酒店人事的崗位職責-資料下載頁
2024-11-21 22:37本頁面
【正文】 事檔案的管理及人事報表的維護。負責考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。酒店人事管理層職責6全面負責酒店人力資源部的管理工作。制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。組織實施人才招聘與配置、培訓與發(fā)展及薪酬、績效考核落地工作。負責酒店辦公室日常事務(wù)工作開展。營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關(guān)系。酒店人事管理層職責7協(xié)助決策層指定酒店戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查。根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能。組織制定完善酒店項目各項管理制度。建立和優(yōu)化酒店項目績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。根據(jù)酒店項目人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔。建立和優(yōu)化培訓體系，負責酒店全員的職前和在職培訓。負責酒店項目的薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
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