【正文】 月初，要求各基層公司、機(jī)關(guān)本部各部門及時(shí)上報(bào)推薦參加納入考試人員名單，我部門及時(shí)匯總推薦人員名單，并核實(shí)他們學(xué)歷的真?zhèn)?，統(tǒng)一上報(bào)黨委研究討論。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，我們對(duì)人才調(diào)配、勞動(dòng)用工方面進(jìn)行了規(guī)范管理。一是清退了部分不規(guī)范用工人員，規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)糾紛；二是及時(shí)和新調(diào)入（納入）人員簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)避止協(xié)議；三是辦理好員工調(diào)動(dòng)、離司的相關(guān)手續(xù)；四是嚴(yán)把進(jìn)人入口關(guān)，杜絕基層隨意用代理人做內(nèi)勤管理崗。（六）細(xì)致周到地做好老干部管理工作在老干部管理方面，我們積極將公司黨委、總經(jīng)理室的關(guān)懷之情傳達(dá)至離退休人員。為他們辦理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，發(fā)放生活補(bǔ)貼、節(jié)日福利等等，春節(jié)期間還單獨(dú)為他們發(fā)放了一次性生活補(bǔ)助。我們及時(shí)為到齡人員辦理退休手續(xù)，更新維護(hù)退休人員的工資臺(tái)帳，及時(shí)告知每人的養(yǎng)老金變更情況，力爭(zhēng)周到細(xì)致地做好老干部管理工作。（七）準(zhǔn)確無(wú)誤做好各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和系統(tǒng)維護(hù)工作上半年，按照省公司的要求，我們及時(shí)、準(zhǔn)確地完成了《XX年度黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《月度工資福利申報(bào)表》及其他各類信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。同時(shí)，及時(shí)維護(hù)了總公司人力資源管理系統(tǒng)、離退休統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)等。上半年我們還完成了以下工作：勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、內(nèi)控合規(guī)管理相關(guān)工作、年收入超12萬(wàn)元個(gè)人所得稅統(tǒng)計(jì)和代為申報(bào)、公積金提取辦理、黨建日常工作、人力資源管理調(diào)研等等。二、下半年工作思路（一）進(jìn)一步落實(shí)薪酬向基層一線傾斜的政策，提高基層單位員工收入（二）制定三、四季度經(jīng)理人企劃方案，完成業(yè)績(jī)目標(biāo)合同簽訂 與各銷售渠道溝通，制定三、四季度經(jīng)理人企劃方案，并兌現(xiàn)二、三季度績(jī)效工資。完成全員XX年業(yè)績(jī)目標(biāo)合同的簽訂工作。（三）做好勞動(dòng)合同人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作（四）依法規(guī)范管理，做好基礎(chǔ)工作規(guī)范用工管理做到用工后一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到100%。同時(shí)，要求新入司員工簽訂《保密協(xié)議》等協(xié)議，組織新員工培訓(xùn)，學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》等等。規(guī)范離職人員的程序管理嚴(yán)格履行市分公司管理規(guī)定辦好離職員工工作、設(shè)備移交等手續(xù)。規(guī)范勞務(wù)派遣管理保證勞務(wù)派遣員工各項(xiàng)福利保障及時(shí)到位，防范經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)。（五）協(xié)助培訓(xùn)部做好高管暨后備人才培訓(xùn)班（六）大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)通過(guò)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)黨內(nèi)外干部員工創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)對(duì)公司發(fā)展現(xiàn)狀提出質(zhì)疑，從中發(fā)現(xiàn)不足并加以改進(jìn)，倡導(dǎo)員工主動(dòng)尋找最有效的解決問(wèn)題的方法，學(xué)會(huì)高效而聰明的工作。（七）做好各項(xiàng)職能工作和總經(jīng)理室交辦的其他工作二ο一二年六月二十一日人力資源部離退管理2018年上半年工作總結(jié)半年來(lái)，人力資源部離退管理工作在公司經(jīng)營(yíng)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)涉老部門幫助指導(dǎo)下，按照上級(jí)及公司有關(guān)老干部工作規(guī)定，圍繞年初公司職代會(huì)總經(jīng)理工作報(bào)告關(guān)于年度工作思路和兩大目標(biāo)總要求，克服困難，努力工作，大膽管理，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，齊心協(xié)力，圓滿完成了年初預(yù)定的上半年工作指標(biāo)。