【正文】 以及工作實踐之中存在的突出問題。只有筑牢自己的思想基礎，只有自己認識深刻，才能剖析清楚自身存在的突出問題。（一）形式主義方面形式主義害死人。形式主義最終的表現就是按部就班，就是缺乏創(chuàng)新，就是搞應付?；仡櫡此歼@幾年的工作，尤其是自己在專抓黨務工作之后，確實是也有不少形式主義的問題存在。一是在黨建工作上注重匯報總結，也有存在問題的一面。自己總感覺自己的具有一定的理論水平，往往在黨的建設工作中，注重的是總結，注重的是匯報，注重的是領導認可。其實這些匯報也好，那些經驗也罷，有時候就是生編冒捏。有時候在匯報上，講究平仄押韻，忘記的是實質中的效果。比如說，自己每年在黨建工作結合銀號鎮(zhèn)實際，總要總結一些所謂的經驗或者超出別人的東西。這些匯報看似天花亂墜，其實就是一種最為講究的形式主義。二是注重總結經驗，在結合群眾利益的實際上有差距。往往熱衷于總結經驗，什么都要圍繞總結經驗來靠。有時候顯得牽強附會，有時候首尾不一。在總結經驗中，往往是有一種打造有說頭、有看頭、有聽頭的經驗。比如說在危房改造之中，為了顯眼，也為了讓上級的認可。本來沒有硬性的粉刷涂料，在自己分管過程之中，硬是要求危房改造戶粉刷，至少是給群眾增添和不必要的經濟上的負擔和麻煩。三是在打造黨建品牌上也存在在形式主義的問題。按照縣委鎮(zhèn)有品牌、存有特色的總的要求，銀號鎮(zhèn)黨委響亮地提出了打造春坤山黨建長廊的黨建品牌，這些符合縣委的要求。同時當年也召開了現場經驗交流會，得到大家的認可和好評。但在打造品牌的過程之中，沒有注重沿線支部的黨建內涵的培育，造成品牌很好，實際帶動不強。由于后期黨建經費無法跟上，長廊里的標語也是陳舊起來。這些問題，需要在今后的工作中逐步加以解決。（二）官僚主義方面官不大譜不小，忘記的是自己權力的來源，有時候更忘記的是自己是誰的問題?？傔€是把自己當做一個凌駕于他人的領導，在同志們中也有這種想法和印象，大家不知道是調侃還是諷刺名為魯大官，自己有時候還洋洋自得，感覺到了不起，似乎好像有了群眾基矗一是對于自己權力來源的認識不清。人民賦予我們權力，是提供了一個為人民服務的平臺和載體。自己總感覺到是一種自己的本事和能力的了不起。在工作實踐之中，往往考慮的是上級的眼色行事，忽略和忘記了群眾的利益。有時候，為了少一點工作任務，漠視群眾利益。在2017年危房改造的過程之中，縣委下達任務，鎮(zhèn)長也多次督促自己調查摸底。自己自以為是，感覺到自己對于基層群眾了解，甚至揚言說現在農村哪有蓋新房的群眾。但事與愿違，收開押金的時候，一下子三百余戶，自己想也沒有想到。這就是自己沒有與群眾換位思考，沒有了解群眾的需求，想當然，忽視群眾利益，官僚主義的作祟。二是善于定規(guī)劃做藍圖，不善于調查了解。就自己分管工作，小小的基層干部總是想的高大全，總是想的讓自己的分管工作博取上級的眼球，不考慮群眾的接受程度，不考慮老百姓的利益。不善于到群眾中去，了解實際問題，解決實際問題。而是大謀劃、大運作，貪圖盲目。在村兩委換屆的時候，上級組織部門也有一人兼要逐步加大比例的要求。但自己考慮到交代組織交給的任務，不是協調解決，硬性規(guī)定銀號鎮(zhèn)其中的15個村黨支部實現了書記、主任一人兼。把過去許多正職的村主任硬性選為副職。這一方面自己有一點遺憾，其實也是由于自己貪大圖遠，傷害了部分村干部的感情。三是下基層次數相對較少。自己是搞黨務工作的副書記，多數的情況是開會、研究和要求，真正到基層次數相對較少。對于群眾究竟想什么？群眾心里對于干部的要求研究和思考不多。下基層少主要表現在到村委活動室看看，不去群眾中了解問題。到基層有時候是蜻蜓點水，不會解剖麻雀。到基層不與群眾打成一片，不愿意接觸群眾，害怕的是多一事不如少一事。