管理干部考核表-資料下載頁
2024-12-16 23:55本頁面
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【正文】 能推動部門學(xué)習(xí)和發(fā)展新技 能，員工感覺能學(xué)到必要的新技能，勝任工作。 不能推動部門組織學(xué)習(xí)和發(fā)展新技能，團(tuán)隊(duì)知識技能老化落伍，難以滿足工作需要。 管理形象及員工滿意度 56分 在公司具有很好的個人形象和威信，正直誠懇，平易近人，關(guān)心部署，普遍受到員工的信任和稱贊。 個人形象符合公司對管理人員的要求，能夠尊重員工，通常獲得員工的好感。 缺乏圓滿處理日常工作問題和矛盾的方法和手段，急躁武斷，對員工缺少尊重，員工對其個人意見多，對公司整體管理形象造成負(fù)面影響。 合計 說明： a、此考核最高分為 100分，最低分為 0分； b、總分 =（人事評分 +總裁評分） /2 c、行政人事經(jīng)理由行政人事副總裁及執(zhí)行總裁評分。 A、 總分 80100，為素質(zhì)優(yōu)良，核發(fā) 100%的素質(zhì)能力工資； B、 總分 7079，為素質(zhì)較好，核發(fā) 80%的素質(zhì)能力工資； C、 總分 6069分以下，為素質(zhì)能力一般，核發(fā) 50%的素質(zhì)能力工資； D、 總分 60分以下，為素質(zhì)能力較差，不核發(fā)素質(zhì)能力工資。 備注：評分可保留一位小數(shù) 5）、勤情工資依據(jù)行政人事部公布的考勤記錄予以考核。 勤情評價
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