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，找出不足，搞好下半年的各項(xiàng)工作，特做工作總結(jié) 一、結(jié)合實(shí)際，扎實(shí)工作，認(rèn)真落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”開展思想政治工作，使思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。離退休職工，隊(duì)伍龐大，這塊陣地，如果我們不去占領(lǐng)，非法組織、封建迷信、xx“xx”等非法組織必然會(huì)去占領(lǐng)。無(wú)數(shù)事實(shí)已經(jīng)證明，基礎(chǔ)不穩(wěn)，前方動(dòng)蕩，必然會(huì)影響大局，干擾中心，因此，決不能掉以輕心。每逢敏感時(shí)期，上級(jí)都要求我們對(duì)原練功人員進(jìn)行調(diào)查摸底，密切關(guān)注其動(dòng)向。我們根據(jù)中央四部委《關(guān)于加強(qiáng)退（離）休干部思想政治工作的通知》精神，積極做好離退休老同志們的思想政治工作，對(duì)癥下藥，了解情況，確保沒(méi)有反彈，及時(shí)上報(bào)。針對(duì)我公司進(jìn)行的系列改革，許多老同志有諸多想法，還有部分老同志思想觀念比較滯后，有些事情一時(shí)想不明白。對(duì)此，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，配合公司領(lǐng)導(dǎo)，全力做好疏導(dǎo)化解工作。為防止因此而發(fā)生的不穩(wěn)定情況，我們極力做好工作、掌握動(dòng)向、提出建議，經(jīng)過(guò)不懈努力，未造成集體上訪事件的發(fā)生，保證了公司大局的穩(wěn)定，為公司的中心工作有序發(fā)展，做出了應(yīng)有的成績(jī)。另外，公司領(lǐng)導(dǎo)還克服種種困難，千方百計(jì)解決實(shí)際問(wèn)題，消除了最大不穩(wěn)定因素，使全體老同志十分感激各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，為表達(dá)心意，五月二十日上午離退休職工代表為公司送去了錦旗；五月上旬，將退休職工反映生活用水水質(zhì)不合格、水壓小等問(wèn)題報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)后，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)安排有關(guān)部門進(jìn)行處理，在不到一周時(shí)間內(nèi)也得到了較好解決，為表達(dá)心意，離退休職工代表給公司領(lǐng)導(dǎo)寫了一封感謝信。這充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)離退休（內(nèi)退）職工高看一眼、厚愛一分的具體體現(xiàn)。面對(duì)龐大的離退休隊(duì)伍，出現(xiàn)夫妻感情不和，鄰里之間糾紛，子女贍養(yǎng)老人等方面的問(wèn)題在所難免，凡此種種，不論在節(jié)假日，或是白天、晚上，只要我們知道了，均能做到以理服人，百解不厭，百問(wèn)不煩，深入淺出，做好深入細(xì)致的思想工作，凡在職權(quán)范圍內(nèi)的事，符合政策規(guī)定，當(dāng)場(chǎng)解決，否則多加解釋，基本達(dá)到雙方均能接受之目的。由于我們工作做的細(xì)致，半年來(lái)，從未發(fā)生上訪事件及存在不安全因素，保證了隊(duì)伍穩(wěn)定，為支持我公司中心工作服務(wù)大局，創(chuàng)造了良好環(huán)境。按規(guī)定要求“兩項(xiàng)待遇”得到落實(shí)。半年來(lái)，對(duì)“兩項(xiàng)待遇”的落實(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)極為關(guān)注，大力支持。在政治待遇方面：公司召開的職代會(huì)、黨代會(huì)特邀離休老干部、（處）縣級(jí)老領(lǐng)導(dǎo)以及退休干部、內(nèi)退人員列席代表參加，公司領(lǐng)導(dǎo)一年二次向老干部通報(bào)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)情況，公司機(jī)構(gòu)改革的目的、意義，解答老同志提出的有關(guān)事宜，使全體老干部深受鼓舞。報(bào)紙刊物、政治學(xué)習(xí)資料，按標(biāo)準(zhǔn)辦理發(fā)放，老干部住院看病車接車送，公司領(lǐng)導(dǎo)千方百計(jì)抽出時(shí)間到醫(yī)院看望。春節(jié)前夕，農(nóng)歷27日公司領(lǐng)導(dǎo)帶著慰問(wèn)金、紀(jì)念品、鮮花、慰問(wèn)信、春聯(lián)分片集體到老干部家提前拜年。對(duì)此全體老干部十分感激。在生活待遇方面：由于公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，按照政策有關(guān)規(guī)定，該享受的均已兌現(xiàn)，離休金按時(shí)全額發(fā)放，醫(yī)藥費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。春節(jié)期間，在公司經(jīng)費(fèi)十分緊張情況下公司領(lǐng)導(dǎo)仍撥出一定經(jīng)費(fèi)，為老同志購(gòu)買了大米、食用油等福利，做到了厚愛一分，高看一眼，令他們?yōu)橹袆?dòng)，凡公司給職工辦福利，如過(guò)節(jié)費(fèi)、降溫費(fèi)等都能同等享受。5月20日—21日，利用兩天時(shí)間為全體老干部、老領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行年度體檢。對(duì)此，全體老同志十分感激，決心活到老，學(xué)到老，發(fā)揮潛能，保持好晚節(jié)，為企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定再做新貢獻(xiàn)。