所以有時候，對于農村的實際和規(guī)律性的東西研究不多，把握的方向也不夠準確。（三）享樂主義方面享樂主義是滋生腐敗的本源。貪圖享樂，才會想辦法搞權力尋租。杜絕享樂主義，有時候就是一種自己欲望的控制。只有把自己的欲望拴在牢籠里，有節(jié)制，有度數，才能讓自己的修養(yǎng)一步步提高。一是走讀現象嚴重。自公車上繳之后，沒有出現過公車私用的現象。但總感覺到開的自己的私車，而且離縣城不遠，三二十分鐘就可到達，也沒有遲到早退，走讀就走讀吧。殊不知這是一種脫離群眾的想法，試想一下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導不住下來，干部就要看樣子，就要學著干。帶了不好的頭，今后需要整改。二是工作中有老好人主義思想。見面非笑不說話，好人主義思想嚴重?？紤]的自己得失多一些，有時候喪失了所謂的原則性。工作中尤其是在辦事過程之中，掌握的是彈性，忘記的是規(guī)矩。自己思想中有一種想法，能辦的事情一定要盡力去辦，即使是破壞一些原則和規(guī)矩。在與服務對象工作關系中，多得是點頭，少的是搖頭。其實搖頭和點頭是一種相對的關系。應該堅持做到該點頭的點頭，該搖頭的絕對不能點頭。三是在喝酒方面控制的不是非常好。經常與大家喝點小酒，好像是拉近了關系。有時候也到基層村委中喝酒，在群眾中造成了不好的印象。比如說，2017年作為紀委書記接待了一個關于村干部的案子，當事人就指出說，你經常到某村干部家去喝酒吃飯，持有懷疑的態(tài)度。有時候也醉酒，吆五喝六，也出現過酒后失態(tài)的丑相，與基層領導干部的要求和標準不相符合。（四）奢靡之風方面享樂主義和奢靡之風是互為表里的兩面。隨著經濟的發(fā)展和物質的充裕，一些干部在得到比較優(yōu)越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當他們的享樂主義心態(tài)外化成實際行動，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風。一是講排嘗比闊氣思想嚴重。在過去自己的接待之中，總感覺有一點小里小氣。缺乏的是節(jié)約的想法。究其原因就是大手大腳，對于公共財物不珍惜。二是對于自己分管工作有睜一只眼、閉一只眼的想法，致使國家資金也有一定的浪費。在今年的植樹造林租地中，有的群眾也有多量一米兩米行為現象?？傆X得自己沒有拿，沒有多大了不起的事情。殊不知這是一種不負責任的行為。三是在低保、救災救濟發(fā)放方面也有過說情現象。好像什么事情總覺得耐不開，抹不開面子。其實這種行為看似不大，但可能在群眾這種造成不好的影響。（五）領導干部執(zhí)行力和落實力方面抓落實既是一種責任，也是一種品格。把黨的方針政策落到實處，這是領導干部責無旁貸的任務。落實的好與不好，深入與否，決定著群眾利益問題。一是抓落實上容易左顧右盼。在分管工作中，有等待觀望的現象。深怕給領導之間造成不好的看法。比如，在今年的植樹造林中，深怕財政拔付不出租地款，遲遲沒有與群眾征地?？斓皆灾擦耍砰_會，沒有誤事也是萬幸了。自己有時候覺得是正確的，但左右徘徊、舉棋不定。二是有時候也有急躁情緒。領導交辦和決定的事情，急于求成，好像一夜之間就要發(fā)生變化。對于工作中存在的問題，自己因為急躁，很容易發(fā)火，甚至是批評他人。比如在村兩委換屆過程，有一個村黨支部在選舉環(huán)節(jié)上把關不嚴，出現了問題。村黨支部書記歲數差不多六十歲了，還是狠狠地做了批評。過后自己反思，沒有多大的必要。三是抓落實上缺乏細節(jié)，不細致。自己總認為把握住大的方向，細節(jié)的問題不需要考慮。但有時候，也會造成不必要的損失。