察報(bào)告。組工干部要做到嚴(yán)格自律。組工干部一定要堅(jiān)持公道正派，嚴(yán)格按程序、按標(biāo)準(zhǔn)辦事，遵守組織紀(jì)律。要按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”要求，突出公道正派這個(gè)主題，進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍素質(zhì)能力建設(shè)。要落實(shí)“三個(gè)留人”要求，對(duì)組工干部既要從嚴(yán)要求，又要關(guān)心愛護(hù)、培養(yǎng)生長(zhǎng)。
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