人保局預(yù)防腐敗體系工作意見與人保機關(guān)解放思想工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:35本頁面
【正文】 全力維護職工的各項權(quán)益。五是必須堅持服務(wù)宗旨,提高服務(wù)能力,轉(zhuǎn)變職能,改進作風(fēng),自覺接受監(jiān)督,不斷完善服務(wù)措施,形成政策咨詢、信訪接待、監(jiān)察舉報、爭議仲裁四位一體的群眾利益訴求通道。就業(yè)再就業(yè)工作要實現(xiàn)新突破，主要在四個環(huán)節(jié)上下功夫:一是全面深入的抓好就業(yè)促進法的學(xué)習(xí)與貫徹。促進就業(yè)與再就業(yè)工作,在不斷提高就業(yè)數(shù)量的同時抓好就業(yè)質(zhì)量的提高。堅持積極的就業(yè)政策,圍繞三個層面聯(lián)動發(fā)展,努力擴大就業(yè)總量。圍繞項目建設(shè),改善就業(yè)結(jié)構(gòu),提高就業(yè)質(zhì)量。圍繞民營經(jīng)濟發(fā)展,促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),把經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的過程變成促進就業(yè)持續(xù)擴大的過程,把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程,變成對勞動者就業(yè)技能不斷提高的過程,把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的過程變成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的過程。落實就業(yè)政策,完善就業(yè)促進機制,多渠道、多層次、多區(qū)域開發(fā)就業(yè)崗位,實現(xiàn)更加充分就業(yè)。二是崗位開發(fā)。圍繞新縣城建設(shè)、民生工程,多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,為企業(yè)配置優(yōu)質(zhì)的勞動力資源。特別要抓好公益性崗位開發(fā),為下崗失業(yè)人員提供更多的公益性崗位。三是認真落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策,使群眾及時享受到政策的實惠。特別是在支持下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)方面實現(xiàn)新的突破。對持有再就業(yè)優(yōu)惠證的下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)落實稅費減免政策。對于吸納下崗失業(yè)人員達到一定比例的按相關(guān)政策,給予減免稅費、社保補貼、工資補貼支持。對于資金有困難的給予小額貸款支持,組織他們參加創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營管理等相關(guān)知識,請專家對他們的項目進行論證,為他們創(chuàng)業(yè)成功提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。四是千方百計幫扶就業(yè)困難群眾,優(yōu)先安置零就業(yè)家庭、單親家庭就業(yè)困難的群眾實現(xiàn)就業(yè),對就業(yè)困難群體走訪救助,包括免費培訓(xùn)、提供就業(yè)信息、政策支持,以幫助他們實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。社會保險工作要實現(xiàn)新跨越，主要在“三個抓好”上下功夫：一是抓好社會保險的擴面工作。年內(nèi)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到14619人。加強部門之間的溝通合作,充分利用廣告、電視等媒體，在抓好政策宣傳的同時,加強企業(yè)的用工管理,督促企業(yè)依法參加社會保險,深入企業(yè)搞好服務(wù),促進企業(yè)參保。二是抓好實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，做好參保人員的醫(yī)療保險待遇落實。三是抓好各項社會保險待遇的落實,做好離退休人員退休,特困、病退工作審批,使他們按時享受養(yǎng)老保險待遇。做好失業(yè)職工的接收和失業(yè)保險金的發(fā)放工作,保證失業(yè)人員的基本生活。做好工傷認定工作,維護工傷職工的合法權(quán)益。落實好醫(yī)療保險、生育保險政策,解除群眾后顧之憂。依法維權(quán)要再上新水平，主要在“兩法”上下功夫：一是廣泛開展兩法的宣傳普及及培訓(xùn)工作。舉辦兩法講座,抓好兩法的落實。對勞動保障系統(tǒng)工作人員進行廣泛深入的培訓(xùn),提高依法行政的能力。要加強輿論宣傳,采取多種有效形式,開展系列宣傳活動,為法律的實施營造良好的輿論環(huán)境和社會氛圍。做好普法宣傳,增強用人單位和勞動者的法制觀念,自覺做到學(xué)法、懂法、守法。二是進一步加大監(jiān)察執(zhí)法工作力度,建立較為完備的依法行政與執(zhí)法監(jiān)督工作制度,依法規(guī)范管理與服務(wù)。加大對侵害勞動者合法權(quán)益行為的查處力度。依法打擊就業(yè)歧視行為,維護公平就業(yè),規(guī)范人力資源市場中介行為,切實維護廣大勞動者的就業(yè)權(quán)益。三是加強勞動合同的規(guī)范與管理。全面組織開展勞動用工情況的摸底調(diào)查,加快建立勞動用工備案制度,進一步推進勞動合同制度實施三年行動計劃,提高用人單位勞動合同管理水平。四是加強三方機制建設(shè)。通過簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議,嚴格落實最低工資標(biāo)準,建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制,保障職工的權(quán)益,提高職工的收入水平。五是加強勞動爭議調(diào)解工作,進一步提高勞動爭議仲裁效能。宣傳勞動保障法律法規(guī),做好雙方當(dāng)事人的思想工作和勞動爭議的調(diào)解工作,依法對勞動爭議進行仲裁處理,實現(xiàn)公平、公正。六是做好《就業(yè)促進法》與積極就業(yè)政策的銜接與落實,使法律規(guī)定的各項政策措施惠及各類勞動者,并全面推動就業(yè)各項基礎(chǔ)建設(shè)工作。進一步明確政府促進就業(yè)的法律責(zé)任和職能任務(wù),完善就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制和公共就業(yè)服務(wù)制度。
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