【正文】 上下真功夫，更進(jìn)一步地堅(jiān)持黨“解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)”的思想路線。結(jié)合工作實(shí)際，每周對(duì)水務(wù)重點(diǎn)工程項(xiàng)目進(jìn)行1次調(diào)研，了解工作進(jìn)展和存在困難問(wèn)題。每月抽出時(shí)間深入相關(guān)街道和村組，調(diào)研農(nóng)村安全飲水、基本農(nóng)田水利建設(shè)、農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)等重點(diǎn)工作各1次，與群眾談心交流，深入調(diào)研和解決群眾反映強(qiáng)烈的實(shí)際困難和問(wèn)題。整改時(shí)限：立即整改，長(zhǎng)期堅(jiān)持（五）創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面存在問(wèn)題的整改措施存在問(wèn)題：（1）思想不夠解放，工作缺乏開(kāi)拓性；（2）工作要求不高，有患得患失思想。篇五：“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育整改落實(shí)情況報(bào)告“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育整改落實(shí)情況報(bào)告一、總體情況“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育開(kāi)展以來(lái)，*****公司把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為專題教育的首要任務(wù)，做好了專題黨課、專題學(xué)習(xí)研討、強(qiáng)化整改落實(shí)和立規(guī)執(zhí)紀(jì)這四個(gè)“關(guān)鍵動(dòng)作”。公司黨委自6月伊始，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，扎實(shí)開(kāi)展專題教育問(wèn)題自查，全面對(duì)照“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題清單，深入查擺問(wèn)題。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)，上級(jí)巡視、審計(jì)指出問(wèn)題的整改，召開(kāi)專題會(huì)議認(rèn)真研究制定整改方案，列出了問(wèn)題清單，建立了整改臺(tái)賬、明確了整改時(shí)限，制定了公司領(lǐng)導(dǎo)班子專項(xiàng)整治方案，并立即著手開(kāi)始整改。建立整改跟蹤監(jiān)督機(jī)制，按照“三嚴(yán)三實(shí)”具體化、制度化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化的要求，明確領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范，建立、完善民主生活會(huì)、黨風(fēng)廉政建設(shè)連帶責(zé)任追究和干部管理監(jiān)督等制度。公司黨委針對(duì)員工關(guān)心的*****企業(yè)改革進(jìn)程、薪酬待遇、教育培訓(xùn)和職業(yè)成長(zhǎng)等問(wèn)題，加快了人力資源綜合配套改革步伐，加大了員工思想政治教育與技術(shù)培訓(xùn)力度，在基層開(kāi)展勞動(dòng)技能競(jìng)賽和技術(shù)比武，積極開(kāi)展先進(jìn)選樹(shù)，啟動(dòng)了公司“先進(jìn)典型庫(kù)”、勞模工作室和創(chuàng)新工作室的建設(shè)工作，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。針對(duì)部分黨員黨性觀念有所減弱，模范帶頭作用未充分發(fā)揮的問(wèn)題，全面強(qiáng)化黨員干部培訓(xùn)，開(kāi)展黨員集中輪訓(xùn)、中干培訓(xùn)等，推進(jìn)“黨支部書記講黨課”，切實(shí)提升基層黨組織負(fù)責(zé)人黨務(wù)理論水平。啟動(dòng)了公司紀(jì)念建黨94周年暨抗戰(zhàn)勝利70周年系列活動(dòng)的序幕，開(kāi)展***參觀學(xué)習(xí)、發(fā)放黨員政治生日卡、重溫入黨誓詞等活動(dòng)，深化黨員的理想信念教育、提高黨員黨性覺(jué)悟。加強(qiáng)宣傳學(xué)習(xí)，向干部黨員發(fā)放“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育書籍六百余冊(cè)，組織觀看了《***》、《楊善洲》等優(yōu)秀影片，在全公司黨員干部中營(yíng)造出“大家學(xué)、齊心學(xué)”的良好氛圍。邀請(qǐng)***市委黨校教授進(jìn)行專題教育，進(jìn)一步堅(jiān)定了廣大黨員干部在新形勢(shì)下的理想信念。針對(duì)公司安全生產(chǎn)基礎(chǔ)尚不夠牢固、過(guò)程控制有待優(yōu)化的問(wèn)題，專門召開(kāi)了安全討論會(huì)，分析了在安全生產(chǎn)方面存在的問(wèn)題，開(kāi)展了安全管理專項(xiàng)整治活動(dòng)，進(jìn)一步夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)，努力實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。經(jīng)過(guò)查擺、梳理和匯總，*****公司部分領(lǐng)導(dǎo)干部查擺出的主要“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題集中體現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：一是對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)。二是在在工作上遇到難題時(shí)，滿足于過(guò)得去，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)。三是對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到問(wèn)題出現(xiàn)再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問(wèn)題。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。四是在關(guān)心群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。到基層不夠，浮在表面，查找問(wèn)題不夠深入，怕得罪人。在工作中有時(shí)缺乏耐心，囿于工作任務(wù)繁重，在關(guān)心幫助員工，與他們談心、交流、溝通的時(shí)間較少。