人事局機關事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗材料與人事局機關作風建設年活動方案匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:45本頁面
【正文】 通過建立健全聽取意見網(wǎng)絡、設立監(jiān)督點、公布投訴電話等形式，暢通意見征集渠道，保證群眾投訴件件有回音、有落實。（２）自查自糾，改正不足。每個機關干部要對照“三增強、三服務、三提高”的目標要求，深入查找自身不足和問題。召開領導班子專題民主生活會，對照胡錦濤總書記在中紀委七次全會上提出的八個方面良好風氣的要求，開展批評與自我批評，深刻剖析存在問題和原因，明確努力方向，不斷加以改進。（３）結合實際，深入實踐。要創(chuàng)新體制機制和工作思路，全面落實市第九次黨代會精神，完成好今年的各項人事人才編制工作任務。要建立首問責任制，深化服務承諾制，實行限時辦結制，大力開展服務禮儀、業(yè)務知識技能教育培訓，促進機關服務制度化規(guī)范化建設。要結合本單位實際，積極開展各種為民便民利民活動，為群眾多辦好事實事。要進一步抓好科室和窗口建設，優(yōu)化辦事流程，積極推出服務新舉措。要積極參加市知識技能比賽、歌詠比賽、演講比賽、體育比賽、經(jīng)驗交流等，充分展示人事部門機關作風建設成效，全面推進機關作風建設。第三階段（１０－１１月）：認真整改，完善制度。要針對在前兩個階段中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、時間表和責任人，并予以公布。要抓住重點，切實解決突出問題，對群眾反映的亟待解決的問題，高效快捷“立即辦”；對群眾反映的一些老大難問題，迎難而上“主動辦”；對一些條件暫不具備或一時難以解決的問題，要創(chuàng)新思維“探索辦”，以整改的實際行動取信于民。要加強制度建設，鞏固整改成果，進一步建立健全理論學習制度、調(diào)查研究制度、聯(lián)系群眾制度、黨務政務公開制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、依法行政制度、與黨員干部生活作風有關的制度、干部人事制度、行政效能制度等，形成加強作風建設的長效機制。第四階段（１２月）：總結評議，表彰先進。對作風建設年活動取得的成效、存在不足等，要進行自評總結。要實行績效考核和問責制度，建立機關作風績效檔案。要開展評先表彰活動，將評選表彰的結果作為干部提拔使用的一項重要依據(jù)。六、組織領導１、成立領導小組。成立局機關作風建設年活動領導小組，負責活動的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導。領導小組由盧桂良局長擔任，成員由本局其他處級以上領導干部組成。領導小組下設辦公室，負責了解情況、交流信息、具體協(xié)調(diào)、檢查督促等工作。要及時向各類媒體和市級《簡報》報送情況，交流經(jīng)驗，樹立典型，推動活動深入開展。２、加強督促檢查。領導小組辦公室要加強對活動全過程的督促檢查，公布投訴電話，設立投訴信箱，及時受理群眾對機關作風問題的投訴，調(diào)查核實投訴內(nèi)容，對督查中發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象和行為，要及時糾正，問題嚴重的要給予嚴肅處理。３、落實工作責任。要按照全市作風建設年活動的要求，認真完成交付人事部門的相關任務。要把開展機關作風建設年活動作為落實市第九次黨代會各項任務的有力舉措，擺上重要議事日程，建立工作責任制，一把手親自抓，承擔第一責任，分管領導具體抓，其它領導協(xié)助抓，精心組織，周密安排，抓好落實。
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