鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部三嚴三實學習心得與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子20xx年三嚴三實對照檢查材料匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:18本頁面
【正文】 全局各項工作的突出地位，經(jīng)常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動，加強干部世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識。要改進干部考核評價體系，把求真務實、勤儉節(jié)約情況納入干部年終述職，把“八項規(guī)定”貫徹落實情況納入生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內(nèi)容，通過考核全面深入評價干部，有針對性地管好干部、用好干部，促進干牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神，凝聚起事業(yè)發(fā)展的強大力量，讓黨員干部在事業(yè)發(fā)展中奮發(fā)有為。建立健全長效機制，推動工作改革創(chuàng)新。一是堅持領導干部聯(lián)系點制度。領導干部要及時廣泛了解社情民意，做到“六個有數(shù)”，即全村底子有數(shù)、村情民意有數(shù)、致富途徑有數(shù)、疑難問題有數(shù)、全年工作有數(shù)，幫扶需求有數(shù)。落實好黨政班子成員進村入戶工作生活每月不少于1周時間的規(guī)定要求；建立督察機制，明確督察任務，抓好落實，加強對調(diào)研工作的指導、督促、檢查，提高工作執(zhí)行力。堅持領導干部傾聽群眾訴求制度，黨政班子成員采用多種方式傾聽群眾呼聲，努力為群眾辦實事、做好事，讓群眾感受到集體的溫暖。二是建立健全矛盾排查制度。按照“誰包村、誰負責，一包到底”的原則，排查掌握所包村存在的問題，分析產(chǎn)生問題的原因，綜合應用法律、政策、經(jīng)濟、行政等手段進行調(diào)處。對排查出的問題從小入手，從早處理，切實做到“小事不出村，大事不出鄉(xiāng)”。對顯露出的問題，包村干部和村干部要定期上門疏通感情，做好思想政治工作，穩(wěn)定思想情緒，做好矛盾糾紛化解工作。主動為群眾解決難題，把調(diào)解的重心下移、把調(diào)解的陣地前移，變?nèi)罕娚显L為干部下訪。三是突出抓好黨組織整頓轉(zhuǎn)化。一是把軟弱渙散、干部不廉潔、信訪問題突出、群眾反映強烈多的村黨組織,全部納入整頓范圍，并建立后進轉(zhuǎn)化臺帳，確保任務落實。二是針對班子不健全甚至癱瘓的村黨組織，探索跨村兼任支部書記或創(chuàng)建聯(lián)合支部。三是注重培養(yǎng)村支部班子后備人選，對符合條件，有一定能力、威望的進行重點培養(yǎng)；對外出黨員進行全方位的摸底，爭取有一定創(chuàng)業(yè)基礎及有帶頭致富能力的人回村擔任村支部書記。四是增強拒腐防變的能力。對照《黨政領導干部廉政準則》，全面落實黨風廉政建設責任，自覺加強思想道德修養(yǎng)，嚴格要求身邊工作人員，積極抵制各種不正之風和腐敗行為。嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，自覺筑牢思想、道德、法律防線，廉潔從政，秉公辦事，敬畏權力、敬畏人民、敬畏法紀，公正公道地行使權力，把人民群眾的安危冷暖放在心上，自覺接受法紀約束監(jiān)督，做到不違規(guī)、不逾矩、不營私；嚴格按照規(guī)定的權限、程序和責任行使權力，不超越邊界、不任意妄為、不逃避約束，做到法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外；加強對權力運行的制約和監(jiān)督，把權力關進制度的籠子里，形成讓干部不想腐的教育機制、不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，確保干部清正、政府清廉、政治清明。以上是我鄉(xiāng)黨委領導班子的對照檢查情況，查得不準、剖得不深的地方，敬請領導們提出批評意見和寶貴建議。
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