在危房改造過程中，確定和原則，沒有很好地進行檢查驗收，也有一些不合格的房屋。最后不知道該給不給補助，因為給容易突破政策，不給傷害老百姓的利益。四是抓落實貪圖高大全。善于想大事、謀大事是正確的。但如何從小事做起，也是一個非常重要的課題。有時候表現出的是大事做不來，小事不去做。對于一些小事情，自以為是不屑一顧，從思想認識上可以說是是一種不負責任?；鶎痈刹炕径际且恍〇|家長，西家短的事情，只有把這些小事做好，才能受到群眾的歡迎和認可。三、產生問題的原因剖析仔細分析起來，個人存在的問題不是很少，而是非常之多。其中有個人的原因，也有現實的原因，有客觀的因素，更多的是主觀的因素造成的。究其原因，大致有五個方面。一是理想信念嚴重不足，黨性修養(yǎng)不到位。對于社會主義道路認識不足，自己的理想和信念不長遠。表現出自己有時候就是等待、觀望和質疑。平時不注重自己黨性修養(yǎng)。多得是聲色犬馬的應付。自己從事的工作也是得過且過。導致言行舉止上有好多方面不符合領導干部的條件和標準。二是責任心不足，履職盡職的積極性不夠。對于自己的工作和崗位，認識上模糊。做一天和尚撞一天鐘的現象嚴重。工作上有時候推諉扯皮，不愿意攬出更多的事情。心中想的是能夠應付就應付，不是積極向上的開展工作。三是激情不夠，敷衍了事的現象嚴重。對于人生的構筑，對于自己的理想目標，確定的不明確。所以有時候就是得過且過，就是過一天說一天。主動做事情，主動完成任務的積極性沒有。四是對于群眾的感情不深。作為基層干部，不懂得尊重百姓，不懂得魚水關系，更多的想法就是高高在上，更多的是牧民領導的想法。所以，出現了很多問題。沒有真正與群眾換位思考，有的則是發(fā)號施令。這樣容易從感情上疏遠了群眾，從服務上缺位。五是沒有把自己的工作當做興趣、愛好和責任、義務來對待。只有把自己的工作，當做興趣和愛好來做，才能真正投入感情進行工作。只有把自己的工作當做責任和義務來做，才能負責任，才能出成果。四、今后的努力方向和改進措施找準存在問題，找準努力方向，才是我們實現自己人生目標并能夠通過自己的努力工作為社會做出自己的貢獻。一是加強學習，提高宗旨意識。通過向書本學，向同志學，向實踐學，努力提高自己的為人民服務的宗旨意識，讓自己所做的工作成為為他人和社會做出貢獻的主要途徑和方式。二是深入基層，提高服務意識。到基層去，到群眾中去，了解他們的實際困難。把自己身子擺到群眾中去，認識群眾，了解群眾，為他們解決實際問題。從指導思想上要實現全心全意為人民服務。三是改進作風，換位思考。把為人民群眾服務當做第一要務，當做自己的第一職責，當做自己的第一重任，主動工作，不推諉扯皮，不消極怠工，想群眾之所想，急群眾之所急。凡事都要站在服務第一意識來思考，都要換位思考，都要站在他們的立場來思考和認識問題，這就是第一出發(fā)點。四是廉潔自律，規(guī)范自己的言行舉止。萬事廉為先。首先想到的是底線和紅線，首先想到的是規(guī)則和紀律。真正做到不該做的不做，不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的不去，做到依法行政，做到廉潔從政。五是加強團結，維護班子的形象。把團結作為第一條件，做到以誠相待。對自己存在的錯誤和問題，本著有則改之無則加勉的原則，接受自己和他人的自我批評和批評。不說風涼話，不打小報告，任何事情多請示，多商議，多接受建議和意見。這是我們自身建設的關鍵，也是加強團隊的最為關鍵。六是堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我市的長遠發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。