針對(duì)存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題，公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子制定了整改措施：一是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)，深入細(xì)致了組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展好了四個(gè)“三嚴(yán)三實(shí)”專題學(xué)習(xí)討論，擴(kuò)大學(xué)習(xí)層面和內(nèi)容，認(rèn)真撰寫、檢查公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的專題發(fā)言，專題學(xué)習(xí)過(guò)程中開(kāi)展深入討論，力求讓政治理論入腦入心。二是開(kāi)展中干讀書班等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)、解讀十八屆五中全會(huì)精神，要求公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中嚴(yán)于律已，以身作則，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，真正做到率先垂范。三是要求公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“蹲下來(lái)”和員工對(duì)話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛(ài)心，有細(xì)心”，不急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。四是要求公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部沉下心來(lái)，進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。通過(guò)實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要求大家始終圍繞*****公司的中心工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。二、整改落實(shí)工作成效（一）在嚴(yán)以修身方面公司黨委要求公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”的新標(biāo)準(zhǔn)和新要求，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，增強(qiáng)忠誠(chéng)意識(shí)，嚴(yán)守黨的組織紀(jì)律，增強(qiáng)執(zhí)行意識(shí)，堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)，自覺(jué)接受黨內(nèi)生活鍛煉。（二）在嚴(yán)以用權(quán)方面公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠堅(jiān)持科學(xué)決策、民主決策，做到了用權(quán)不任性，關(guān)鍵是堅(jiān)持了民主集中制，帶頭執(zhí)行“三重一大”議事程序。無(wú)論是班子領(lǐng)導(dǎo)還是班子成員，找準(zhǔn)了自己行使權(quán)力的位置，嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部議事和決策機(jī)制辦事，凡重大決策、重大事項(xiàng)、重要人事安排和大額資金使用都經(jīng)過(guò)了集體討論決定。公司各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行好了末位表態(tài)，防止了個(gè)人說(shuō)了算，防止獨(dú)斷專行，防止公權(quán)私用，確保權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都以強(qiáng)烈的配合意識(shí)、服從意識(shí)，自覺(jué)養(yǎng)成辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法的法治思維和法治工作方式，把民主集中制堅(jiān)持好、落實(shí)好。（三）在嚴(yán)以律己方面公司黨委加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，著力構(gòu)建黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、各部門齊抓共管、共同參與的工作機(jī)制，將依法依規(guī)從嚴(yán)治企作為今后工作的重要內(nèi)容，與其他各項(xiàng)工作同安排、同組織、同檢查、同考核。同時(shí)通過(guò)思想引導(dǎo)、制度約束等途徑，讓每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，帶頭學(xué)法、尊法、守法、用法，努力提高運(yùn)用法治思維和法治方式解決問(wèn)題、化解矛盾的能力，以點(diǎn)帶面，帶動(dòng)員工自覺(jué)守法用法。（四）在謀事要實(shí)方面在本部和基層單位建立了**個(gè)道德講堂，并組織開(kāi)展多次“文明大講堂”活動(dòng)，營(yíng)造文明道德氛圍。開(kāi)展“文明細(xì)胞”創(chuàng)評(píng)，以評(píng)選“文明科班”、“孝老愛(ài)親員工”、“道德模范”等方式，建立起精神文明建設(shè)的激勵(lì)機(jī)制。推進(jìn)志愿者服務(wù)的常態(tài)開(kāi)展，與****結(jié)對(duì)共建，繼續(xù)發(fā)揮好企業(yè)與地方結(jié)對(duì)幫扶的共建作用，在重點(diǎn)工程項(xiàng)目駐地常態(tài)開(kāi)展志愿幫扶、結(jié)對(duì)和服務(wù)活動(dòng)，組織青年志愿者服務(wù)隊(duì)進(jìn)社區(qū)、進(jìn)駐地，為群眾提供志愿服務(wù)。（五）在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面公司黨委要求公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部靜下心來(lái)，全面思考、對(duì)照年初提出的各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真梳理本單位或部門存在的問(wèn)題，要針對(duì)問(wèn)題從管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新上提出具體的意見(jiàn)和措施，逐條研究、逐一解決，加快推進(jìn)以“互聯(lián)網(wǎng)+金融”、“互聯(lián)網(wǎng)+能源”為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)工作。努力營(yíng)造出了人人創(chuàng)新的氛圍，以創(chuàng)新求突破，讓創(chuàng)新激發(fā)企業(yè)活力。第24頁(yè)共24頁(yè)