【正文】 小組各小組負責組織本單位職工填寫《職工住房狀況調查表》，負責除土地房產(chǎn)管理中心和社區(qū)服務管理中心審核以外其他信息的審查與審核，立卷、歸檔。離退休管理中心除負責本單位在冊職工的調查工作外，還負責1999年1月1日（含）前離退休至今仍健在的人員、1999年1月1日以后離退休（含內(nèi)退）健在的人員、xx年9月1日以后離退休（含內(nèi)退）健在及去世的人員的住房普查工作。公司人力資源部負責協(xié)調安排1999年1月1日健在xx年9月1日前去世的離退休人員、1999年1月1日以后離退休（含內(nèi)退）xx年9月1日前去世的人員的住房普查工作。土地房產(chǎn)管理中心負責調查1999年1月1日在冊但退休（含內(nèi)退）前去世的正式職工的住房普查工作。生產(chǎn)廠區(qū)服務管理中心負責公司機關（含掛靠單位）職工的住房普查工作。燕化公司工會負責與燕化公司協(xié)議解除勞動合同人員的住房普查工作。財務部門負責向各單位提供個人公積金建立時間。五、總體工作進度安排工作籌備9月9日—9月18日，由土地房產(chǎn)管理中心、人力資源部和社區(qū)服務管理中心負責。宣傳動員9月19日—9月29日，由土地房產(chǎn)管理中心、宣傳部負責。通知下發(fā)9月22日，由土地房產(chǎn)管理中心負責。工作培訓9月25日上午，由土地房產(chǎn)管理中心負責，地點為教育培訓中心。調查信息采集與審查9月28日—11月15日。各普查工作實施小組負責。完成該項工作時間分別為：100人以內(nèi)的，10月14日；100人~200人的，10月18日；300人~500人的，10月22日；500人~1000人的，10月30日；1000人以上的，11月5日。公司工會、離退休管理中心在11月15日前完成。房屋審核10月15日—11月17日。各普查工作實施小組完成本單位的審查審核內(nèi)容后，即日起遞交社區(qū)服務管理中心審核。公司工會、離退休管理中心從10月26日起，每天遞交不少于1000人。審核工作按上述時間順延兩個工作日完成。房改審核10月16日—11月18日。社區(qū)服務管理中心審核完畢后遞交土地房產(chǎn)管理中心審核。按房屋審核完成時間順延一個工作日完成。立卷歸檔10月19日—11月18日。各普查工作實施小組負責住房普查檔案的立卷、檢查、歸檔。歸檔資料包括《職工住房狀況調查表》、職工購房合同書或租賃合同書（復印件）、職工住房產(chǎn)權證書（復印件）、職工購房和租房有關依據(jù)和資料、其他應歸檔的資料。資料驗收移交10月20日—11月30日。公司人力資源部、組織部、財務部、土地房產(chǎn)管理中心按各自職責分別以抽檢的方式復核住房普查情況，對重點人員進行全部復核。各普查工作實施小組將歸檔復核后的職工住房檔案交檔案信息管理中心驗收。社區(qū)服務管理中心將單位住房狀況表交土地房產(chǎn)管理中心驗收。信息錄入11月10日—12月10日。檔案信息管理中心負責信息錄入。1調查成果移交12月15日。土地房產(chǎn)管理中心將調查成果交集團公司房改辦驗收。六、相關工作要求各單位要高度重視，加強領導，落實責任，成立本單位普查住房領導小組。主要領導要親自掛帥，主管領導全力以赴，成立由房管、人事、紀檢監(jiān)察等部門參加的工作機構，具體組織實施該項工作。各單位領導小組和普查工作實施小組工作人員名單于9月23日前書面報土地房產(chǎn)管理中心。對沒有如實填報住房情況的人員，一經(jīng)查出，取消本人及其配偶申請住房補貼的資格。所在單位違規(guī)審核的，公司將追究相關單位及相關人員的責任，責令所在單位對違規(guī)違紀人員進行行政處分。本次職工住房普查工作列入xx年公司經(jīng)濟責任制考核內(nèi)容，各單位的考核由土地房產(chǎn)管理中心負責；公司機關相關部門的考核由企業(yè)管理部負責。考核辦法于日后下發(fā)。六、其他從事本次調查的部門負責人和工作人員需按時參加培訓。調查所需調查表和普查檔案歸檔表由土地房產(chǎn)管理中心統(tǒng)一印制，各單位按需要領取使用。在普查和建檔工作中，各單位出現(xiàn)其他問題或特殊情況，及時向住房普查辦公室反映。東方石化公司的住房普查工作由東方石化公司組織實施。建立工作進度協(xié)調例會制度，時間從9月第四周起每周五上午8：30；建立工作周報制度，形成簡報材料。住房普查辦公室聯(lián)系人：孫學剛 電話：69341625附件：單位住房狀況調查表單位住房狀況調查填表說明職工住房狀況調查表（四種表）職工住房狀況調查表填寫說明職工住房狀況調查表填表實例二○○九年九月二十一日中石化發(fā)放住房補貼（一）1998年12月31日以前參加工作的單職工或雙職工夫妻雙方均未租、購公有住房者，簡稱為“無房老職工”。（二）1998年12月31日以前參加工作的單職工或雙職工夫妻雙方雖租、購公有住房，但合并計算未達到住房面積控制標準者，簡稱為“未達標老職工”。（三）1999年1月1日以后參加工作的職工，簡稱為“新職工”。第五條實施住房貨幣化分配的形式（一）對xx年底前已離退休或工齡已滿25年的“無房老職工”、“未達標老職工”，采取一次性發(fā)放住房貨幣補貼的形式。（二）對xx年底前工齡不滿25年的“無房老職工”、“未達標老職工”，1998年12月31日前按實際工作年限一次性發(fā)放住房貨幣補貼，1999年1月1日后按月發(fā)放住房貨幣補貼。（三）對“新職工”，采取按月發(fā)放住房貨幣補貼的形式。第六條住房貨幣補貼的標準根據(jù)職工本人的職務（包括行政職務、專業(yè)技術職務，下同）、技術等級、工作年限、任職年限和現(xiàn)有住房狀況等因素，確定職工住房貨幣補貼標準。（一）住房貨幣補貼面積標準，按〔1995〕81號文件規(guī)定的住房面積控制標準與已租、購公有住房面積之差確定。（二）住房貨幣補貼的年限為30年。（三）住房貨幣補貼標準，按上年普通商品住房的平均價格，以雙職工家庭上年平均工資收入的4倍，加上單位為職工個人發(fā)放30年的住房貨幣補貼，可購買一套建筑面積為60平方米的普通商品住房的原則確定。（四）職工年平均工資按統(tǒng)計部門公布的市機關、事業(yè)單位職工上年度的年平均工資執(zhí)行。（五）一次性住房貨幣補貼標準由住房價格補貼標準和年工齡補貼標準兩部分組成。按上年普通商品住房平均價格，以雙職工家庭上年平均工資收入的4倍，購買一套建筑面積為60平方米普通商品住房的不足部分，確定住房價格補貼標準。1999年至xx年我市每平方米建筑面積的住房價格補貼標準為142元。對“無房老職工”、“未達標老職工”建立住房公積金以前的工齡給予工齡補貼。年工齡補貼標準按《國務院關于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》（國fa〔1994〕43號）規(guī)定的出售公有住房工齡折扣辦法確定。1999年至xx元/平方米。（六）住房貨幣補貼職級系數(shù)。根據(jù)職工本人職務、技術等級及任職年限等因素，確定相應的職級系數(shù)，用不同的職級系數(shù)進行合理調節(jié)（詳見附表）。第七條住房貨幣補貼的計算（一）一次性住房貨幣補貼一次性住房貨幣補貼額=（住房價格補貼標準職級系數(shù)+年工齡補貼標準建立住房公積金前工齡）（職工住房面積控制標準—職工已租、購公有住房建筑面積）（二）一次性發(fā)放住房貨幣補貼和按月發(fā)放住房貨幣補貼相結合年（含）以前的工作年限，按1998年底的職務和技術等級一次性計發(fā)住房貨幣補貼。住房貨幣補貼額=（一次性住房貨幣補貼額247。30）1998年（含）以前的工齡年（含）以后的剩余工作年限，按月計發(fā)住房貨幣補貼。按月計發(fā)住房貨幣補貼年限為30年減1998年（含）以前的工齡。按月住房貨幣補貼額=住房價格補貼標準職級系數(shù)補貼面積（3012）（三）新職工按月住房貨幣補貼新職工按月住房貨幣補貼額=住房價格補貼標準職級系數(shù)補貼面積247。（3012）財政部辦公廳關于石化股份有限公司住房補貼財務處理意見的復函財政部辦公廳中國石油化工集團公司：你公司《關于石化股份公司住房補貼財務處理問題的請示》收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：中國石油化工集團公司在xx年2月25日成立中國石油化工股份有限公司時，對職工的住房資產(chǎn)和相應的住房周轉金等均留在存續(xù)企業(yè)，沒有投入股份公司?？紤]到重組設立股份有限公司遺留問題這一特殊情況，對股份公司無房及住房未達標老職工的一次性住房補貼，以及按規(guī)定補發(fā)1999年度逐月補貼，可由集團公司直接承擔，隨同集團公司存續(xù)企業(yè)的住房補貼，一并按照我部的有關規(guī)定處理。相關內(nèi)容經(jīng)濟適用住房建設和完善廉租住房制度實施方案